Решение № 2-8802/2017 2-8802/2017~М-9372/2017 М-9372/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-8802/2017

Дело № 2-8802/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Бронниковой Л.В., при секретаре Грибановой С.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. В обоснование иска указано, что с 18 августа 2006 г. по 06 сентября 2016 г. истец работал у ответчика в должности столяра, уволен в связи с расторжением трудового договора на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате. Общая сумма задолженности составляет: за сентябрь 2016 г. – 62573,41 руб., что подтверждается справкой работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с уточнением поддержал и просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 г. в размере 62573,41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.12.2017г. в размере 14222,13 руб., компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Согласно письменному отзыву, исковые требования истца о взыскании заработной платы в размере 62573,41 руб., состоящей из задолженности за сентябрь 2016 г., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14222,13 руб. ответчик признает в полном объеме. Размер компенсации морального вреда просит снизить.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с 18.08.2006 г. по 06.09.2016г. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате. Согласно справке работодателя сумма задолженности составляет: за сентябрь 2016 г. – 62573,41 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.12.2017г. в размере 14222,13 руб., которая и подлежит взысканию в пользу истца. Расчет компенсации сторонами не оспаривался.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

С учетом изложенного, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2804 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 г. в размере 62573,41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.12.2017г. в размере 14222,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за сентябрь 2016г. в размере 62573,41 руб. подлежит немедленному исполнению

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2804 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд.

Председательствующий