Решение № 2-1340/2024 2-184/2025 2-184/2025(2-1340/2024;)~М-657/2024 М-657/2024 от 7 мая 2025 г. по делу № 2-1340/2024

Дело № 2-184/2025 В окончательной форме

УИД 47RS0016-01-2024-001022-85 изготовлено 08.05.25


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2025 года г. Сосновый Бор

Ленинградской области

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Бучина В.Д.

при секретаре Монгуш В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО8 обязании предоставить работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ФИО9 об обязании допустить к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с 09 ноября 2023 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности экономиста 2 категории.

Указывала, что ее рабочее место определено в здании 61 В (ОД), расположенное в промышленной зоне <адрес>.

Ссылалась на то, что с 15 мая 2024 года ее доступ на рабочее место был ей ограничен.

Полагала, что ограничение ее доступа на рабочее место является незаконным.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО10 ФИО3, явившись в судебное заседание, исковые требования не признала.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 09 ноября 2023 года ФИО2 была принята на работу в ООО ФИО11 на должность экономиста 2 категории в отдел делового администрирования и обеспечения текущей деятельности (л.д. 20-25).

Пункт 1.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусматривал, что рабочее место работника располагается по адресу: <адрес><данные изъяты>

01 апреля 2024 года между ООО ФИО12 (исполнитель) и АО ФИО13 (заказчик) был заключен договор №-Д/ЗСД, согласно которому исполнитель предоставлял заказчику услуги по планово-экономическому обеспечению ФИО14л.д. 37-50).

Согласно объяснениям сторон работа истца, связанная с выполнением условий вышеуказанного договора, осуществлялась ею на территории <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Как следует из позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Соответственно, рабочее место может быть определено как на территории самого работодателя, так и у другого лица.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании заявления ФИО2 от 14 мая 2024 года истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 15 по 17 мая 2024 года (л.д. 65-66).

18 и 19 мая 2024 года являлись нерабочими днями (суббота и воскресенье).

На основании заявления ФИО2 от 20 мая 2024 года истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 24 мая 2024 года (л.д. 67-66).

25 и 26 мая 2024 года являлись нерабочими днями (суббота и воскресенье).

На основании заявления ФИО2 от 20 мая 2024 года истцу был предоставлен очередной отпуск с 27 мая по 09 июня 2024 года (л.д. 68-69).

В дальнейшем рабочее место истца было определено по адресу: <данные изъяты> (л.д. 100).

Представители сторон пояснили, что на данное рабочее место истец имела свободный доступ.

На основании приказа от 29 ноября 2024 года <данные изъяты> трудовые отношения между ФИО2 и ООО ФИО15 были прекращены.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ) и отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, отпуск – то время, когда работник свободен от выполнения своей трудовой функции.

При этом как следует из объяснения сторон, первоначально определенное истцу рабочее место находится на территории <данные изъяты>, доступ на которую осуществляется на основании пропуска выданного АО <данные изъяты>

Следовательно, на период нахождения какого-либо работника в отпуске, его доступ на объект использования атомной энергии может быть ограничен или прекращен.

При этом после выхода из отпуска истцу было предоставлено рабочее место.

В связи с этим суд полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку работодатель не препятствовал работнику приступить к выполнению ее трудовых обязанностей, а прекращение доступа на рабочее место было осуществлено в период отпусков истца.

В связи с этим не усматривается также оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью ФИО16 об обязании предоставить работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд Ленинградской области.

Судья