Решение № 2-494/2020 2-494/2020~М-293/2020 М-293/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-494/2020

Р Е Ш Е Н И Е

по делу №

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Киришский городской федеральный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мельниковой Е.А.

при секретаре Гороховой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лудан Инжиниринг Рус» о взыскании заработной платы,

установил:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лудан Инжиниринг Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что истец работает в организации ООО «Лудан Инжиниринг Рус» в должности главного инженера проекта по организации строительства. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 247621 рубль 68 копеек. Просит взыскать с ООО «Лудан Инжиниринг Рус» задолженность по заработной плате в размере 247621 рубль 68 копеек.

Впоследствии истец изменил исковые требования, указал, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчикам выплачена, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 118815 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4723 рубля 22 копейки (л.д.112).

Истец надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, направил в суд заявление, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.126).

Ответчик ООО «Лудан Инжиниринг Рус» надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 127), в судебное заседание представителя не направил, предоставил в адрес суда документы, согласно которым признает измененные исковые требования, подтверждает размер задолженности по заработной плате перед истцом (л.д. 124-125).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 4 статьи 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалам дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Лудан Инжиниринг Рус» заключен срочный трудовой договор № (л.д. 36-39).

Согласно п. 1.2 ФИО1 принят на работу в должности руководителя строительства.

Согласно п. 7.1 за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору, сотруднику устанавливается месячный оклад в размере 60000 рублей 00 копеек, после вычета НДФЛ за работу в режиме, установленном п. 3.1 настоящего договора.

В соответствии с п. 7.5 договора заработная плата сотрудника перечисляется два раза в месяц 20 числа (аванс 40%) и 5 числа (основанная часть заработной платы 60% за вычетом НДФЛ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в проектный отдел в должности руководитель строительства с тарифной ставкой (окладом) 137931 рубль 00 копеек (л.д.40 ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лудан Инжиниринг Рус» и ФИО1 заключено дополнительно соглашение № к срочному договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.1 которого стороны договорились продлить действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; согласно п. 7.1 начиная с ДД.ММ.ГГГГ сотруднику устанавливается месячный оклад в размере 132000 рублей после вычета НДФЛ за 40 рабочих часов в неделю (л.д.41 )

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лудан Инжиниринг Рус» и ФИО1 заключено дополнительно соглашение № к срочному договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.1 которого стороны договорились продлить действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43 ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лудан Инжиниринг Рус» и ФИО1 заключено дополнительно соглашение № к срочному договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1 (9.2) которого с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считается бессрочным, в него внесены следующие изменения: согласно п. 1.8 работа в обществе является для работника основным местом работы; согласно п. 3.1 с ДД.ММ.ГГГГ сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также официальные праздничные дни, ежедневные рабочие часы 9-18, обед 13-14; согласно п. 7.1 начиная с ДД.ММ.ГГГГ сотруднику устанавливается месячный оклад в размере 120000 рублей, после вычета НДФЛ за 40 часов в неделю (л.д.44 ).

Согласно имеющейся в материалах дела справке, представленной ООО «Лудан Инжиниринг Рус», задолженность организации перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 118815 рублей 01 копейка (л.д.124), которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении срока выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей.

Согласно представленному ответчиком расчету (л.д.124,125)) компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6224 рубля 44 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2392 рубля 00 копеек, всего 8616 рублей 44 копейки.

Представленный истцом расчёт судом проверен, соответствующие суммы определены правильно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, принимая во внимание признание иска ответчиком суд находит, что требования истца ФИО1 законны, обоснованы, документально доказаны, а потому подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ учитывая, что истец освобожден от оплаты госпошлины в силу закона, с ответчика необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3748 рублей 63 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лудан Инжиниринг Рус» (ИНН <***>, КПП 871001001) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 118 815 рублей 01 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8616 рублей 43 копейки, всего взыскать 127 431 (сто двадцать семь тысяч четыреста тридцать один) рубль 44 копейки.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Лудан Инжиниринг Рус» (ИНН <***>, КПП 871001001) в доход местного бюджета госпошлину, от оплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме 3748 рублей 63 копейк.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Киришский городской суд <адрес>.

Судья