Решение № 2-7290/2017 2-818/2018 2-818/2018 (2-7290/2017;) ~ М-6719/2017 М-6719/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-7290/2017

Мотивированное
решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

2-818/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Романовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», с учётом уточнённых исковых требований просил взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 585 323 руб.25 коп.

Свои требования мотивирует тем, что он с <данные изъяты> работал в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА». За период с <данные изъяты> ему не выплачена заработная плата, при увольнении расчет не произведен, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-11).

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.10).

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 работал в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Долг по заработной плате на дату составления справки составляет 585 323 руб.25 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанный период, ответчиком не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 585 323 руб.25 коп.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 200 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 585 323 руб.25 коп.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья: М.В. Гаврилова