Решение № 2-993/2025 2-993/2025~М-747/2025 М-747/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-993/2025

Дело № 2-993/2025

УИД 65RS0005-02-2025-000867-67

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2025 года Корсаковский городской суд

Сахалинской области

В составе:

председательствующего судьи Хабисламовой Т.Э.,

секретаря Москаленко В.В.

при участии представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» к ФИО2 о взыскании суммы материального ущерба, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

23 июля 2025 года АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы материального ущерба в размере 29 945 рублей 10 копеек, расходов по оплате госпошлины- 4 000 рублей.

В обоснование иска указав, что между сторонами заключен трудовой договор от 13 марта 2023 г. №, по условиям которого ФИО2 принят на должность <...> в АО «Аэровокзал Южно-Сахалинска». Поскольку работа ответчика связана с товарно-материальными ценностями, с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 17 августа 2023 года, п. 4 которого предусмотрено возмещение ущерба в полном размере. По результатам проведения внеплановой инвентаризации вверенных ответчику материальных ценностей была установлена недостача спецодежды и спецобуви в количестве 176 шт. на сумму 29 945 рублей 10 копеек. Трудовой договор с ответчиком расторгнут 13 декабря 2024 года, в связи с чем, на основании ст. ст. 232 и 233 ТК РФ обратились с настоящим иском в суд.

17 ноября 2025 г. истцом представлено дополнительное обоснование заявленных требований, в которых указывает, что должность, на которую был трудоустроен ответчик была утверждена 01 января 2023 г. и до ФИО2 ее никто не занимал. Виду того, что ответчик принят на должность в период, когда аэровокзальный комплекс фактически не осуществлял свою деятельность (здание аэровокзала находилось в стадии строительства), локальные нормативные акты в сфере охраны труда в обществе отсутствовали, в связи с чем на ответчика была возложена обязанность по их разработке, направлению на согласование, утверждению руководителю Общества. Ответчику были выданы доверенности на представление интересов истца в организациях всех форм собственности, получать, возвращать, обменивать ТМЦ. В связи с подачей ФИО2 заявления об увольнении и смене материально-ответственного лица за СИЗ и спецодежду, в период с 09 декабря 2024 г. по 12 декабря 2024 г. назначено проведение инвентаризации ТМЦ, вверенных ответчику, по результатам которой выявлена недостача. Требование о компенсации выявленной суммы недостачи, ФИО2 оставлено без удовлетворения. В связи с чем, на основании ст. 241 ТК РФ, просит взыскать прямой материальный ущерб, причинённый работником, который не превышает среднемесячный доход работника.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении иска настаивал, по изложенным в нем основаниям и дополнении к нему. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской.

В соответствии с положениями, предусмотренными ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая требования, установленные положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В материалы дела представлено штатное расписание АО «Аэровокзал», утверждённое приказом № от 15 декабря 2022 г., которое введено с 01 января 2023 г, в котором имеется должность <...>, с окладом 76 190 рублей, с установленным месячным фондом заработной платы 159 999 рублей.

Приказом № от 13 марта 2023 г. ФИО2 принят в отдел охраны труда и промышленной безопасности на должность <...>, на основное место работы, с сокращенным рабочим днем, с оплатой пропорционально отработанному времени, с окладом 76 190 рублей. Районным коэффициентом 1,6, северной надбавкой- 50% с установленным испытательным сроком 3 месяца.

13 марта 2023 г. с ФИО2 заключен трудового договор № в котором в том числе дополнительно указано, что работник принимается на вновь организованное место, на котором оценка труда ранее не проводилась (раздел 1). Как следует из п. 3.3. трудового договора, ответчик взял на себя обязательства бережно относиться к имуществу Общества, принимая меры к предотвращению причинения Обществу имущественного ущерба.

Согласно должностной инструкции <...>, утверждённой зам.генерального директора АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» 23 января 2024 г., п.3.1.11 на <...> возложена обязанность «… пересмотра норм выдачи специальной одежды и других СИЗ…». П 5.2.6- <...> привлекается к ответственности за причинение работодателю и третьим лицам материального ущерба.

