Решение № 2-1929/2017 2-1929/2017~М-1784/2017 М-1784/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-1929/2017

Дело № 2-1929/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2017 года г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Соседовой М.В.,

при секретаре Алымовой Л.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Прометей» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-1929/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и единовременного вознаграждения,

установил:

ФИО1 обратился в Елецкий городской суд с иском к ООО «Прометей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и единовременного вознаграждения. Истец ссылался в обоснование иска, что ООО «Прометей» при его увольнении не выплатило: задолженность по заработной плате в размере 39 150 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 820 рублей и единовременное вознаграждение по итогам работы в размере 1 100 000 рублей, которое работодатель обязан оплатить после полного расчета Федеральным агентством по управлению государственным имуществом с ООО «Прометей» по указанным в дополнительном соглашении к трудовому договору от 09.01.2015 г. контрактам. 05.10.2017 г. Федеральным казначейством РФ исполнительный лист, выданный по делу №А40-2555533/16-172-2270, был исполнен в полном объеме, что свидетельствует о полном и надлежащем исполнении истцом работы по данному соглашению. Просил взыскать с ответчика ООО «Прометей» 1 148 970 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Прометей» ФИО2 – директор, заявленные требования признал, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Заслушав участников процесса, суд находит правовые основания для удовлетворения иска, исходя из следующего.

Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, при прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы: заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № 11 от 14.07.2014 г. ФИО1 принят на работу с 15.07.2014 г. в ООО «Прометей» на должность юриста с окладом 15 000 рублей (л.д.9).

С ФИО1 был заключен трудовой договор № 7 от 14.07.2014 г. (л.д.5-8).

Согласно дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 09.01.2015 г. истец выполнял дополнительную работу по занимаемой должности, а именно принимал на себя обязанности по подготовке документов для государственной регистрации объектов недвижимости в целях исполнения государственных контрактов № К 13-15/157 от 10.12.2013 года и № К 13-15/174 от 23.12.2013 года (п.1).

Согласно п. 3 дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 09.01.2015 года срок, в течении которого должна выполняться дополнительная работа - с 10 января 2015 года до полного исполнения государственных контрактов № К13-15/157 от 10.12.2013 года.

Согласно п. 4 дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 09.01.2015 года истцу установлено единовременное вознаграждение в размере 1 100 000 рублей, при условии выполнения 100% объема работ. Указанное в настоящем пункте вознаграждение выплачивается только после полного расчета Федеральным агентством по управлению государственным имуществом с ООО «Прометей» по государственным контрактам № К13-15/157 от 10.12.2013 года № К13-15/174 от 23.12.2013 года (л.д.10).

Таким образом, за выполнение дополнительной работы, работодатель брал на себя обязательство выплатить единовременное вознаграждение за труд.

В судебном заседании исследовался перечень объектов недвижимости приложение к дополнительному соглашению № 1 от 09.01.2015 года (л.д.11-19).

Согласно приказа № 18у от 30.09.2017 года ФИО1 уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.20).

Как следует из справки о задолженности по заработной плате ООО «Прометей» имеет задолженность перед ФИО1: окладная часть 39 150 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 820 рублей и по дополнительному соглашению № 1 от 09.01.2015 года единовременное вознаграждение по итогам работы в размере 1 100 000 рублей.

Представитель ответчика иск признал, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и единовременного вознаграждения в полном объеме в соответствии с заявленными требованиями.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ настоящее решение в части взыскания истцам заработной платы подлежит немедленному исполнению

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ельца подлежит взысканию 13 800 рублей.

. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометей» в пользу ФИО1 1 148 970 (один миллион сто сорок восемь тысяч девятьсот семьдесят) рублей, из них 39 150 (тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей - заработная плата; 9 820 (девять тысяч восемьсот двадцать) рублей – компенсация за неиспользованный отпуск; 1 100 000 (один миллион сто тысяч) рублей - единовременное вознаграждение.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 39 150 (тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометей» государственную пошлину в размере 13 800 (тринадцать тысяч восемьсот) рублей в доход бюджета муниципального образования городской округ город Елец Липецкой области.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий М.В. Соседова