Решение № 2-2977/2024 2-2977/2024~М-1730/2024 М-1730/2024 от 19 июня 2024 г. по делу № 2-2977/2024

50RS0№-59


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 20 июня 2024 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Жуковой С.С.

при секретаре ФИО3

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО4, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении работника за счет средств работодателя, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты>, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» и ФИО2 заключен трудовой договор №№. В соответствии с условиями заключенного договора, ученик принят на работу. Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно условиям соглашения предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На ФИО2 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии 450 календарных дней. Приказом ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» от ДД.ММ.ГГГГ №/№ ФИО2 направлен на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отрывом от производства.

Ответчик заявлением от ДД.ММ.ГГГГ уведомил предприятие о расторжении договора по собственной инициативе. В соответствии с п. 9.1 договора работодатель имеет право потребовать возмещения работником расходов, понесенных работодателем, в связи с организацией и проведением обучения в случае увольнения работника по собственному желанию. Во исполнение договора расходы истца на выплату стипендии, составили <данные изъяты> с учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежат возмещению <данные изъяты>, также истец просит взыскать расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» от ДД.ММ.ГГГГ №/У о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО2 уволен по собственному желанию.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

В судебное заседание представитель истца явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, представила подробный расчет исковых требований с подтверждением документов. Пояснила, что прохождение ответчиком обучения подтверждено явочными листами.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещался посредством почтовой корреспонденции, смс-сообщением, доставленным ДД.ММ.ГГГГ. Почтовую корреспонденцию получил электронно ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, информация о движении дела размещена на официальном сайте Домодедовского городского суда по адресу: http://domodedovo.mo.sudrf.ru (раздел "Судебное делопроизводство"). При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело без участия ответчика по основанию ст. 167 ч.3 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и исходит из нижеследующего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» и ФИО2 заключен трудовой договор №№ В соответствии с условиями заключенного договора, ученик принят на должность водителя тягача.

Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, изложенные в приложении № к Трудовому договору, согласно условиям соглашения и общим условиям обучения, предприятие обязалось организовать обучение ФИО2 по направлению будущей деятельности. На ФИО2 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии 450 календарных дней.

Приказом ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» от ДД.ММ.ГГГГ №/КО-22 ФИО2 направлен на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отрывом от производства.

В целях исполнения пункта 6 соглашения, в период ученичества ФИО2 выплачена стипендия, включая НДФЛ, в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчётными листками, платежными поручениями и реестрами к платежным поручениям и иными доказательствами. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежат <данные изъяты>

Согласно приказу ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» от ДД.ММ.ГГГГ №/У с ФИО2 прекращен (расторгнут) по инициативе работника, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Период отработки ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 17 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, составил 116 календарных дней.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Согласно п. 9.1. Соглашения об обучении в случае неисполнения работником обязанности по отработке периода, работодатель имеет право потребовать возмещения расходов, понесенных предприятием по его обучению.

Разрешая заявленный спор, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, исходит из того, что ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» принятые на себя обязательства по ученическому договору исполнило, тогда как ФИО2 обязательства по договору не исполнил по обстоятельствам, не зависящим от истца, поскольку обучение окончил, по трудовому договору период времени у работодателя не отработал, уволен с занимаемой должности по собственному желанию по основанию статьи 80 Трудового кодекса РФ. Расходы на обучение, понесенные работодателем ответчиком не возмещены, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу работодателя понесенных расходов на обучение.

Суд соглашается с расчетом цены иска, так как он соответствует договору, ответчиком не оспорен, согласуется с представленными договорами, платежными документами. Контррасчет, отзыв или иные доказательства в обоснование позиции ответчик суду в материалы дела не предоставил.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в суд в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» (ОГРН:№, ИНН:№) с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт №, ИНН: №) денежные средства за неисполнение соглашения об обучении работника за счет средств работодателя, приложение № к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, судебных расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья С.С. Жукова