Решение № 02-1913/2025 02-1913/2025~М-0583/2025 2-1913/2025 М-0583/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 02-1913/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при помощнике фио,

с представителя истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1913/2025 по иску ФИО1 к ООО «МЯТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточненных требований к ООО «МЯТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 14.09.2021 года между сторонами заключен трудовой договор № 21, в соответствии с которым истец принят на работу на должность «оператор вертикальных форм» с окладом в размере сумма 27 августа 2024 года между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора № 21, в соответствии с которым ответчик обязался 31.08.2024 года при увольнении выплатить истцу выходное пособие в размере сумма, однако ответчик не исполнил своих обязательств, на досудебную претензию не ответил, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили суд их удовлетворить.

Ответчик, временный управляющий ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, возражений не представили, не представили уважительных причин неявки, в связи с чем, дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 14.09.2021 года между сторонами заключен трудовой договор № 21, в соответствии с которым истец принят на работу на должность «оператор вертикальных форм» с окладом в размере сумма

27 августа 2024 года между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора № 21 от 14.09.2021 года, в соответствии с которым последним рабочим днем и датой расторжения трудового договора является 31.08.2024 года. Согласно указанному соглашению ответчик обязался 31.08.2024 года дополнительно к окончательному расчету при увольнении выплатить истцу выходное пособие в размере сумма, а также компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день /\ увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании в нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ ООО «МЯТА» не выплачена заработная плата, а также суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора в размере сумма

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и другим выплатам, судом проверен и признан не верным, поскольку составлен без учета выплат, полученных истцом после расторжения трудового договора (после 31.08.2024 года), согласно представленной выписки со счета истца в адрес.

Доказательств того, что данные выплаты были произведены другим работодателем истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере сумма (сумма – выплаченные сумма).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ производит расчет компенсации, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

С учетом частичного удовлетворения исковых требований суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма исходя из сложности дела, количества судебных заседаний, объема оказанных услуг.

Суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании почтовых расходов, поскольку доказательств их несения стороной в заявленной сумме не представлено.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МЯТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЯТА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова