Апелляционное определение № 33-1947/2026 от 20 апреля 2026 г.

Судья: Путилова Н.А. Дело № 33-1947/2026 (№ 2-533/2025)

Докладчик: Казачков В.В. УИД 42RS0019-01-2024-006820-20


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 апреля 2026 г. г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Казачкова В.В.,

судей: Першиной И.В., Котляр Е.Ю.,

при секретаре Клюевой В.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Казачкова В.В. гражданское дело по апелляционным жалобам ФИО1, представителя ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу и ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу на решение Центрального районного суда г. Новокузнецка от 30 октября 2025 г.,

по делу по иску ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области-Кузбассу, ФКУ Следственный изолятор № 2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и встречному иску Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области-Кузбассу к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 согласно контракту о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ замещал должность 1 ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу в звании 2.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации 3 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу был уволен со службы.

В день увольнения работодатель не произвел с ним расчет, так как работодателем не была произведена оплата за сверхурочную работу (переработку) за 2022 – 2024 годы.

Кроме того, работодатель систематически допускал нарушение его трудовых прав, прав что выразилось в нарушении режима труда и отдыха: назначение на службу в <данные изъяты> по две смены подряд, систематическое привлечение на службу в <данные изъяты> с увеличенной нормой рабочего времени, не включение времени приема пищи в рабочее время, что причинило ему моральный вред.

С учетом уточнения требований ФИО1 просил суд:

- взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу (переработку) за период с января по декабрь 2022 в сумме 370502,70 рублей, с января по декабрь 2023 в размере 629977 рублей, с января 2024 по май 2024 в сумме 218067,40 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей за невыплату в день увольнения полного расчета;

- оплату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ в сумме 587683,15 рублей;

- признать незаконным нарушение его режима труда и отдыха, и как следствие нарушение права на оплату труда, выразившиеся в назначении на службу в <данные изъяты> по две смены подряд, привлечении на службу в <данные изъяты> с увеличенной нормой рабочего времени не эпизодически, а систематически, что является не режимом ненормированного рабочего времени, а сверхурочной неоплачиваемой работой сверхдопустимого количества сверхурочных часов, не включении времени приема пищи на рабочем месте в рабочее время, взыскать за данные правонарушения компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Определением Центрального районного суда г. Новокузнецка от 15.10.2024 к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение Следственный изолятор № 2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу.

ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу обратилось в суд со встречным иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что приказом ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации <данные изъяты> (в связи с <данные изъяты>

Основанием к увольнению ФИО1 послужило заключение служебной проверки ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 24.12.2024 приказ ГУФСИН № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 признан незаконным, он был восстановлен в должности 1 ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу с ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением Кемеровского областного суда от 22.04.2025 решение Центрального районного суда г. Новокузнецка от 24.12.2024 отменено, принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Полеводы А.А к ГУФСИН о восстановлении на работе отказано.

Согласно справки главного бухгалтера ФКУ СИЗО-2 при увольнении в марте 2025 ФИО1 было начислено денежное довольствие за фактически отработанное время в сумме <данные изъяты> рублей; выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей; компенсация за вещевое обмундирование в сумме <данные изъяты> рублей.

Однако, на основании приказа ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене отдельных положений приказов ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и признании утратившим силу приказа ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ №» отменен пункт 2 приказа ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении, восстановлении» в части восстановления на службу у уголовно-исполнительной системе ФИО1; отменен пункт 2, пункт 3 приказа ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № «О признании выдержавшей испытание, об отмене приказа, внесении дополнения в приказ, установлении стажа службы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет» в отношении ФИО1; признан утратившим силу приказ ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № «О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», соответственно компенсация за вещевое обмундирование выплате не подлежит.

ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу просил суд взыскать ФИО1 выплаченные выходное пособие в размере 70576 рублей, компенсацию вещевого обмундирования в размере 8960,98 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка от 30 октября 2025 г. постановлено:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГУФСИН по Кемеровской области-Кузбассу, ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, признании незаконными нарушения режима труда и отдыха, права на оплату труда, компенсации морального вреда отказать.

