Решение № 2-2826/2020 2-626/2021 2-626/2021(2-2826/2020;)~М-2616/2020 М-2616/2020 от 18 марта 2021 г. по делу № 2-2826/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 марта 2021 года г. Рязань

Московский районный суд г.Рязани в составе:

председательствующего - судьи Бородиной С.В.,

с участием представителя истца ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России – ФИО1, действующей на основании доверенности от 20 января 2020 года,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО2 – ФИО3, действующего на основании ордера №54 от 08 января 2021 года,

при секретаре Кондрашкиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело №2-626/2021 (УИД 62RS0002-01-2020-003730-24) по исковому заявлению ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к ФИО2 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ответчик на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность палатной медицинской сестры в объеме 1 ставки в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, работа для нее является основной. Приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу по внутреннему совместительству» ФИО2 была принята на должность палатной медицинской сестры терапевтического отделения на 0,25 ставки в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России с установленной следующей заработной платой: 5203 рубля 00 копеек оклад по должности, повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, процентная надбавка за работу в уголовно-исполнительной системе, повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%. Далее приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России №194-лс от 04 сентября 2018 года «О переводе сотрудников» ФИО2 была переведена на должность палатной медицинской сестры терапевтического отделения в филиал МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России по внутреннему совместительству в объёме 0,25 ставки с должностным окладом 5412 рублей 00 копеек. Так же данным приказом ответчику были установлены: повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказания в виде лишения свободы в размере 25%, доплата в размере 4 % за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%, выплаты процентной надбавки за работу в уголовно-исполнительной системе, процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Согласно абзацу 1 статьи 350 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени для медицинских работников не может превышать 39 часов в неделю в зависимости от должности и (или) специальности.

Следовательно, ФИО2 должна была вырабатывать по должности палатной медицинской сестры терапевтического отделения 0,25 ставки в филиале МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, то есть пять дней (9,75 часов) в неделю, продолжительность рабочей смены 1,95 часа в день, и согласно приказа ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России №194-лс от 04 сентября 2019 года работодатель должен ей выплачивать заработную плату за указанный выше объём работы в размере: 5412 рублей 00 копеек оклад по должности, повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказания в виде лишения свободы в размере 25%, доплата в размере 4 % за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%, выплаты процентной надбавки за работу в уголовно-исполнительной системе, процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

В течение 2019 года начальником филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ежемесячно подавались табели учета рабочего времени, согласно которым ФИО2 выполняла свои трудовые обязанности по должности палатной медицинской сестры терапевтического отделения на 0,25 ставки в филиале МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

На основании представляемых начальником филиала ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, как работодателем, табелей ФИО2 регулярно выплачивалась заработная плата.

Однако, в ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово- хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62. Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения в январе 2020 года документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России №01-97439 от 23 декабря 2019 года.

