Решение № 2-525/2018 2-525/2018~М-466/2018 М-466/2018 от 11 октября 2018 г. по делу № 2-525/2018

Решение

Именем Российской Федерации

п. Кавалерово 11 октября 2018 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи – Ивановой Н.Н.

при секретаре – Крупянко А.Е.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Чугуевский лесозаготовительный комплекс» о признании незаконными приказов № 157 и № 408 от 09.06.2018 года, записи в трудовой книжке об увольнении от 09.06.2018 года, а также изменении формулировки увольнения с подпункта «б» п.6 ст. 81 ТК РФ на п.3 ст. 77 ТК РФ, даты увольнения с 09.06.2018 года на дату принятия судебного решения и взыскание компенсации морального вреда

Установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Чугуевский лесозаготовительный комплекс» о признании незаконными приказов № 157 и № 408 от 09.06.2018 года, записи в трудовой книжке об увольнении от 09.06.2018 года, а также изменении формулировки увольнения с подпункта «б» п.6 ст. 81 ТК РФ на п.3 ст. 77 ТК РФ, даты увольнения с 09.06.2018 года на дату принятия судебного решения и взыскание компенсации морального вреда

В обоснование заявленных требований ФИО1 сослался на то, что с 01.11.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Чугуевский лесозаготовительный комплекс», работал подсобным рабочим.

09.06.2018 года работодателем был издан приказ № 157 о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появление на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения. По этим же основаниям 09.06.2018 года работодателем издан приказ № 408 о расторжении трудового договора и увольнении на основании подпункта «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Указанные выше приказы считает незаконными, полагая увольнение также незаконным, нарушающим его трудовые права, поскольку у работодателя отсутствуют какие-либо медицинские документы, подтверждающие его нахождение 09.06.2018 года на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. И, таким образом, считает, что законных оснований у работодателя для его увольнения на основании подпункта «б» п.6 ст. 81 ТК РФ не имелось. В этой связи просит требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика (по доверенности) - ФИО2 суду пояснила, что с заявленными требованиями истца не согласна, поскольку основания и процедура увольнения истца работодателем не нарушены. Кроме того, представитель ответчика представила суду возражения по поводу пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением данного трудового спора, установленный ч.1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации. По этим основаниям просила в удовлетворении требований истцу отказать.

Суд полагает, что требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании могут рассматриваться возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Как установлено в судебном заседании, истцом оспариваются приказы работодателя, в том числе и приказ об увольнении от 09.06.2018 года, а с данным иском истец обратился в суд лишь 10.09.2018 года, то есть за пределами срока обращения в суд по данным трудовым спорам, установленного ст. 392 ТК РФ.

Уважительных причин для восстановления такого срока ФИО1 суду не предоставил.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 152, 196 – 198 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Чугуевский лесозаготовительный комплекс» о признании незаконными приказов № 157 и № 408 от 09.06.2018 года, записи в трудовой книжке об увольнении от 09.06.2018 года, а также изменении формулировки увольнения с подпункта «б» п.6 ст. 81 ТК РФ на п.3 ст. 77 ТК РФ, даты увольнения с 09.06.2018 года на дату принятия судебного решения и взыскание компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд.

Судья Н.Н. Иванова