Решение № 2-3837/2020 2-3837/2020~М-3220/2020 М-3220/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-3837/2020

Дело № 2-3837/2020

50RS0<№ обезличен>-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агентство Альфа» о взыскании невыплаченных работодателем денежных средств при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Агентство Альфа» о взыскании невыплаченных работодателем денежных средств при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с <дата> по <дата> находился в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность специалиста по работе с клиентами. По причине предстоящего сокращения между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора с <дата> с выплатой выходного пособия в размере 265 240,22 руб. Согласно расчетному листку за март 2020 г. истцу начислено 303 734,65 руб., из которых: 102 754 руб. – заработная плата, 40 858,65 руб. – компенсация на неиспользованный отпуск, 205 508 руб. – премия. Таким образом, выходное пособие, указанное в расчетном листке в качестве премии выплачено не в полном объеме. С учетом уточнений просил взыскать задолженность невыплаченную при увольнении в размере 86 448,58 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 5 859,77 руб., почтовые расходы 600 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании требования о взыскании задолженности, процентов, почтовых расходов признал. В части компенсации морального вреда возражал.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Согласно материалам дела истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по <дата> в должности специалиста по работе с клиентами.

<дата> стороны заключили Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Согласно условиям соглашения работодатель принял на себя обязательство по дополнительной выплате выходного пособия в размере 265 240,22 руб. (п. 2).

Согласно расчетному листку за март 2020 г. истцу начислено и выплачено 303 734,65 руб., из которых: оплата по окладу 102 754 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 40 858,65 руб., 205 508 руб. – премия.

Таким образом, поскольку ответчик требования в части задолженности по невыплате задолженности по соглашению признал, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма в размере 86 448,58 руб. (102 754 + 40 858,65 – 18 669 (НДФЛ) + 265 240,22 = 390 183,22 руб. 390 183,22 – 303 734,65 = 86 448,58 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом взыскиваемых сумм, в связи с чем, подлежат выплате проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, с <дата> по <дата> в размере 5 859,77 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, что привело к нравственным страданиям ситца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 3 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика суд взыскивает заявленные судебные расходы, поскольку они подтверждены документально и понесены истцом с целью восстановления своего нарушенного права.

Поскольку истцом были понесены на почтовые отправления, то данные расходы подлежат удовлетворению в заявленном размере 600 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агентство Альфа» в пользу ФИО1 денежные средства невыплаченные при увольнении в размере 86 448,58 руб., компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 5 859,77 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., почтовые расходы в размере 600 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата> г.

Председательствующий В.Ю. Демидов