Решение № 2-1076/2024 2-180/2025 2-180/2025(2-1076/2024;)~М-1063/2024 М-1063/2024 от 13 февраля 2025 г. по делу № 2-1076/2024

Дело № 2-180/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курчатов 14 февраля 2025 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Иванниковой О.Н.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Мосоловой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Главмонтажстрой» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Главмонтажстрой» о взыскании заработной платы, указав, что он работал с 03.05.2023г. по 07.03.2024г. в ООО «Главмонтажстрой» в должности водителя автомобиля.

В соответствии с трудовым договором №-ТД/2023 от 03.05.2023г. его должностной оклад составлял 40 000 руб., кроме того были предусмотрены доплаты и надбавки компенсационного характера. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

С февраля 2024г. по день увольнения 07.03.2024г. ему не выплачена заработная плата в размере 144 135,76 руб., что подтверждается расчетными листками за январь, февраль и март 2024г. При увольнении с ним не произвели полный расчет в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 07.03.2024г. до 16.12.2024г. проценты за задержку заработной платы составили 48 218,21 руб.

По поводу невыплаченной заработной платы он обращался в прокуратуру <адрес>, в Государственную инспекцию труда в <адрес>, в адрес генерального подрядчика строительства Курской АЭС-2 АО «Атомстройэкспорт», однако результатов это не дало.

В связи с невыплатой заработной платы он испытывал сильные финансовые трудности и моральные переживания, кроме того на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 144 135,76 руб., проценты за задержку заработной платы в сумме 48 218,21 руб., компенсацию морального вреда в сумме 192 353,97 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО Главмонтажстрой» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте извещен надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения».

Суд, выслушав участника процесса, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Главмонтажстрой» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №-ТД/2023, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности водителя автомобиля с 03.05.2023г. по 02.05.2024г., за исполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб.

У ООО «Главмонтажстрой» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за февраль 2024г. в размере 119 763,8 руб. и март 2024 года в размере 24 371,96 руб., всего в сумме 144 135,76 руб. Данные обстоятельства подтверждены расчетными листками.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 114 135,76 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задержанных средств 144 135,76 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

143

21 985,51

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

8 475,18

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

7 668,02

ДД.ММ.ГГГГ – 16.12.2024

21

50

10 089,50

48 218,21

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) указано как установленная дата выплаты заработной платы. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является ДД.ММ.ГГГГ (четверг).

Таким образом, с ответчика ООО «Главмонтажстрой» в пользу истца ФИО2 следует взыскать компенсацию за задержку заработной платы в сумме 48 218,21 руб.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33, при определении размера компенсации морального вреда, судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим, сумма морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания или сгладить их остроту.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, определяет в сумме 20 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Курчатовский район» Курской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 770,62 руб. (6 770,62 руб. от взысканной суммы 192 353,97 руб., и моральный вред — 3 000 руб.)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Главмонтажстрой» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Главмонтажстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 144 135 (сто сорок четыре тысячи сто тридцать пять) рублей 76 копеек, проценты за задержку заработной платы в сумме 48 218 (сорок восемь тысяч двести восемнадцать) рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Главмонтажстрой» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере 9 770 (девять тысяч семьсот семьдесят) рублей 62 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.Н. Иванникова