В удовлетворении встречного иска ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу к ФИО1 о взыскании денежных средств отказать.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Ссылается на то, что суд первой инстанции необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о выплате зарплаты за сверхурочную работу, поскольку в спорный период истец замещал должность 4 ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по Кемеровской области с установленной пятидневной служебной неделей, поскольку фактически истец 1, будучи оформленный 4, оплата заработной платы производится по выполняемой работе, а 1 имеет право на оплату переработки.

Указывает на то, что ответчиком предпринимаются попытки сокрытия данных правонарушений, путем не отражения сведений в табелях учета рабочего времени.

Ссылается на то, что нормы рабочего времени и режим труда и отдыха истца регулируются п. 2, п. 7, п. 10 «Положения об особенностях режима рабочего времени им времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно – исполнительной системы».

Из материалов дела видно, что ответчиком не отражаются виды служебного времени в табелях учета рабочего времени:

- время проведения и получения инструктажа перед поступлением на службу в <данные изъяты> (30 минут, при каждом заступлении в <данные изъяты>);

- время обеденного перерыва, который должен включаться в служебное время;

- время сдачи смены <данные изъяты>.

Также ответчиком нарушен запрет назначения на службу в течение двух смен подряд.

Считает, что переработка истца подтверждена постовыми ведомостями, а отсутствие переработки истца в табелях учета рабочего времени свидетельствует о нарушении их ведения ответчиком.

Относительно апелляционной жалобы представителем ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу и ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу принесены письменные возражения.

В апелляционной жалобе представитель представителя ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу и ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу просит решение суда отменить, ссылаясь на обстоятельства, послужившие основанием для обращения в суд со встречным исковом заявлением.

Относительно апелляционной жалобы возражения не приносились.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав представителя ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу и ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу, поддержавшую свою правовую позицию, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 замещал должность 1 ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу в 2 службы на основании контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении, установлении стажа службы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет, продлении срока службы контракту» 5 ФИО1 назначен на должность 4 ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН, по контракту сроком ДД.ММ.ГГГГ лет, с ДД.ММ.ГГГГ, освободив от должности 1 ФКУ ИК-37 ГУФСИН, с сохранением ранее установленных надбавок к должностному окладу.

Приказом ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении, признании выдержавшим испытание, заключении контракта» 2 ФИО1 назначен на должность 1 ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН, по контракту сроком на ДД.ММ.ГГГГ лет, с ДД.ММ.ГГГГ, освободив от должности 4 ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН, с сохранением ранее установленных надбавок к должностному окладу, с установлением ненормированного служебного дня.

Приказом ГУФСИН России по Кемеровской области –Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации по п<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и в органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (в связи с <данные изъяты>).

Основанием к увольнению ФИО1 послужило заключение служебной проверки ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с увольнением <данные изъяты> Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и в органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» ФИО1 обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности 1 ФКУ СИЗО №2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка от 24.12.2024 с учетом устранения описки приказ ГУФСИН по Кемеровской области № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации увольнении сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе РФ об увольнении ФИО1 признан незаконным.

ФИО1 восстановлен в должности 1 ФКУ СИЗО №2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу и допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен со службы по <данные изъяты>.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22.04.2025 решение Центрального районного суда г. Новокузнецка от 24.12.2024 с учетом определения устранении описки от 09.01.2025 отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУФСИН по Кемеровской области-Кузбассу о восстановлении на работе отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2025 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22.04.2025 оставлено без изменения.