По данному факту, на основании приказа УФСИН России по Рязанской области № от ДД.ММ.ГГГГ, была проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что ФИО2 по табелям в период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года отработано 1648, 80 часов по основной ставке, и 557,80 часа по 0,25 ставки внутреннего совмещения. Заработная плата по внутреннему совместительству ФИО2 была выплачена в размере 76762 рубля 98 копеек. Однако фактически (по журналу входа (выхода) ФИО2 находилась на рабочем месте по основной и по 0,25 ставки внутреннего совмещения 1785,17 часа. То есть ответчиком фактически не выработано по внутреннему совместительству 379,08 часов за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года. Так же в ходе проверки, на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, представленных бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, комиссией был осуществлен расчет заработной платы, а затем сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учетом времени нахождения на территории учреждения. Из произведенного расчета следует, что за фактически неотработанное время в 2019 году ответчику была произведена переплата зарплаты в размере 44247 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит суд признать действия ФИО2 по сокрытию достоверных сведений о невыработанной ей норме рабочего времени в 2019 году неправомерными; взыскать с ФИО2 в пользу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России излишне выплаченную заработную плату по должности палатной медицинской сестры в объеме 0,25 ставки филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически необработанные 379,08 часов за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 44247 рублей 30 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России – ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, ответчик ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснив, что с января 2014 года по настоящее время она состоит в должности палатной медицинской сестры терапевтического отделения больницы ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. Больница расположена на территории ФКУ ИК-2 УФСИН России. В ее должностные обязанности входит оказание медицинской помощи осужденным, выполнение указаний врачей, в том числе осуществление трудовых обязанностей за территорией режимного объекта, поскольку ею осуществляется сопровождение осужденных в другие медицинские учреждения, доставление анализов в лаборатории, посещение аптеки. Кроме того, представленный истцом в материалы дела журнал входа (выхода) не соответствует действительности, поскольку она надлежащим образом исполняла свои обязанности, без распоряжения руководства рабочее место не покидала. На основании изложенного, просила суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 – ФИО3 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, при этом пояснив, что в отношении ответчика была проведена служебная проверка. На основании журнала входа (выхода) проверка установила, что ФИО2 не выработала установленные нормы часов по 0,25 ставке. Однако журнал не основан на приказах или распоряжениях работодателя, данный документ создан с целью обеспечения безопасности проходящих на территорию режимного объекта. Журнал не является документом, учитывающим рабочее время, поэтому на основании данного документа нельзя сделать вывод о количестве отработанных ответчиком часов. Учет рабочего времени ведется работодателем на основании табелей учета рабочего времени, согласно которым ФИО2 надлежаще исполняла нормы труда. Трудовые обязанности ФИО2 осуществлялись как на территории режимного объекта, так и за его пределами, что прямо предусмотрено должностной инструкцией. Таким образом, информация, отраженная в журнале входа/выхода не соответствует действительности, поскольку обязанности, которые она выполняла за территорией режимного объекта, в этот журнал не вносились, в связи с чем исковые требования заявлены незаконно и необоснованно.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующему выводу.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса РФ) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях.

При этом именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В силу статьи 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса РФ корреспондируют к пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ФКУЗ «Медико-санитарная часть №62 Федеральной службы исполнения наказания» и ФИО2 был заключен трудовой договор № согласно которому она была принята на должность палатной медицинской сестры в объеме 1 ставки в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. Размер должностного оклада с учетом объема работ составляет 5203 рубля 00 копеек в месяц, с возможностью компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с п. 4.1 договора.

Согласно п.1.3 трудового договора работа у работодателя является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4 договора).

Согласно п.п.5.1–5.2 трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность нормы рабочего времени – 39 часов в неделю, гибкий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. Рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы устанавливаются согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

Приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу по внутреннему совместительству» ФИО2 была принята на должность палатной медицинской сестры терапевтического отделения на 0,25 ставки в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России с установленной следующей заработной платой: 5203 рубля 00 копеек оклад по должности, повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, процентная надбавка за работу в уголовно-исполнительной системе, повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%. Далее приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе сотрудников» ФИО2 была переведена на должность палатной медицинской сестры терапевтического отделения в филиал МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России по внутреннему совместительству в объёме 0,25 ставки с должностным окладом 5412 рублей 00 копеек. Так же данным приказом ответчику были установлены: повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказания в виде лишения свободы в размере 25%, доплата в размере 4 % за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%, выплаты процентной надбавки за работу в уголовно-исполнительной системе, процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Судом также установлено, что на основании приказа начальника УФСИН России по Рязанской области №117 от 20 февраля 2020 года была проведена служебная проверка по факту переплаты заработной платы в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Заключением служебной проверки УФСИН России по Рязанской области установлена переплата ФИО2 в 2019 году заработной платы за фактически не отработанное время.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются: выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу по внутреннему совместительству»; копией графика учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 20 января 2019 года; копией ответа на претензионное письмо ФИО2 от 21 сентября 2020 года; копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; копией приказа № 49-лс от 03 марта 2020 года; копией приказа № 26-лс от 03 февраля 2020 года; копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; копией предписания от 23 декабря 2019 года; копией приказа № 117 от 20 февраля 2020 года; выпиской из приказа № от 04 ДД.ММ.ГГГГ; копией претензионного письма от 27 августа 2020 года; копией заключения служебной проверки от 08 июня 2020 года; копией сведений из журнала входящих женщин на территорию охраняемого объекта ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года; копиями расчетных листков ФИО2 за февраль – декабрь 2019 года; копией выписки из приказа № 3-лс от 10 января 2017 года; и копией журнала входа(выхода) женщин с объекта (на объект), начатого 03 сентября 2019 года.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на журнал входа (выхода), согласно которому ФИО2 в 2019 году находилась на рабочем месте в общей сложности 1785,17 часов, то есть ответчиком не отработано 379,08 часов по внутреннему совместительству, в связи с чем с нее подлежит взысканию излишне выплаченная заработная плата за фактически неотработанные часы.