14 мая 2023 года заместителем генерального директора Предприятия издан приказ № «Об утверждении Положения о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, форменной одеждой, смывающимися и обезвреживающими средствами в АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск». Пунктом 4- <...> ФИО2 приказано организовать учет и контроль за выдачей СИЗ, ФО и смывающих средств, а также несовременным возвратом СИЗ, ФО по истечении срока эксплуатации или срока годности СИЗ, либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя (п.4.1.); обеспечить своевременный прием от работников, вывод из эксплуатации, а также списание СИЗ (п. 4.2.); обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно нормам, условиях хранения, а также об ответственности за целостность, и комплектацию СИЗ (п.4.3); вести контроль закупок СИЗ и ФО отделом материально- технического обеспечения.

17 августа 2023 г. между АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» и ФИО2 заключен договор о полной материальной ответственности. Пунктом 1 установлено, что работник, замещающий должность <...>, выполняющий работу непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой, применением в процессе производства переданных ему ценностей и принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей.

Разделом 2 предусмотрены обязанности Работника, а именно: принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать руководству, организации обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчёты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей.

Как следует из п. 4- в случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, причиненный ущерб возмещается работником в полном размере. Определением размера ущерба, причинённого Работодателю, производится в соответствии с действующим законодательством РФ. Размер ущерба, причинённого работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета и с учетом степени износа этого имущества.

Порядок установления размера причинённого ущерба оговорен в разделе 6. При необеспечении сохранности вверенных материальных ценностей, работник по требованию руководителя работодателя обязан предоставить объяснительную записку в письменной форме. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба, обязан провести проверку имущества для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Факт причинения ущерба и его размер подтверждаются документом, составленным по результатам проверки. Работник имеет право знакомиться с результатом проверки.

Как следует из 7 раздела, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

Разделом 9 предусмотрено, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями (раздел 10).

06 декабря 2024 г. за № генеральным директором Предприятия издан приказ о проведении внеплановой инвентаризации. Для проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей вверенных ФИО2 назначается инвентаризационная комиссия в составе заместителя генерального директора по безопасности Л., начальника службы по защите активов С., инженера-энергетика Г., бухгалтера Ш.. К инвентаризации приступить 09 декабря 2024 года, и окончить 12 декабря 2024 года, по результатам инвентаризации передать товарно-материальные ценности по акту приема-передачи от ФИО2 е инженеру по ОТ и ТБ Б..

06 декабря 2024 года составлен комиссионный акт об отказе ФИО2 без объяснения причин знакомиться с указанным выше приказом. Приказ зачитан И. вслух.

11 декабря 2024 г. ФИО2 представлены пояснения, согласно которым недостача СИЗ- перчаток утепленных «Карат», нейлоновых с нитриловым покрытием, акриловых, утеплённых Акрилат, х/б с латексом, х/б с ПВХ образовалась в результате выдачи работникам одного наименования, а в ведомостях прописях указано ошибочно иное наименование. Факт недостачи также образовался по причине пересортицы и различия наименования в счетах, счет-фактурах и на ярлыках СИЗ. Брюки утеплённые и куртка утепленная ИТР- находятся на складе. Недостача произошла по причине не предоставления ведомости и сдачи в бухгалтерию. Данный костюм выдан не тому работнику, возвращён новым. Сапоги ПВХ находятся на складе в необходимом количестве. Одновременно указав, что в подписании ведомостей наличия б/у СИЗ на складе отказывается по причине некорректности указанного в них количества. Произвести повторный перерасчет количества недостающего наименования одежды и обуви не представляется возможным по причине отсутствия доступа на склад.

13 декабря 2024 г. вынесен приказ № «О проведении служебного расследования» в связи с выявлением недостачи при проведении внеплановой инвентаризации вверенных увольняемому <...> ФИО2 товарно-материальных ценностей, а также для установления причин и обстоятельств недостачи спецодежды. Приказано создать комиссию для проведения служебного расследования, которой в срок до 13 декабря 2024 г. провести служебное расследование по факту недостачи спецодежды, установить причины, объем недостачи, а также виновных лиц, если будут установлены. Для проведения служебного расследования комиссии поручить: изучить необходимую документацию; оформить акт служебного расследования с указанием выявленных фактов, причин недостачи и предложениями по возмещению ущерба; председателю комиссии сообщить итоги проведения расследования генеральному директору.

