Решение № 2-150/2026 2-150/2026(2-2333/2025;)~М-1700/2025 2-2333/2025 М-1700/2025 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-150/2026

Дело 2-150/2026 (2-2333/2025)

24RS0016-01-2025-002763-12


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2026 года г. Железногорск

Железногосркий городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Васильевой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Горбуновой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о защите трудовых прав, мотивировав требования тем, что 01.05.2020 между ООО «Вайлдберриз» и истцом был заключен трудовой договор № 8545-17/2020, истец принята на должность менеджера по работе с клиентами. Также ответчик предоставил возможность создать сотруднику личный кабинет в сети Интернет, поскольку в работе программе происходит взаимодействие между сторонами в режиме Онлайн. 14.08.2024 по указанию работодателя и на основании заявления истца был оформлен приказ № В000008217 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Причина: переход работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Затем, на основании заявления истца, последняя 15.08.2024 принята ООО «РВБ», с которым был заключен трудовой договор № 04568/24 на аналогичную должность менеджера по работе с клиентами. При этом согласно п. 1.5 трудового договора место работы сотрудника является: <...>. При этом место работы не изменилось, и истец также продолжила пользоваться приложением «Вайлдберриз». Пунктом 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается оклад в размере 26484 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местах) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 30%. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время. Согласно п. 5.2 трудового договора работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д., в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами Работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния Работодателя и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер выплаты. Из расчетных листов следует, что ООО «Вайлдберриз» ежемесячно производились удержания из заработной платы истца, начиная с сентября 2023 по август 2024 за стоимость товара, купленного сотрудником. Также из расчетных листов следует, что ООО «РВБ» производили ежемесячно удержания за стоимость товара, купленного сотрудником: сентябрь 2024 – 3255 руб., октябрь 2024–– 8282,46 руб., ноябрь 2024 – 1308,30 руб., декабрь 2024 – 14828,17 руб., январь 2025 – 8377,39 руб., февраль 2025-12628,05 руб., март 2025-7673 руб., апрель 2025- 6640,81 руб., май 2025-10449,63 руб., июнь 2025-8308,31 руб., июль 2025-5661,45 руб. При этом, истец не давала ответчикам каких-либо письменных соглашений по поводу удержаний из ее заработной платы, какие-либо объяснения у нее как работника до момента произведения удержаний не истребованы. Кроме того, ответчиком ООО «РВБ» за 3 месяца – апрель,май, июнь, ответчик начислял штрафы в следующих категориях: «Брак ШК/коллективная ответственность, недостача. Потерянные ШК и производил удержания при начислении выплат за работу в категории «Удержания при выплате на баланс». Таким образом, за период с сентября 2023 по август 2024 ответчик ООО «Вайлдберриз» незаконно произвел с истца удержания из заработной платы в общем размере на сумму 81921,77 руб. За период с сентября 2024 по июль 2025 ответчик ООО «РВБ» незаконно произвел удержания из заработной платы истца – 97962,73 руб. Кроме того считает, что ответчик не начислял северную надбавку за период с сентября 2023 по август 2024, всего в размере 217585,97 руб. Также и ООО «РВБ» за одинаковое количество отработанных дней в месяц начисляет окладную часть заработной платы, но при этом часто в разном размере. Всего за период с сентября 2024 по июль 2025 выплачено окладной части в размере 242360,13 руб. При этом в расчетном листке за март 2025, указано, что заработная плата осуществлена 17 платежами в размере 763,40 руб., 6000 руб., 3000 руб., 4810,41 руб.,5426,32 