Приказом ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене отдельных положений приказов ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и признании утратившим силу приказа ГУФСИН России по Кемеровской области –Кузбассу отменен пункт 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении, восстановлении» в части восстановления на службу в уголовно-исполнительной системе ФИО1; отменен пункт 2, пункт 3 приказа ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ФИО1; признан утратившим силу приказ ГУФСИН России по Кемеровской области –Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ. № « О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»

Согласно справке ФКУ СИЗО №2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу оплата сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 1 ФИО1 производилась согласно приказу о привлечении сотрудников к исполнению служебных обязанностей и табелей рабочего времени, было начислено и выплачено:

в ноябре 2022 за октябрь 2022 начислено в двойном размере 7 часов в сумме <данные изъяты> руб.,

в декабре 2022 за ноябрь 2022 начислено в двойном размере 19 час в сумме <данные изъяты> руб.,

в июне 2023 за февраль 2023 начислено в двойном размере 11 часов в сумме <данные изъяты> руб., за март 2023 начислено в двойном размере 49 час в сумме <данные изъяты> руб., за апрель 2023 начислено в двойном размере 37 час в сумме <данные изъяты> руб.,

в июле 2023 за май 2023 начислено в двойном размере 12 час в сумме <данные изъяты> руб., за июнь 2023 начислено в двойном размере 40 час в сумме <данные изъяты> руб.,

в августе 2023 за июнь 2023 начислено в двойном размере 22 часа в сумме <данные изъяты> руб.,

в сентябре 2023 за август 2023 начислено в двойном размере 11 часов в сумме <данные изъяты> руб.,

в октябре 2023 за сентябрь 2023 начислено в двойном размере 30 часов в сумме <данные изъяты> руб.,

в ноябре 2023 за октябрь 2023 начислено в двойном размере 33 часа в сумме <данные изъяты> руб.,

в январе 2024 за декабрь 2023 начислено в двойном размере 30 часов в сумме <данные изъяты> руб.,

в феврале 2024 за ноябрь 2023 начислено в двойном размере 48 часов в сумме <данные изъяты> руб.,

в марте 2024 за февраль 2024 начислено в двойном размере 15 часов в сумме <данные изъяты> руб.,

в апреле 2024 за март 2024 начислено в двойном размере 22 часа в сумме <данные изъяты> руб.,

в мае 2024 за апрель 2024 начислено в двойном размере 45 часов в сумме <данные изъяты> руб., итого выплачено за 431 часа <данные изъяты> руб.

Согласно справке заместителя главного бухгалтера ФКУ СИЗО №2ГУФСИН России по Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ 1 ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН Росси по Кемеровской области-Кузбассу ФИО1 при увольнении в марте 2025 было выплачено выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. и компенсация за вещевое обмундирование в сумме <данные изъяты> руб.

Свидетель КВВ в ходе судебного разбирательства пояснила, что работает заместителем главного бухгалтера ФКУ СИЗО №2, она производила начисление заработной платы ФИО1, компенсация начисляется за сверхурочные часы следующим образом: изначально пишется сотрудником рапорт о возмещении компенсации, отдается в отдел кадров, отдел кадров проверяет и составляет приказ, уже на основании приказа отдела кадров начисляются часы за сверхурочные часы,

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 № 132, согласно которому, сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, следовательно, денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не положена; истцу не оплачено за сверхурочную работу за 2023 г. 178 часов, за 2024 г. – 47 часов, при этом, истцом не подавались рапорты на возмещение компенсации, а после увольнения сотрудника переработка не учитывается и не выплачивается, принимая во внимание, что судом апелляционной инстанции установлено законное увольнение ФИО1 по п<данные изъяты> Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (<данные изъяты>), пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика оплаты за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, о взыскании заработной платы за сверхурочные часы за 2022-2024 год.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции в указанной части у судебной коллегии не имеется, поскольку они подробно и обстоятельно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемом судебном акте, постановлены в соответствии с правильно установленными фактическими обстоятельствами дела, верной оценкой собранных по делу доказательств, основаны на правильном применении норм права, регулирующих возникшие отношения, и на имеющихся в деле доказательствах, которым судом дана оценка в соответствии с требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ), а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с п.п. 1 и 6 ст. 1 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ служба в уголовно-исполнительной системе - это вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены названным федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. Сотрудником является гражданин, проходящий в соответствии с этим федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.

Контракт о похождении службы в уголовно-исполнительной системе предполагает неукоснительное соблюдение его положений, возлагающих на сотрудника обязательства проходить службу на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, а также непосредственно положениями контракта, соблюдать Присягу и правила внутреннего распорядка, честно и добросовестно выполнять все предусмотренные ими требования, а также предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности.