13 декабря 2024 г. составлен акт о проведении служебного расследования по факту выявленной недостачи. В ходе служебного расследования комиссия исследовала:

-инвентаризационные описи № 30 от 09 декабря 2024 г., № 32 от 09 декабря 2024 г.;

- сличительные ведомости 09 декабря 2024 г., № 32 от 09 декабря 2024 г.;

- акт инвентаризации от 13 декабря 2024 г.;

- письменные пояснения <...> ФИО2 от 11 декабря 2024 г.;

- ведомость на выдачу СИЗ от 10 декабря 2024 г.;

- документы поступления спецодежды, подтверждающие получение ФИО2 СИЗ, указанных при инвентаризации, как недостача;

- трудовой договор № от 13 марта 2023 г.;

-должностная инструкция <...> рег. № ДИ-10 от 23 января 2024 г.;

- договор о полной материальной ответственности от 17 августа 2023 г.;

- приказ от 15 мая 2023 г. №-П.

В связи с увольнением ФИО2 была проведена внеплановая инвентаризация вверенных ему товарно-материальных ценностей. Выявлена недостача спецодежды в количестве 176 шт. на сумму 29 945 рублей 10 копеек:

-ботинки утепленные мужские «ИТР» цвет т.серый, лимон- 1 шт., сумма 5 833 рубля 34 копейки;

- костюм «Каспий» п/к, молочный с оливой и песочн.- 1 шт., 4 416 рублей 67 копеек;

- куртка утепленная мужская «ИТР» цвет т.серый, лимон- 1 шт., сумма 6 666 рублей 67 копеек;

- шапка двойная на флисе- 1 шт. на сумму 294 рубля 50 копеек.

Недостача указанного имущества отрегулирована за счет уточнения записей в учете.

Окончательная недостача:

- маска защитная- 19 ш. на общую сумму 4 750 рублей;

- перчатки Karat утепленные- 2 шт., 2 583 рубля 33 копейки;

- перчатки нейлоновые с виниловым покрытием- 24 шт. на сумму 2 299 рублей 92 копейки;

- перчатки утепленные акриловые ТМ Энергия, салатовые- 2 шт., 466 рублей 67 копеек;

- перчатки х/б с латексом 53 шт. на общую сумму 1 722 рубля 50 копеек;

- перчатки х/б с ПВХ- 46 шт.- 920 рублей;

- перчатки шерстяные варежки с утепл.- 1 шт. на сумму 1 125 рублей;

- респиратор-18 шт. на сумму 1 199 рублей 88 копеек;

- сапоги мужские с ПВХ- 10 шт. на сумму 14 583 рубля 30 копеек;

- шапка двойная на флисе- 1 шт. на сумму 294 рубля 50 копеек.

Отмечено, что вопреки требованию Приказа №, <...> ФИО2 не организовал должным образом учет выданных и возвращенных работниками СМЗ и ФО, а также не обеспечил своевременных прием от работников, вывод из эксплуатации и списании СИЗ.

Обращено внимание на пренебрежительное отношение ответчика к труду и исполнению своих должностных обязанностей, ввиду неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приказом от 12 февраля 2024 г. № «О применении дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием на рабочем месте», приказом от 21 февраля 2024 г. № «О применении дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием или излишками СИЗ на складе, а также безосновательно выданных СИЗ», приказом от 06 июня 2024 г. № «О применении дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием на еженедельном совещании», приказом от 01 ноября 2024 г. № «О применении дисциплинарного взыскания в связи с систематическим нарушением правил трудового распорядка». Сделан вывод, что причинами и условиями, способствовавшими совершению проступка, явились: низкая личная ответственность работника, недобросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей. С указанным актом ФИО2 отказался знакомиться, что нашло свое отражение в акте от 13 декабря 2024 г., подписанного председателем и членами комиссии

