Решение № 2-1266/2019 2-1266/2019~М-1084/2019 М-1084/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-1266/2019

№ 2-1266/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи 20 сентября 2019 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Степановой С.Н.,

при секретаре Петровой М.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Гидроспецстрой» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском по тем основаниям, что с 29 мая 2017 года он работал в ООО «Гидроспецстрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда. 12 июля 2019 года он был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Соответствующая запись об увольнении внесена в трудовую книжку. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчёт, а именно не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком. Сумма задолженности по заработной плате составляет 32 158 руб. 49 коп. В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик также обязан оплатить проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 373 руб. 04 коп., исходя из расчета 32158,49 руб. * (7,25%* 1/150)* 24 дня.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который выразился в том, что он остался без источника существования, вынужден был занимать денежные средства. Размер морального вреда оценивает в 10 000 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Гидроспецстрой» задолженность по заработной плате в сумме 32 158 руб. 49 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 373 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя ФИО1

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по указанным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Гидроспецстрой» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствие со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством, выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами, внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу № 102 от 01 октября 2018 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Гидроспецстрой» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда.

12 июля 2019 года ФИО2 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 63 от 12 июля 2019 года.

Указанные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки ФИО2

В нарушение трудового законодательства в день увольнения работодатель не произвел с ФИО2 окончательный расчёт, что подтверждается расчетным листком, из которого следует, что размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 32 158 руб. 49 коп.

Учитывая установленные обстоятельства и вышеуказанные нормы права суд находит исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «Гидроспецстрой» задолженности по заработной плате в размере 32 158 руб. 49 коп. подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что сроки выплаты заработной платы истцу работодателем нарушены, в связи с чем, требования истца о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению в размере 373 руб. 04 коп. При этом суд исходит из представленного истцом расчета (32158,49 руб. * (7,25%* 1/150)* 24 дня), находя его математически верным.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате бездействия работодателя, выразившегося в невыплате истцу заработной платы, последний претерпевал негативные эмоциональные реакции. Принимая во внимание изложенное, период невыплаты, суд считает, что требования о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных страданий, степени вины работодателя.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1475 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гидроспецстрой» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 32 531 руб. 53 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 373 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Гидроспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 475 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня принятия.

Судья: С.Н.Степанова