Решение № 2-482/2017 2-482/2017~М-402/2017 М-402/2017 от 25 июля 2017 г. по делу № 2-482/2017

№2 - 482/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Лесозаводск 26 июля 2017 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Галаюда С.С.,

при секретаре Архиповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КАВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» о взыскании частично невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» о взыскании частично невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с 29.03.2016 г. по 10.04.2017 г. на основании трудового договора № хх от 29.03.2016 г. работал в ООО «Бошняковский угольный разрез» (далее ответчик) в должности «машинист экскаватора 6 разряда» в структурном подразделении ответчика «УОГР», расположенным по адресу: ххххххх.

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от 18.04.2016 г. к трудовому договору, с 18.04.2016 г. был переведен на должность «машинист экскаватора 8 разряда».

Согласно трудового договора № хх и дополнительного соглашения к нему, ему установлена система оплаты труда «сдельная», по тарифной ставке 99,87 рубля за 1 час работы на линии (простоя).

К тарифной ставке начисляется следующие надбавки: 50 % районный коэффициент (49,93 руб.), 60 % северная надбавка (59,92 руб.).

С учетом тарифной ставки и процентных надбавок стоимость 1 часа работы (простоя) составляет 209,72 рубля (99,87 + 49,93 + 59,92).

За период работы ответчик выплачивал заработную плату без учета выполненной сверхурочной работы, то есть все выработанные им часы оплачивались одинаково. Переработку часов (выполнение сверхурочной работы) ответчик обещал выплатить в январе 2017 г., однако этого так и не сделал.

30.03.2017 г. он написал ответчику заявление о выплате за переработку часов (сверхурочные) за 2016 г., ответчик при этом зарегистрировал его в журнале учета входящей корреспонденции под № хх от 30.03.2017 г.. Но ответчик уклонился от ответа на его заявление, оплату сверхурочной работы не произвел. С 10.04.2017 г. он уволился по собственному желанию, ответчик при увольнении также не произвел расчет с ним в полном объеме по заработной плате за вышеуказанный период, что и послужило основанием для обращения в суд. Поскольку ответчик уклонился от ответа на его заявление, расчет сверхурочной работы не представил, он произвел его самостоятельно.

Ответчик не выплатил часть заработной платы (сверхурочные) за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г. за 371 час в сумме 77 806,12 рубля.

В результате неправомерных действий ответчика, связанных с длительной невыплатой заработной платы в полном объеме, он был лишен средств в полном объеме, ввиду этого был вынужден ограничивать себя. Он был унижен, оскорблен, испытывал и продолжает испытывать чувство несправедливости, еще более усугубляемое ввиду уклонения ответчика от ответственности, игнорирование его законных требований, игнорирование его заявления от 30.03.2017 г.. Считает, что данный моральный вред невозможно должным образом компенсировать, если только признать факт нарушения его права. Оценивает степень причиненного морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, в компенсации в размере 10 000 рублей.

Поскольку не имеет соответствующих юридических знаний, он был вынужден обратиться за юридической помощью к адвокату, с которым заключил соглашение 05.06.2017 г.. В соответствии с Соглашением, он оплатил адвокату 3 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Истец в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, поддержал требования, изложенные в исковом заявлении. Сверхурочная работа оплачивалась в организации в конце года, в январе 2017 г. ему стало известно, что за сверхурочную работу ему оплачивать не будут. Распорядок рабочего дня у него был посменный, продолжительность смены 12 часов, согласно условий трудового договора. Дополнительное соглашение было сделано для того, чтобы он мог работать на экскаваторе данного типа. На имя директора он писал заявление об оплате за переработку часов, с момента начала работы. Окончательный расчет ему сделали в период 10 дней, выплатили всё, кроме сверхурочной работы. На данный момент работникам частично оплатили за сверхурочную работу за переработку часов, а ему так и не оплатили, в связи с чем, он не знает, возможно, в связи с его увольнением.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела были уведомлен надлежащим образом. Направил в суд возражения на иск, не согласен с иском в связи с пропуском истцом срока исковой давности, а также в связи с недоказанностью факта сверхурочных работ, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст.152 ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст.99 ТК РФ.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п.1.3 ч.2 ст. 99 ТК РФ (п.23).

В соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 ТК РФ).

Истцом не предоставлено полных и достоверных доказательств, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, подтверждающих его доводы о том, что он привлекался к выполнению сверхурочной работы без соответствующей оплаты.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Ответчиком заявлено применение срока исковой давности по данному спору.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст.392 ТК РФ).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих постановлениях, предусмотренный ст.392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 15.11.2007 № 728-О-О, 21.02.2008 № 73-О-О, 05.03.2009 № 295-О-О и другие).

Истцом не заявлено ходатайство о восстановлении срока пропуска исковой давности, установленного трудовым законодательством. Трудовые отношения между сторонами прекращены 10.04.2017 г., исковое заявление поступило в суд 21.06.2017 г..

Как установлено в судебном заседании о нарушенном праве истец узнал в январе 2017 г., в связи с чем срок обращения истца суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска КАВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» о взыскании частично невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2017 года.

Судья С.С.Галаюда