13 декабря 2024 года по результатам проведения внеплановой инвентаризации составлен комиссионный акт, согласно которому при рассмотрении результатов инвентаризации расхождения, выявленные инвентаризацией, подтверждены инвентаризационными описями № ЦБ-30,32,от 09 декабря 2024 г. и обобщены в сличительных ведомостях № ЦБ-30,32 от 09 декабря 2024 г.. По данным сличительной ведомости № ЦБ-30 от 09 декабря 2024 г. обнаружена недостача спецодежды в количестве 72 шт., излишек спецодежды в количестве 7 шт.. Спецодежда б/у числиться в количественном учёте полуботинки «Билд» (кожаные, подошва ПУ/ПУ) излишек 4 шт., полуботинки с перфорацией «Европа» недостача 6 шт. имеют одинаковые характеристики и внешний вид. По данным сличительной ведомости № ЦБ-32 от 09 декабря 2024 года обнаружено: недостача спецодежды в количестве 180 шт. на общую сумму 47 156 рублей 28 копеек; излишек спецодежды в количестве 25 шт. в сумме 34 533 рубля 32 копейки. В ходе инвентаризации в бухгалтерию представлена ведомость на выдачу спецодежды. В полученных пояснениях от ФИО2 по факту выявленных излишков и недостачи не по всем позициям, указанных в сличительных ведомостях, получены пояснения. С учётом полученной ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, недостача составляет 176 штук на сумму 29 945 рублей 10 копеек. С результатами инвентаризации ФИО2 не согласен, вину не признает, подписывать инвентаризационные ведомости отказывается. По результатам проведенной инвентаризации комиссия предлагает: оприходовать излишки, выявленные в ходе инвентаризации; списать недостачу спецодежды в количестве 72 шт.; провести зачет по пересортице полуботинок «Билд» и полуботинок «Европа»; организовать претензионную работу по взысканию суммы недостачи со ФИО2 силами отдела От и Тб.

С 13 декабря 2024 года с ФИО2 прекращен трудовой договор от 13 марта 2023 г. № по инициативе работника., что подтверждается соответствующим приказом от 13 декабря 2024 г. №.

24 марта 2025 г. в адрес ответчика истцом направлено требование за № АВК/25-0404 о возмещении материального ущерба в сумме 29 945 рублей 10 копеек, в срок не превышающий 14 календарных дней с момента получения настоящего требования, путем перечисления денежных средств (реквизиты указаны). В случае полного или частичного отказа в удовлетворении настоящего требования в указанный срок АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» воспользуется своим правом на обращение с исковым заявлением в суд для защиты своих прав и законных интересов. Указанное требование направлено в адрес ответчика 26 марта 2025 г., что подтверждается штампом почтового отделения связи и получением ФИО2 01 апреля 2025 г..

Как следует из справки о среднемесячном заработке от 13 ноября 2025 г. за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года среднемесячный заработок ФИО2 составил 153 164 рубля 01 копейка.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательств в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что наличие причинно-следственной связи между виновными действиями ответчика при исполнении служебных обязанностей и причиненным работодателю материальным ущербом, установлено, что подтверждается представленными материалами. Таким образом, поскольку в данном судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения ответчиком ущерба работодателю, иск подлежит удовлетворению.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Однако, ответчиком доводов о необходимости применения судом положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, о снижении подлежащего взысканию ущерба, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, не приведено, ответчик документы, подтверждающие материальное и семейное положение на момент рассмотрения дела не представила, от получения почтовой корреспонденции и явки в судебное заседание уклонилась.

Таким образом, каких-либо обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, по материалам дела не установлено, доводов для снижения суммы ущерба в порядке статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не приведены.

При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных положениями статьи статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации, в ходе судебного разбирательства не было установлено, ответчиком не доказано отсутствие его вины в причинении ущерба работодателю.

При таких основаниях, суд приходит к выводу о том, что истцом доказаны законность и обоснованность заявленных требований, а поэтому требования истца подлежит удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма ущерба в размере 29 945 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально взысканной сумме.

Как следует из материалов дела, истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 5432 от 12 августа 2025 года, которая подлежит взысканию с ответчиков.

Руководствуясь ст. ст. ст. 194 - 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Иск АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» к ФИО2 о взыскании суммы материального ущерба, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, <...> в пользу АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» (ИНН <***>) сумму материального ущерба в размере 29 945 рублей 10 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 4 000 рублей, а всего 33 945 (тридцать три тысячи девятьсот сорок пять) рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательном виде принято 12 января 2026 года.

Судья Т.Э. Хабисламова