Решение № 2-1253/2020 2-1253/2020(2-6504/2019;)~М-6260/2019 2-6504/2019 М-6260/2019 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-1253/2020

Дело №2-1253/2020 06 октября 2020 года

(78RS0008-01-2019-008469-11)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Плотникове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, морального вреда, ссылаясь на то, что между сторонами заключен 02.03.2016 трудовой договор №00400844, согласно условиям которого он был принят на работу в дирекцию проектирования тихоходных агрегатов на должность главного специалиста по внешней комплектации с окладом в размере 150 000 руб. Согласно п.4.2 трудовго договора работник может получать стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты и др.) в соответствии с утвержденными работодателем положениями, действующим в обществе коллективным договором и трудовым кодексом РФ. Приказом от 29.06.2016 №270 у ответчика утверждено Положение о премировании работников Дирекции проектирования тихоходных агрегатов. Согласно п.2.1 положения заработная плата – это вознаграждение за труд работника в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата включает в себя оклад, премии, доплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты, единовременные выплаты. Премия – это дополнительная часть заработной платы, обусловленная достижением установленных ключевых событий. Разделом 3Положения установлены условия и порядок премирования. Квартальное премирование разрабатывается и утверждается ежегодно директором дирекции с разбивкой на квартал в процентом соотношении по каждой цели. Суммарный удельный вес плановых ключевых показателей эффективности (КПЭ) равен 100%. Целевой размер квартальной премии работников составляет 30%. По результатам работы за отчетный период директор дирекции оценивает выполнение КПЭ. Оценка выполнения КПЭ определяется в процентах от ) до 100%. Истец указывает, что за время работы у ответчика до 2019 года ему регулярно начислялись и выплачивались квартальные и годовые премии. 31.07.2019 по соглашению сторон действие трудового договора прекратилось. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, а также произведен окончательный расчет за последний месяц. За 1 и 2 квартал 2019 года квартальные премии истцу выплачены не были, несмотря на то, что отчеты о выполнении плановых КПЭ сотрудниками ДПТА за 1 и 2 квартал 2019 согласованы и плановые показатели по проекту исполнены. Учитывая изложенное, уточнив заявленные требования, истец просит взыскать с ответчика недоплаченную премию за 1 квартал 2019годав размере 126 018,68 руб., за 2 квартал 2019 года в размере 115 616,58 руб., проценты за нарушение срока выплат премии за 1 квартал 2019 года в размере 14 231,71 руб. и за 2 квартал 2019 года в размере 8607,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., недоплаченное выходное пособие в размере 82 646,42 руб. (том 1 л.д. 1-5, 79-80).

Истец в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы Паскаль К.Л., действующей на основании доверенности и ордера, которая в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве (том 1 л.д.119-122).

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из представленных суду материалов, ФИО1 работал у АО «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» с 09.03.2016 в должности <_> на основании трудового договора №00400844 от 02.03.2016, с окладом 150 000 руб. в месяц (том 1 л.д.8-11, 124-127).

В соответствии с п.4.2 трудового договора работник может получать стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты и другое) в соответствии с утвержденными работодателем положениями действующим в обществе коллективным договором и Трудовым кодексом РФ.

Дополнительным соглашением от 01.04.2016 к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 170 350 руб. в месяц с 01.04.2016, премия в соответствии с разделом 8 Положния об оплате труда, выплате премий и иных выплатах рабтникам ОАО «Силовые машины» работнику не начисляется, с 01.04.2016 работнику может быть выплачена премия по результатам работы в проекте, в соответствии с действующими в обществе нормативными документами (том 1 л.д.130).

Соглашением от 01.12.2016 к трудовому договору работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается оклад 170 350 руб. в месяц. Работник может получать стимулирующие и компенсационные выплаты(премии, надбавки, доплаты и другое) в соответствии с утвержденными работодателем положениями, действующим в обществе коллективным договором и Трудовым кодексом РФ. В соответствии с действующим Положением об оплате труда, выплате премий и иных выплатах работникам ПАО «Силовые машины» работнику устанавливается премия с периодом премирования год в целевом размере 10%, премия с периодом премирования квартал в целевом размере 30% (том 1 л.д.131-134).

Дополнительным соглашением от 31.03.2017 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 178 000 руб. в месяц с 01.04.2017 (том 1 л.д.136).

Дополнительным соглашением от 30.03.2018 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 182 450 руб. в месяц с 01.04.2018 (том 1 л.д.137).

На основании соглашения от 31.07.2019 трудовой договор между сторонами прекращен 16.08.2019 на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д.12, 138).

