Решение № 2-3969/2024 2-3969/2024~М-2229/2024 М-2229/2024 от 13 мая 2024 г. по делу № 2-3969/2024

Дело № 2-3969/2024

УИД 03RS0№-32

Категория дела: 2.046


Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Усмановой З.С.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокуратуры <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЕвРоСфера» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокуратура <адрес> в интересах ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 628,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В обоснование требований указано, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения ООО УК «ЕвРоСфера» трудового законодательства, в ходе которой установлено, что предприятие имеет задолженность по оплате труда перед работниками. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «ЕвРоСфера» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 27 628,88 руб., в том числе за январь 2024 года – 5 616,88 руб. и за февраль 2024 года – 22 012 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО УК «ЕвРоСфера» на судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представлено возражение на исковое заявление, согласно которому просят отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку задолженность по заработной плате погашена.

В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО УК «ЕвРоСфера» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в ООО УК «ЕвРоСфера» в должности слесаря-сантехника.

Судом установлено, что приказом мирового судьи судебного участка № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО УК «ЕвРоСфера» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 381,88 руб. Судебный приказ не был отменен и вступил в законную силу. Заработная плата за январь месяц была полностью погашена ответчиком путем перечисления денежных средств на банковскую карту ФИО1 на сумму 5 616 рублей 88 копеек.

Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований Прокуратуры <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЕвРоСфера» о взыскании заработной платы» о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ г.в размере 27628,88 руб., прекращено.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 17 трудового договора №, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: в 30-х (авансовые выплаты) и 16-х (расчет) числах каждого месяца.

Суд учитывает, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № по г. Стерлитамак от ДД.ММ.ГГГГ года денежные средства в размере 57 381,88 рублей в счет оплаты задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г.взысканы с ответчика только после подачи искового заявления в суд (дата подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ г.), кроме того, несвоевременная выплата причитающихся работнику денежных сумм является нарушением его трудовых прав, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно п.46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда " работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При определении размера компенсации суд учитывает все обстоятельства по делу, допущенные ответчиком ООО УК «ЕвРоСфера» нарушения трудового законодательства, повлекшие причинение истцу нравственных страданий, поскольку истцу длительное время не выплачивалась причитающаяся ему сумма заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика ООО УК «ЕвРоСфера» в доход бюджета городского округа <адрес> составляет 300 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокуратуры <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЕвРоСфера» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЕвРоСфера» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЕвРоСфера» (ИНН №) в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: п/п З.С. Усманова