руб., 6000 руб., 3000 руб., 448,43 руб., 2952,99 руб., 5893,59 руб.,2907,55 руб., 5104,60 руб., 4934,51 руб., 1000 руб., 1924,36 руб., 1584,15 руб., 5000 руб., таким образом, оклад в размере 26484 руб. ответчиком не начислялся и не выплачивался, в расчетном листке за апрель 2025, указано, что заработная плата осуществлена 14 платежами в размере 3000 руб., 2900,91 руб., 2952,96 руб., 918,23 руб.,7070 руб.,6000 руб., 1373,98 руб., 5000 руб., 3000 руб., 3000 руб., 2000 руб., 1500 руб.,800 руб., 4960,72 руб., 2938,75 руб., таким образом, оклад в размере 26484 руб. ответчиком не начислялся и не выплачивался, в расчетном листке за май 2025, указано, что заработная плата осуществлена 18 платежами в размере 2789,85 руб., 6000 руб., 916,10 руб., 6933,05 руб.,5000 руб., 2847,57 руб., 3000 руб., 5000 руб., 1887,96 руб., 2922,07 руб.,4000 руб., 1959,52 руб., 4937,87 руб., 1397,34 руб., 7000 руб., 2916,65 руб., 2928,95 руб.,2000 руб., таким образом, оклад в размере 26484 руб. ответчиком не начислялся и не выплачивался, так же из расчетных листков за период с сентября 2023 по июль 2025, видно, что заработная плата выплачивалась несколькими платежами от 4-х до 20, разными суммами, которые ни разу не совпадали с суммой якобы начисленного оклада. Таким образом ответчик ООО «Вайлдберриз» не выплатил окладную часть заработной платы за период с сентября 2023 по август 2024, в размере 217585,97 руб., невыплаченный районный коэффициент в размере 17577,24 руб. в июне 2024, северная надбавка за сентябрь 2023 по август 2024-171528 руб. Ответчик ООО «РВБ» не выплатил окладную часть заработной платы за период с сентября 2024 по июль 2025 в размере 242360,13 руб. Кроме того ответчик ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» возможно не производили оплату больничного в марте 2024, октябре 2024. В связи с чем, истец просит взыскать в свою пользу с ООО «Вайлдберриз» незаконно удержанные денежные средства из заработной платы за период с сентября 2023 по август 2024 в размере 81921,77 руб., незаконно невыплаченную заработную плату за период с сентября 2023 по август 2024 в размере 217585,97 руб., незаконно невыплаченную заработную плату в виде районного коэффициента в июне 2024 в размере 17577,24 руб., незаконно невыплаченную заработную плату в виде северной надбавки за период с сентября 2023-август 2024 в размере 171528 руб., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за март 2024, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., с ООО «РВБ» незаконно удержанные денежные средства из заработной платы за период с сентября 2023 по июнь 2025 в размере 97962,73 руб., незаконно невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 по июль 2025 в размере 242360,13 руб., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за октябрь 2024, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Позже истец уточнила исковые требования, просила принять отказ от исковых требований в части взыскания с ООО «Вайлдберриз» незаконно удержанных денежных средств из заработной платы за период с сентября 2023 по август 2024 в размере 81921,77 руб., незаконно невыплаченную заработную плату за период с сентября 2023 по август 2024 в размере 217585,97 руб., незаконно невыплаченную заработную плату в виде районного коэффициента в июне 2024 в размере 17577,24 руб., незаконно невыплаченную заработную плату в виде северной надбавки за период с сентября 2023-август 2024 в размере 171528 руб., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за март 2024, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. С ООО «РВБ» незаконно невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 по июль 2025 в размере 242360,13 руб., так же взыскать с ООО «РВБ» незаконно удержанные денежные средства из заработной платы за период с сентября 2024 по июль 2025 в размере 97962,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Определением суда от 19.01.2026 занесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено МИФНС № 24 по Красноярскому краю.

