Решение № 2-1056/2017 2-1056/2017(2-9327/2016;)~М-9571/2016 2-9327/2016 М-9571/2016 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-1056/2017

Дело № 2-1056/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года

Центральный районный суд г. Барнаула в составе:

председательствующего Овсянниковой М.Ю.

при секретаре Гулидовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Арлеан» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 80 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4 373 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Арлеан» в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы составил 40 000 руб. в месяц. Свои обязательства по выплате заработной платы работодатель не исполнил, задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 80 000 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Также на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат в размере 4 373, 33 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 45 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования в части взыскания компенсация за нарушение срока выплат, размер которой полагает равным 4 857, 60 руб., расчет произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Арлеан» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд с учетом мнения истца на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, ФИО1 принят на работу в ООО «Арлеан» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение предусмотренной договором работы работнику устанавливается оклад в размере 40 000 руб.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику было предложено представить доказательства в обоснование возражений по заявленным требованиям, приказы о приеме, увольнении, переводах истца, трудовой договор, табели учета рабочего времени, сведения о выплате заработной платы за спорный период, расчет заработной платы с учетом отработанного времени в спорный период.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ таких доказательств ответчиком не представлено, расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Согласно имеющимся в материалах дела документам задолженность ООО «Арлеан» перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 80 000 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы полностью или в части ответчиком, извещённым о времени и месте рассмотрения дела, не представлено.

При установленных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Арлеан» задолженности по заработной плате в размере 80 000 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу 03.10.2016, ст.236 ТК РФ изложена в новой редакции, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, однако конкретные даты выплаты не указаны, в связи с чем суд в соответствии с положениями ст.136 ТК РФ приходит к выводу о том, что она должна быть выплачена во всяком случае не позднее каждых 15 календарных дней по окончании отработанного периода, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом приведенных положений закона и трудового договора судом произведен расчет компенсации, который составит:

20 000 х 10,5% х 15 : 300 = 105

40 000 х 10,5% х 15 : 300 = 210

60 000 х 10,5% 15 : 300 = 315

80 000 х 10,5% х 18 : 300 = 504 (до ДД.ММ.ГГГГ)

80 000 х 10% х 14: 300 = 373, 33 (до ДД.ММ.ГГГГ)

80 000 х 10% х 121 : 150 = 6 453, 33

Общая сумма компенсации 7 960, 66 руб.

С учетом положений п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям и удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации в полном объеме.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела (несвоевременная выплата заработной платы, невыплата расчета при увольнении), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным налоговым законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 045 руб. 73 коп. (в т.ч. 300 руб. – требования неимущественного характера), исходя из размера заявленных и удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Арлеан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 80 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4 857 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Арлеан» в бюджет муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину 3 045 руб. 73 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.Ю.Овсянникова