Между тем, журнал входа (выхода) не является документом, на основании которого выплачивается заработная плата.

Расчет заработной платы работника производится на основании сведений, внесенных в табель учета рабочего времени, обязанность по ведению которого возложена на работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела копий табелей учета рабочего времени за 2019 год, подписанных начальником структурного подразделения, а также старшей медицинской сестрой терапевтического отделения, ФИО2 исполняла свои трудовые обязанности в установленной трудовым законодательством норме рабочего времени.

Согласно копии ответа ФИО2 на претензионное письмо ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 21 сентября 2020 года в 2019 году она посещала рабочее место в соответствии с графиком работы, объем 0,25 ставки по совместительству выработала. Из пояснений ответчика в судебном заседании следует, что в ее должностные обязанности входило осуществление трудовых обязанностей в том числе и за пределами режимного объекта ФКУ ИК-2.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО10, которая суду пояснила, что в период с 2001 года по сентябрь 2019 года она работала в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в должности старшей медицинской сестры терапевтического отделения ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. В 2019 году ФИО2, которая находилась в ее непосредственном подчинении, надлежащим образом и в полном объеме исполняла свои трудовые обязанности, претензий к ее работе не было. В должностные обязанности ФИО2 также входило выполнение должностных функций за пределами режимного объекта по устному поручению старшей медицинской сестры, начальника филиала, а именно: посещение лабораторий, сопровождение осужденных в иные медицинские учреждения и иные поручения. ФИО2 всегда находилась в рабочее время на рабочем месте, без распоряжения руководства рабочее место не покидала.

Аналогичные показания дала свидетель ФИО11 которая суду пояснила, что в 2019 году она состояла в должности начальника филиала медицинской части ФКУЗ МСЧ -62 ФСИН России. ФИО2 работала медицинской сестрой и выполняла все свои функциональные обязанности в полном объеме, нареканий и замечаний со стороны руководства к ней не было. В функциональные обязанности ФИО2 также входило исполнение должностных функций за пределами режимного объекта по требованию руководства.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО12 пояснила, что в настоящее время она состоит в должности начальника терапевтического отделения ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. ФИО2 работает в должности палатной медицинской сестры, выполняет свои должностные обязанности в полном объеме. В ее обязанности также входит исполнение трудовых функций за пределами режимного объекта по поручению руководителя, старшей медицинской сестры. За пределами режимного объекта она доставляет анализы в лаборатории, посещает аптеку, сопровождает больных осужденных совместно с конвоем в другие лечебные учреждения для проведения дополнительного обследования, дожидается результатов обследования. ФИО2 всегда находилась на рабочем месте, без поручений с режимного объекта не отлучалась.

Не доверять показаниям свидетелей ФИО13., предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда оснований не имеется, так как они согласуются между собой и другими исследованными судом доказательствами.

Таким образом, довод истца о том, что ФИО2 в 2019 году фактически не отработала в полном объеме время по должности палатной медицинской сестры по внутреннему совместительству в объеме 0,25 ставки не нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании действий ФИО2 по сокрытию достоверных сведений о невыработанной ей норме рабочего времени в 2019 году неправомерными и взыскании с ответчика излишне выплаченной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к ФИО2 о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г.Рязани в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья -подпись- С.В. Бородина

Копия верна. Судья С.В.Бородина