Определением суда от 05.03.2026 занесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда Красноярского края.

Определением суда от 30.04.2026 производство по делу прекращено в части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы за период с сентября 2023 по август 2024 в размере 81921,77 руб., незаконно невыплаченную заработную плату за период с сентября 2023 по август 2024 в размере 217585,97 руб., незаконно невыплаченную заработную плату в виде районного коэффициента в июне 2024 в размере 17577,24 руб., незаконно невыплаченную заработную плату в виде северной надбавки за период с сентября 2023-август 2024 в размере 171528 руб., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за март 2024, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., к ООО «РВБ» в части незаконно невыплаченной заработной платф за период с сентября 2024 по июль 2025 в размере 242360,13 руб.

Истец ФИО1, извещенная о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явилась, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО2

Представитель истца ФИО2 (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал исковые требования с учетом уточнения, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и в уточнениях к иску, и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель соответчика ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» - ФИО3 (на основании доверенностей), участвующий в судебном заседании посредством видео-конференц связи, не возражавший против принятия уточнения и рассмотрения дела, исковые требований не признал, просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме, по обстоятельствам указанным в отзыве, а именно: истцом пропущен срок обращения в суд по взысканию удержанных денежных средств из заработной платы, поскольку ответчиками реализован функционал электронного информировании работников о начисленной заработной плате. Начисленная в бухгалтерском учете часть заработной платы отображается в личном кабинете работника в разделе баланс. После получения информации о начислении заработной платы работник вправе распорядится денежными средствами: дать поручение на перевод по реквизитам или оставить на балансе – в этом случае 10 и 25 числа начисленная сумма будет переведена Работодателем по реквизитам, указанным работником. Также реализована возможность покупки товаров с использованием сервиса электронной торговой площадки путем предоставления поручения на списание средств начисленной заработной платы с баланса не на свои реквизиты, а на реквизиты продавца товара. Именно это поручение указано в графе «удержано по заявлению» в расчетных листках. Работники ответчика наравне с иными потребителями вступают в отношения по использованию Торговой площадки, расположенной на веб сайте https://www.wildberries.ru и в мобильном приложение Wildberries. Согласно пункту 2.2 Правил, пользуясь Торговой площадкой покупатель соглашается с условиями Правил, которые являются Публичной офертой по смыслу ст. 437 ГК РФ (Правила размещены на web-ресурсах). На основании общих принципов свободы договора и свободы распоряжения денежными средствами в соответствии Правилами пользования торговой площадкой «Wildberries» Работник Общества (являющийся покупателем на Торговой площадке Wildberries) дает поручение Работодателю (Торговой площадке Wildberries) распорядится начисленной заработной платой в качестве средства платежа за товар и передать часть заработной платы продавцу товара; сам работник (покупатель) при этом получает товар, заключая договор купли-продажи с продавцом. Таким образом, работодатель не производит удержаний из начисленной заработной платы, но определение размера переменной части заработной платы относится к исключительной компетенции Работодателя и осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и нормами локальных нормативных актов работодателя. В исковом заявлении истец надлежащим образом не обосновал доводы в части удержания конкретных сумм, за определенный период, месяц, день, а также не представил допустимых доказательств в обосновании своих требований. Начисленная в бухгалтерском учете часть заработной платы отображается в личном кабинете работника в разделе баланс «WB кошелька». Так же нарушения по выплате заработной платы со стороны Работодателя отсутствуют. Заработная плата выплачивалась в сроки и в размере, оговоренные в трудовом договоре. Отсутствует правовое основание ссылки на «рабочую программу» в качестве подтверждения начисления и выплаты работникам Общества «стимулирующей надбавки». Размер заработной платы, доступной к распоряжению Работником, определяется системой оплаты труда и условиями трудового договора. Истцом в обоснование требований о компенсации морального вреда не представлены допустимые по делу доказательства факта претерпевания физических и нравственных страданий, не приведено каких-либо доказательств, свидетельствующих о характере причиненных ответчиком физических и нравственных страданий, о наличии причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) причинителя вреда, а именно нарушающими личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, и наступившими последствиями и наличие вины причинителя вреда. Причинно-следственная связь между действием (бездействием) причинителя вреда и наступившими последствиями не доказана.