Согласно части 2 статьи 21 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязуется обеспечить гражданину, поступающему на службу в уголовно-исполнительной системе, и сотруднику прохождение службы в уголовно-исполнительной системе в соответствии с настоящим Федеральным законом, своевременно и в полном объеме выплачивать сотруднику денежное довольствие и предоставлять ему социальные гарантии.

Часть 1 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ гласит, что служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Также частью 2 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ предусмотрено, что нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Часть 5 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ говорит, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей (перечень утвержден приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 24.11.2021 № 1076 «Об утверждении перечня должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам, уголовно-исполнительной системы Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день»). Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона, а именно дополнительный отпуск за; ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10; календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности.

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником):

сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС;

руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником).

Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни:

в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки;

сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

О привлечении сотрудника может быть принято и доведено до него прямым начальником в устной форме. Издается приказ на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с указанием обоснованных причин привлечения (при замене отсутствующего сотрудника указывается ФИО заменяемого сотрудника). Заполняется табель учета использования рабочего времени. К табелю прикладываются рапорты сотрудников на выплату денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Заполненный табель передается в кадровое подразделение с целью учета служебного времени для дальнейшего издания приказа о предоставлении компенсации и передачи в бухгалтерию учреждения. Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующим за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный дневной).

В соответствии с ч.6 ст. 55 Федерального закона №197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном приказом №132.

Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, в соответствии с пунктом 14 приложения №11 к приказу №132 предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней. При этом согласно пункту 7 приложения №11 сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времен денежная компенсация не предоставляется.

Для сотрудников, исполняющих служебные обязанности по графику сменности (в том числе и сотрудников дежурных смен), на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 26.09.2012 № 533 устанавливается суммированный учет служебного времени.

Согласно п.11 приложения № 11 сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании и графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни:

Сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере дневной часовой ставки.

Согласно ст. 57 Федерального закона №197-ФЗ еженедельный непрерывный отдых и выходные дни являются тождественными понятиями, поэтому назначение сотрудника на работу в смену в период еженедельного отдыха должно компенсироваться как исполнение служебных обязанностей в выходной и нерабочий праздничный день.

Если смена сотрудника по графику пришлась на праздничный день и осуществлялась в пределах месячной нормы служебного времени, предоставление сотруднику времени отдыха вместо выплаты денежной компенсации будет неправомерным,

если служба в праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы служебного времени, она может быть компенсирована сотруднику предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха.

При этом в случае предоставления сотруднику при сменной работе дополнительного дня отдыха (в целях компенсации исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы служебного времени) должно учитываться количество часов, составляющих установленную продолжительность смены на соответствующем участке службы.

В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включаются.

Если сотрудник в период перерыва для отдыха и питания или дополнительного перерыва привлекался к несению службы (служебным обязанностям) без последующего предоставления этого времени, время привлечения к таким обязанностям включается в рабочее время.

Согласно статье 56 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом (часть 1). Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2).

Частью 6 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ предусмотрено, что дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени (часть 1).

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 данного закона (часть 5).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6).

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 05 августа 2021 года N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" утверждены Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 10), который в соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ определяет процедуру привлечения сотрудников к исполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени, а также Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11).

Согласно пункту 5 приложения N 10 Порядка в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в учреждениях (филиалах учреждений) и органах уголовно-исполнительной системы ведутся табели учета использования рабочего времени.

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ (пункт 7 Порядка).

Для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава, а также для сотрудников, замещающих иные должности, устанавливается ненормированный служебный день. Сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись (пункту 2 и 3 приложения N 10 к приказу Минюста России от 05 августа 2021 года N 132).

Приказом ФСИН России от 26 сентября 2013 года N 533 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

Согласно пункту 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается (пункт 9 Положения).

