Решение № 2-1018/2023 2-1018/2023(2-5093/2022;)~М-4376/2022 2-5093/2022 М-4376/2022 от 12 июля 2023 г. по делу № 2-1018/2023

Дело № 2-1018/2023

74RS0038-01-2022-005416-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Громовой В.Ю.,

при секретаре Кинжабаевой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» (далее - ООО «ЯмалАвтоИнвест») и, с учетом уточнений, просит взыскать в его пользу задолженность по оплате труда и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 376 740,62 руб., неустойку за задержку выплаты причитающихся сумм за период с 11.04.2022 по 06.07.2023 в размере 86 421,08 руб., с последующим начислением процентов на размер не погашенной суммы основного долга с 17.05.2023 по день фактического исполнения обязательства из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что 23.03.2022 Приказом № от 23.03.2022 был принят на работу в ООО «ЯмалАвтоИнвест» на должность производителя работ обособленного подразделения Ковыктинского газоконденсатного месторождения с испытательным сроком на 1 месяц. 23.03.2022 приступил к выполнению трудовых обязанностей и находился на вахте с 23 марта по 05 июня 2022 год. 06.06.2022 убыл на межвахту, на которой находился до 21.07.2022. 05.10.2022 направил ответчику заявление на увольнение. 05.10.2022 трудовые отношения прекращены на основании Приказа 3 78 от 05.10.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом заработная плата и иные доплаты ответчиком производились с большими задержками и не в полном объеме. За все время работы была выплачена заработная плата в размере 387 562,39 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Просит также взыскать неустойку за задержу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.04.2022 по 06.07.2023 и с 17.05.2023 по день фактического исполнения обязательств. В виду незаконного увольнения просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЯмалАвтоИнвест» в судебном заседании участия не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представили письменные возражения на иск, в которых просили в иске отказать, ссылаясь на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. По смыслу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом и иными федеральными законами, является правом работодателя.

Как следует из представленных материалов ФИО1 был принят на работу производителем работ с окладом 50 000 руб., надбавкой: районным коэффициентом, 1,7; северн. надб в ООО «ЯмалАвтоИнвест» с 23.03.2022 с испытательным сроком 1 месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу.

23.03.2022 между ООО «ЯмалАвтоИнвест» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Учет рабочего времени ведется, фактически отработанного Работником ведется по табелю учета рабочего времени (п. 8.2. Договора).

Согласно п. 6.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере 85 000 руб., в т.ч. НДФЛ. Доплата за работу во вредных условиях труда (4%), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25 и 10 числа.

В соответствии с п. 6.7 Договора за работу вахтовым методом работы Работнику устанавливается надбавка в размере установленной приказом директора или иным локальным нормативным документом.

Согласно п. 9.1. 9.3, 9.4 Трудового договора ФИО1 гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и 7 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЯмалАвтоИнвест», утвержденных 30.12.2021 оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату, районный коэффициент 1,7, северную надбавку (от 10% до 80%) в зависимости от стажа в РКС (10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев..).

Согласно приказа № от 05.10.2022 ФИО1 уволен 05.10.2022 по инициативе работника, п. 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

ФИО1 ООО «ЯмалАвтоИнвест» произведены выплаты: 18.05.2022 - 92 394,42 руб., 19.09.2022 - 10 757,43 руб., 29.07.2022 - 100 000 руб., 18.05.2022 - 16 800 руб., 22.04.2022 - 40 000 руб., 18.05.2022 - 9 000 руб., 8.04.2022 - 10 800 руб., 17.06.2022 - 52 905,58 руб., 14.02.2023 - 23 697,11 руб., 14.02.2023 - 19 807,85 руб.

В соответствии с абз. 1, 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, право на данную выплату возникнет у истца при расторжении трудового договора.

ООО «ЯмалАвтоИнвест» полагают, что ранее истцу была выплачена заработная плата и все компенсационные выплаты, в связи с чем не согласны с расчетом истца.

Истцом представлен расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.03.2022 по 05.10.2022, согласно размер задолженности ООО «ЯмалАвтоИнвест» составляет 376 740,62 руб. (764 303,01 руб. (68 935,39 руб. (за март 2022 года) + 247 305,31 руб. (за апрель 2022 года) + 335 062,50 руб. (за май 2022 года) + 44 281,82 руб. (за июнь 2022 года) + 68 717,99 руб. (компенсация за не использованный отпуск))- 387 562,39 руб. (выплачено)).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он является верным.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда и за неиспользованный отпуск в размере 376 740,62 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком выплаты по заработной плате производились несвоевременно, с ООО «ЯмалАвтоИнвест» в пользу ФИО1 также подлежит взысканию неустойка за период с 11 апреля 2022 года по 12 июля 2023 год в размере 93 157,34 руб.

Оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период со дня, следующего за днем вынесения решения суда, не имеется, т.к. после вступления в силу решения суда сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утрачивает правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретает иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм. Ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, на будущее время компенсация не может быть взыскана.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсация морального вреда законны и обоснованы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения прав, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 8 198,98 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по оплате труда и за неиспользованный отпуск в размере 376 740,62 руб., неустойку за период с 11 апреля 2022 года по 12 июля 2023 год в размере 93 157,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» о взыскании компенсации за задержку компенсации заработной платы с 13.07.2023 по день фактического исполнения обязательств из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 198,98 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий В.Ю.Громова

Мотивированное решение составлено 19 июля 2023 года.

Председательствующий В.Ю.Громова