Представители третьих лиц МИФНС №24, Государственной инспекции труда в Красноярском крае, в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами права к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ). В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Разрешая заявление представителя ответчиков о пропуске истцом срока для обращения с заявленными требованиями о взыскании не выплаченной и недоначисленной заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Как установлено судом, на основании приказа о приеме на работу № 5997 от 15.08.2024 и трудового договора № 04568/24 от 15.08.2024 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами в обособленном подразделении «Железногорск-3». Согласно пункту 1.4 трудового договора, договор заключен на неопределенный срок. Место работы: ООО «РВБ», <...>.

Разделом 4 трудового договора № 04568/24 от 15.08.2024 установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику – 2 дня рабочих,2 дня выходных. Режим рабочего дня: с 9.00 до 21.00. Рабочий день-нормированный.

Из вышеуказанного трудового договоров следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные в отношении ООО «РВБ» Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором 04.07.2024.

Указанными правилами предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, - за вторую половину месяца (п.п. 14.6.5 Правил РВБ).

Разделом 5 трудового договора определены условия оплаты труда. Размер заработной платы состоит из должностного оклада в размере 26 484 руб. в месяц. При этом работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленным локально нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается работнику посредством предоставления права на распоряжение денежными средствами в размере, указанном в личном кабинете Работника в информационной системе Работодателя. Размер заработной платы, доступной к распоряжению работником в даты выплат определяется в соответствии с системой оплаты труда и условиями трудового договора. Работник в день выплаты заработной платы с использованием функционала информационной системы определяет кредитную организацию и реквизиты для перечисления заработной платы. Перевод денежных средств на счет работника в кредитной организации осуществляется по распоряжению работника в виде команды в информационной системе, доступ к которой для распоряжения заработной платы предоставляется работнику посредством приложения или на информационном электронном ресурсе в сети Интернет.

Пунктом 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ», утвержденного генеральным директором РВБ 04.07.2024 (далее по тексту решения - Положение), предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, - за вторую половину месяца (п.п. 7.1, 7.3, 7.5).

Пунктом 3.2 Положения установлено, что оплата труда (заработная плата) работников общества может состоять из постоянной и переменной частей. Постоянную часть заработной платы работников общества составляет:

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, до уплаты НДФЛ и иных обязательных платежей, законодательно установленных на момент фактической выплаты заработной платы;

выплаты компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством.

Окладная часть заработной платы зависит от фактического отработанного времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Переменная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. Премиальную часть заработной платы могут составлять доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные Положением и иными нормативными актами общества. Работодатель вправе изменять и вводить новые системы оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Соответственно, у работодателя установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1 - 3.5 Положения).

Согласно п. 6.4.2.1 Положения следует, что текущие премии могут выплачиваться ежемесячно и (или) ежеквартально при наличии средств на эти цели и при наличии положительной оценки работы от непосредственного руководителя, соблюдении сроков выполнения заданий, качественного выполнения работы, при отсутствии нарушений и упущений, определенных п. 6.5 Положения.

В силу п. 6.5 Положения следует, что стимулирующие выплаты не начисляются и не выплачиваются или начисляются в меньшем размере по распоряжению работодателя, в том числе в следующих случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и/или должностными инструкциями, - невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, правил и норм в области охраны труда и обеспечения безопасности труда, санитарных правил и норм, действующих у работодателя, в том числе установленных законодательством РФ, - нарушения установленных работодателем в локальных нормативных актах общества, регулирующих трудовую деятельность работника, требований оформления документации и результатов работ, - нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями генерального директора (иного уполномоченного лица) или договорными обязательствами, - нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативный актов работодателя, - невыполнения указаний и поручений непосредственного руководителя, - причинения материального ущерба работодателю, - нарушения пожарной безопасности, а также нарушения в области охраны окружающей среды и иных нарушений.

В соответствии с пунктом 6.4 Положения выплаты поощрительного характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Рассматривая требования о взыскании удержанных денежных средств из заработной платы, суд приходит к следующему.

Разрешая заявление представителя ответчиков о пропуске истцом срока для обращения с заявленными требованиями о взыскании не выплаченной и недоначисленной заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В абзацах первом, втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15)

Суд при этом также учитывает, что из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке (п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020), утв.. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020 г.).