Согласно пункту 14.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06 июня 2005 года N 76 (действующей по 18 июля 2024 года), в каждом учреждении и органе уголовно-исполнительной системы, а также во временно создаваемых структурах при откомандировании сотрудников из пунктов постоянной дислокации учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и в иных случаях устанавливается строго регламентированный внутренний трудовой распорядок, определяемый особенностями оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами.

Вопреки доводам жалобы ФИО1 для реализации сотрудниками уголовно-исполнительной системы права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх режима служебного времени необходимо соблюдение ряда условий, а именно наличие дополнительного отработанного времени сверх режима служебного времени, волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, а также соблюдение срока обращения сотрудника.

Поскольку в период с января 2022 г. по декабрь 2022 г. истец замещал должность <данные изъяты> ФКУ СИЗО-2 с установленной пятидневной служебной неделей, что подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №., а в 2023-2024 годах истцу не оплачена часть сверхурочной работы ввиду того, что им не подавались соответствующие рапорты, в то время как после увольнения сотрудника переработка не учитывается и не выплачивается, выводы суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в указанной части, вопреки доводам жалобы, являются заоконными и обоснованными.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что работодателем были нарушены режим труда и отдыха, и как следствие нарушение права на оплату труда, выразившиеся в привлечении на службу в караул с увеличенной нормой рабочего времени не эпизодически, а систематически, голословны и объективными доказательствами не подтверждены.

Ссылка ФИО1 на то, что ответчик незаконно не включил время приема пищи, а также время инструктажа и сдачи <данные изъяты> в рабочее время, также несостоятельна.

Согласно ст. 60 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудникам устанавливаются дополнительные отпуска, в том числе за ненормированный служебный день.

Приказом ФСИН России от 24ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении перечня должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день» установлен ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих должности, определяемые данным перечнем должностей, в том числе и начальнику караула.

Перед заступлением на смену, согласно XI раздела приказа Министерства Юстиции Российской Федерации № № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Порядка осуществления охраны следственных изоляторов, исправительных учреждений и их объектов, а также иных объектов уголовно-исполнительной системы» (далее - Приказ № №) проводится развод и смена караулов, смена часовых.

Пункт 82 Приказа № гласит: проверка готовности караулов к несению службы следует осуществлять на разводе, который не должен продолжаться более 20 минут.

Согласно пункту 83 Приказа № № на развод должен выводиться весь личный состав караула.

В соответствии с пунктом 84 Приказа № №, 3) должен проверить наличие личного состава караула, его внешний вид, экипировку, вооружение, знание обязанностей лицами караула, довести обстановку на охраняемых объектах, вручить постовую ведомость караула, поставить задачу караулу. После развода начальник караула обязан обеспечить своевременное прибытие караула к месту несения службы.

Таким образом, периоды инструктажа перед заступлением на службу (20 минут) и время сдачи караула (1 час) определяется как ненормированное служебное время, за которое предоставляется дополнительный отпуск, в связи с чем обоснованно не включаются в рабочее время.

Согласно пункту 124 Приказа № № 1 запрещается отлучаться из караульного помещения кроме случаев, связанных с исполнением своих обязанностей (при выходе из караульного помещения 1 оставляет за себя ПНК или одного из караульных).

Из пояснений стороны ответчика, не опровергнутых истцом, следует, что в ФКУ СИЗО-2 в караульном помещении оборудована комната для приема пищи, в которой имеется оборудование для подогрева пищи. Воспользоваться перерывом для отдыха и питания 1 может по своему усмотрению (весь перерыв сразу, либо разделить в течении смены).

Согласно пункту 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, в течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Разрешая встречные требования ответчика, суд первой инстанции, установив, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе в должности 1 ФКУ СИЗО №2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу с ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что ФИО1 приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>), как следствие, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, выплаченные истцу при увольнении выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за вещевое обмундирование в сумме <данные изъяты> рублей являются выплатами, произведенными на законных основаниях, поскольку истец уволился со службы <данные изъяты>, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ не признано незаконным, а также учитывая, что излишне выплаченная заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату за исключением случаев выплаты в результате счетной ошибки, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ГУФСИН по Кемеровской области-Кузбассу.