Согласно п.4 указанного соглашения работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, производит окончательный расчет и выплачивает ему выходное пособие в размере 3-х кратного среднемесячного заработка.

Приказом генерального директора АО «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» от 29.06.2016 №270 было введено в действие с 01.09.2016 Положение о премировании работников Дирекции проектирования тихоходных агрегатов ОАО «Силовые Машины» (том 1 л.д.92).

Приказом генерального директора АО «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» от 03.10.2016 №443 было утверждено и введено в действие с 03.10.2016 изменения в Положение о премировании работников Дирекции проектирования тихоходных агрегатов ПАО «Силовые Машины», введенного в действие приказом от 29.06.2016 №270 (том 1 л.д.93).

Согласно п.31. Положению о премировании работников Дирекции проектирования тихоходных агрегатов Квартальное премирование за выполнение ключевых показателей эффективности с периодом премирования квартал разрабатываются и утверждаются ежегодно Директором Дирекции с разбивкой на квартал в процентом соотношении по каждой цели. Суммарный удельный вес плановых КПЭ равен 100%. Срок утверждения целей – до 15 жекабря года предшествующему отчетному. Целевой размер квартальной премии работником составляет 30%. По результатам работы за отчетный период Директор Дирекции оценивает выполнение КПЭ. Результаты оценки направляются в управление организации и оплаты труда ДРПА в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Оценка выполнения КПЭ определяется в процентах от 0 до 100. Плановые и отчетные КПЭ утверждаются генеральным директором ПАО «Силовые Машины» Проценты выполнения КПЭ и цели определяются по формуле. Если процент выполнения КПЭ менее 80%, то процент выполнения цели равен нулю. Премия за выполнение КПЭ начисляется работникам на сумму должностных окладов за фактическое отработанное время в соответствующем периоде, выплата производится в течение двух месяцев, следующих за отчетным периодом (том 1 л.д.109-116).

Также судом установлено, что отчеты о выполнении плановых КПЭ, установленных для премирования работников ДПТА в 1 квартале 2019 года и во 2 квартале 2019 года не были утверждены генеральным директором ПАО «Силовые машины» (том 1 л.д.117, 118). Таким образом, в связи с отсутствием оснований расчет и выплата премии не производилась.

С 09.01.2019 в ПАО «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» действует Положение об оплате труда, выплате премий и иных выплатах работникам ПАО «Силовые машины (том 1 л.д.147-180), согласно п.8 которого работникам общества может устанавливаться премия за выполнение: корпоративных целей (КЦ), ключевых показателей эффективности (КПЭ), индивидуальных целей (ИЦ), целей бизнес-плана (ЦБП) в соответствии с таблицами 1 и 2, единовременное премирование за исключительные результаты деятельности.

Согласно п.8.1.1 указанного положения выплата премии за выполнение КПЭ, КЦ, ИЦ, ЦБП зависит от выполнения показателей премирования и производится на основании приказа генерального директора или уполномоченного им лица.

В соответствии с п.8.2 период премирования устанавливается для: корпоративных, индивидуальных целей и целей бизнес-плана – год, КПЭ производственных подразделений заводов ЭЛС и ЛМЗ, КБ, ТУ, ДЗ, ДКиКБП, ДЭиТР_ремонты, ДПП – месяц.

Согласно п.5.20 Коллективного договора премирование работников производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда (том 2 л.д.1-31).

Также судом установлено, что отчеты о выполнении плановых КПЭ, установленных для премирования работников ДПТА в 1 квартале 2019 года и во 2 квартале 2019 года не были утверждены генеральным директором ПАО «Силовые машины» (том 1 л.д.117, 118). Таким образом, расчет и выплата премий за 1 квартал и 2 квартал 2019 года не производилось в связи с отсутствием оснований для этого.

Согласно пояснениям представителя ответчика к организации поступили претензии от контрагентов по срокам исполнения обязательств ПАО «Силовые машины» по заключенным договорам (том 2 л.д.176-178, 179-179), в связи с чем, директор посчитал, что КПЭ по представленным отчетам организацией не выполнен на 100% и не подписал отчеты, премии никому не выплачивались.

Разрешая заявленные требования, суд также исходит из следующего.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст.129 указанного кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной премии за 1 и 2 квартал 2019 года, исходя из того, что ежеквартальная премия относится к дополнительным выплатам поощрительного характера и генеральный директор предприятия вправе решать вопросы о выплате премии по итогам работы, связанные с результатами труда работников и в зависимости от финансовой возможности предприятия.

Учитывая, что отсутствуют основания для удовлетворения основных требований истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований истца о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты премии, доплаты выходного пособия и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Силовые машины-ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2020.