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительности причин чего, по мнению суда, в рамках настоящего дела установлено не было.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме истцу должно становиться известно ежемесячно в день получения заработной платы, а поскольку истец обратилась в суд с исковым заявлением 01.10.2025, то по требованиям о взыскании сумм за период до августа 2024 года, срок оплаты 10 сентября 2024, истцом не пропущен срок обращения в суд.

Как видно из расчетных листов, полученных истцом, за период с сентября 2024 по июль 2025 ООО «РВБ» произвело удержания из ее заработной платы в следующих размерах: в сентябре 2024- 3255 руб., октябрь 2024 – 8282,46 руб., ноябрь 2024 – 1308,30 руб., декабрь 2024- 14828,17 руб., январь 2025 – 8377,39 руб., февраль 2025- 12628,05 руб., март 2025 – 7673 руб., апрель 2025 – 6640,81 руб., май 2025 – 10449,63 руб., июнь 2025 – 8308,31 руб., июль 2025 – 5661,45 руб., всего 87412,57 руб. В качестве основания для удержания указано: «удержания по заявлению сотрудника (стоимость товара, купленного сотрудником)».

При этом доводы истца о том, что за сентябрь 2024 выплачена заработная плата не в полном объеме опровергаются, расчетными листками за август- сентябрь 2024, в соответствии с которыми в августе 2024 истцу начислено 9181,47 руб., удержан НДФЛ 1194 руб., удержано по заявлению 2987,47 руб., в то время как выплачено 15547,99 руб., долг работника 10547,99 руб., указанный долг был удержан с работника в сентябре 2024. Указанные сведения о размере начислений соответствуют данным представленным работодателем в налоговую по форме 2-НДФЛ за 2024.

Таким образом, работодателем без законных оснований за период с сентября 2024 по июль 2025 удержано из заработной платы 87412,57 руб., которые подлежит взысканию в пользу истца с ООО «РВБ».

Сторона истца указала, что заявлений об удержании с истца данной суммы она не писала, товары не приобретала.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Доказательств обоснованного удержания денежных средств из заработной платы истца в указанный период, стороной ответчика ООО «РВБ» суду не представлено.

Как указывает работодатель, данные удержания производились на основании заявления истца, сделанного в виде акта согласия в Маркетплейсе, где истец приобретала товар.

На предложение суда представить заявление работника о согласии на удержания из заработной платы за приобретенный товар, работодатель таких заявлений не представил.

Ссылки ответчика на Правила пользования торговой площадкой Вайлдберриз, в силу которых оборот денежных средств происходит на основании свободного волеизъявления стороны правоотношения, а истец, как потребитель, вступая в отношения по пользованию Торговой площадкой, соглашается с условиями и на основании общих принципов свободы договора дает поручение работодателю распорядиться заработной платой в качестве средства платежа за товар и передать часть заработной платы продавцу товара, не могут рассматриваться в качестве законного обоснования произведенных удержаний из заработной платы истца. Данные Правила регулируют порядок пользования Торговой площадкой, что никоим образом не влияет на отношения между работником и работодателем, применению к трудовым отношениям не подлежат.

При таких обстоятельствах удержание из заработной платы истца, производимые ответчиком за заявленные периоды являются необоснованными, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в общей сумме 87412,57 руб. (3255 + 8282,46+1308,30+14828,17+8377,39+12628,05+7673+6640,81+10449,63+8308,31+5661,45).

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию сумма незаконно невыплаченной заработной платы в размере 87412,57 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом поведения сторон, продолжительности нарушения, отсутствия спора о размере выплаченной заработной платы и иных прав истца, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, с учетом личности истца, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. Взыскание компенсации морального вреда в указанном размере в полной мере отвечает балансу интересов сторон, не приведет к неосновательному обогащению истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 7000 руб.(4000 руб. + 3000 руб.)

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 87412,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 102412,57 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Васильева

Мотивированное решение суда изготовлено 14 мая 2026 года.