Так, Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Указанные положения согласуются с положениями части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающими основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы также согласуются с положениями статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Правильно применив приведенные нормативные положения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований по встречному иску, поскольку вопреки доводам апелляционной жалобы трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания суммы задолженности с работника в судебном порядке, получившего при увольнении выходное пособие и компенсацию за вещевое обмундирование на законных на момент их получения основаниях.

Между тем, доводы истца по первоначальному иску о том, что ответчиком нарушены его права, что выразилось в незаконном назначении на службу в караул по две смены подряд, что причинило ему моральный вред, по мнению судебной коллегии, заслуживают внимания.

В соответствии с п. 5 Приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждении и органов уголовно-исполнительной системы» (действовавшего в период спорных правоотношений) продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.

Назначение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается (п. 7 Приказа).

В соответствии с п. 73 Порядка осуществления охраны следственных изоляторов, исправительных учреждений и их объектов, а также иных объектов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, караулы с круглосуточным режимом работы должны сменяться каждые 12 часов. В исключительных случаях по согласованию со ФСИН России указанные караулы могут сменяться через 24 часа.

Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу установлено, что режим рабочего времени сотрудников, несущих службу в сменном режиме, устанавливается в соответствии с приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях режима рабочего времен: и органов уголовно-исполнительной системы» (п. 13).

Для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности), начало и окончание служебного (рабочего) времени определяется графиками дежурства (сменности) (п. 14).

Сотрудники, несущие службу в сменном режиме, работают согласно приказа об обеспечении надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными (отдел режима) и постовой ведомости (отдел охраны).

Сотрудникам, осуществляющим функции охраны и надзора, несущим службу в сменном режиме продолжительность смены устанавливается по участкам службы 8, 11, 12, 16 или 24 часа (п. 15).

Назначение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается, а при 24-часовом графике несения службы - повторного заступления на службу ранее, чем через 48 часов.

Из пунктов 19 и 20 Правил внутреннего трудового распорядка усматривается, что для 1 и его помощника установлены дежурные смены с 08 до 20 часов и с 20 до 08 часов, т.е. двухсменный режим работы.

Приказом ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении, признании выдержавшим испытание, заключении контракта» 2 ФИО1 назначен на должность 1 ФКУ СИЗО-2. Согласно вышеуказанному приказу продолжительность смены ФИО1 12 часов (с учетом 1 часа, предоставляемого на прием пищи).

Между тем, как следует из материалов дела, в частности, постовой ведомости за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 периодически привлекался к работе две смены подряд, что не оспаривалось ответчиком.

Доводы представителя ответчиков о том, что суточный график несения службы был установлен «по просьбам трудящихся» в связи с высокой нагрузкой и некомплектом личного состава с целью обеспечения предоставления возможных выходных дней несостоятелен, поскольку, как указывалось выше, привлечение к службе в течение двух смен подряд запрещено императивно.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что незаконными действиями должностных лиц ФКУ СИЗО-2 допущены нарушения трудовых прав ФИО1 в части соблюдения режима труда и отдыха.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебная коллегия находит их подлежащими удовлетворению частично.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда") разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив неправомерный характер действий работодателя и нарушение трудовых прав работника, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о том, что что истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению ответчиком.

При определении размера компенсации морального вреда, судебная коллегия принимает во внимание тяжесть причиненных истцу нравственных страданий и индивидуальные особенности его личности, длительность нарушения и ценность подлежащего защите права, а также требования разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения прав и считает возможным определить компенсацию в размере 10000 рублей, находя данную сумму компенсации соответствующей степени и характеру нравственных страданий истца, а также балансу интересов сторон.

Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Новокузнецка от 30 октября 2025 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании действий незаконными, отменить.

Принять в отменной части новое решение.

Признать незаконными действия Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № 2 Главного управления ФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, выразившиеся в назначении ФИО1 на службу в караул две смены подряд.

Взыскать с Главного управления ФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной обжалованной части решение оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Председательствующий: В.В. Казачков

Судьи: Е.Ю. Котляр

И.В. Першина

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 05.05.2026.