Решение № 2-540/2020 2-540/2020~М-537/2020 М-537/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-540/2020

66RS0013-01-2020-000858-03

Дело № 2-540


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года

Каменский районный суд Свердловской области

в составе:

председательствующего судьи Пономаревой О.В.

при секретаре Комаровой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Каменск-Уральский в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ВА.овне о признании правоотношений трудовыми, о внесении записи в трудовую книжку, выплате отчислений,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города Каменск-Уральский обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к ИП ФИО2 о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о работе ФИО1 в период с <*** г.> по <*** г.> в должности повара- продавца, выплате отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 в период с <*** г.> по <*** г.> работала у ответчика в должности повара-продавца, при этом трудовой договор не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, последняя была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, без надлежащего оформления трудовых отношений. При приеме на работу сторонами было достигнуто соглашение об оплате труда в размере 1700 рублей в смену, при графике работы один день через два, с 09:00 до 09:00 часов, рабочее место истца определено кафе «ХочуШаверму» <адрес>. В указанный период между сторонами был заключен договор оказания услуг и договор о полной материальной ответственности. Ответчиком в период работы истца производилась выплата заработной платы. Между сторонами сложились фактические трудовые правоотношения. Для восстановления трудовых прав истца необходимо внести запись о её работе у ответчика в трудовую книжку и произвести соответствующие отчисления.

В судебном заседании помощник прокурора Савина Е.В. изложенные в исковом заявлении доводы поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1, пояснила, что действительно в период с <*** г.> по <*** г.> работала у ИП ФИО2 в должности повар-продавец, ей выплачивалась заработная плата из расчета 1700 рублей за смену.

Ответчик ИП ФИО2 заявленные требования признала, указала, что действительно с <*** г.> истец была принята на работу в качестве повара-продавца, установлена заработная плата. С истцом трудовой договор не заключался, вместе с тем, она признает факт работы истца в период с <*** г.> по <*** г.>, готова внести запись в трудовую книжку, при предоставлении истцом последней.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании абз. 3 ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что истец фактически была допущена ответчиком к производству работ по поручению работодателя.

Данное обстоятельство подтверждается самим работодателем, показаниями свидетеля свидетель №1, письменными доказательствами по делу, в том числе, договором о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 27), распечаткой операций по дебетовой карте истца о перечислении денежных средств ответчиком.

Таким образом, следует признать установленным факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с <*** г.><*** г.>, за указанный период ответчиком произведена выплата заработной платы, расчет заработной платы и ее выплата сторонами не оспариваются.

Соответственно, с учетом исчисленной и выплаченной заработной платы, ответчик обязан произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование истца за период с <*** г.> по <*** г.> из расчета заработной платы истца за указанный период в размере 1700 рублей за смену.

С учетом изложенного, следует признать установленным, факт трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работника подлежит внесению сведения о выполняемой работником работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из объяснений сторон следует, что последние пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений по инициативе работника.

С учетом изложенного, на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о приеме последней на работу <*** г.> и прекращении трудовых отношений на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника <*** г.>.

Руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора города Каменск-Уральский в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ВА.овне о признании правоотношений трудовыми, о внесении записи в трудовую книжку, выплате отчислений, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 ВА.овной, в период с <*** г.> по <*** г.> и выполнения трудовых обязанностей повара-продавца.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 ВА.овну внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 в период с <*** г.> по <*** г.> в должности повара- продавца, и прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 ВА.овну произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование ФИО1, <*** г.> года рождения, за период с <*** г.> по <*** г.> из расчета заработной платы, выплаченной ФИО1 в указанный период.

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Каменский районный суд либо непосредственно в суд апелляционной инстанции.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.07.2020 года.

Председательствующий: О.В. Пономарева