Решение № 2-415/2018 2-415/2018~М-388/2018 М-388/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-415/2018

Дело № 2-415/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сретенск 03 сентября 2018 г.

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Коробенковой О.В.,

при секретаре Красовской С.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску Гребневой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работает в ООО «Забайкальский тепловик» с 01 февраля 2017 года и размер ее заработной платы с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, других стимулирующих и компенсационных выплат составлял в апреле 2018 года – 9776,09 руб., в мае 2018 года – 10215,91 руб.

Истец считает, что работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля по 31 мая 2018 года в сумме 26 750 рублей 44 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала, о чем представила заявление, последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, ей разъяснены.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец работает в должности сторожа, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7-12).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системам оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Исходя из установленного минимального размера заработной платы с 01.01.2018 в сумме 9 489 рублей размер начисленной месячной зарплаты работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, должен составлять за апрель 2018 года не менее 16 131 рубля 30 коп. (9 489 х 1.7 = 16131,30), исходя из установленного минимального размера заработной платы с 01.05.2018 в сумме 11 163 рубля размер начисленной месячной зарплаты работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, должен составлять за май 2018 года не менее 18 977 рублей 10 коп. (11 163 х 1.7 = 18 977,10).

Согласно расчетам из начисленной заработной платы исключаются суммы за совмещение, разовые премии, выплаты по листкам нетрудоспособности и по исполнительным листам, а также отпускные. Расчет производится по основной должности истца на 1 полную ставку.

Согласно трудового договора ФИО1 установлена почасовая оплата труда в размере 50 руб. в час., за работу в ночное время с 22 часов 00 мин. до 06 часов 00 мин. дополнительно оплачивается 20% от тарифной ставки (л.д. ).

Согласно расчетных листков, ФИО1 за апрель 2018 года начислена заработная плата в размере 9776,09 руб., за май 2018 года – 10215,91 руб. (л.д. ).

Соотнося размер фактически начисленной заработной платы с размером, который должен быть начислен в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца за апрель 2018 года, с учетом того, что ею отработано 184 часа при норме 168 часов, составляет 10541,64 руб. (9489/168х184=10392,71 руб., ночные часы – 58 часов, 9489/168х58х20% = 655,19 руб.; сверхурочные часы – 16 часов, 9489/168х16 = 903,71 руб., итого 11 951,61 руб., 11951,61х40% = 4780,64 руб., 11951,61х30% = 3585,48 руб., 20317,73-9776,09 = 10541,64 руб.), за май 2018 года недоначислено16208,80 рублей, с учетом, что ею отработано 176 часов при норме 159 часов (11163/159х176=12356,53 руб., праздничные – 16 часов, 11163/159х16=1123,32 руб., ночные – 62 часа, 11163/159х62х20%=870,57 руб., сверхурочные – 17 часов, 11163/159х17=1193,53 руб., итого 15543,95 руб., 15543,95х40%=6217,58 руб., 15543,95х30%=4663,18 руб.; 26424,71-10215,91=16208,80 руб.), а всего за апрель и май 2018 г. недоначислено и не выплачено 26 750 руб. 44 коп.

Поскольку суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 ГПК РФ), с работодателя в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за апрель и май 2018 г. в размере 26 750 рублей 44 коп.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц.

В соответствии со статьей 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Представителю ответчика ФИО2 разъяснены последствия признания иска, представитель ответчика свою позицию о признании иска оформила в письменном заявлении, приобщенном к материалам дела (л.д. ).

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Сретенский район».

С ответчика ООО «Забайкальский тепловик» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Сретенский район», в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Гребневой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» в пользу Гребневой ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель и май 2018 г. в размере 26 750 руб.44 коп. (без учета удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Сретенский район» в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Коробенкова О.В.

Копия верна: