Решение № 2-1011/2019 2-1011/2019~М-294/2019 М-294/2019 от 16 апреля 2019 г. по делу № 2-1011/2019

УИД 04RS0018-01-2019-000363-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2019 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ РБ в составе судьи Прокосовой М.М., при секретаре Цыреновой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО "Ипотечная корпорация РБ" об оспаривании дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51459, 62 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что после обращения в Государственную инспекцию труда в РБ, ей стало известно о том, что увеличение заработной платы следовало произвести ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Оклад главного бухгалтера, должность которую она занимала в обществе составляет 60 % от должностного оклада генерального директора. С ДД.ММ.ГГГГг. должностной оклад генерального директора увеличен на 4 % на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора, должностной оклад генерального директора составляет 58069 руб. 44 коп. Расчет произведен исходя из размера минимального оклада служащих, занятых в основной деятельности общества, который составляет 6204 руб., размер минимального оклада служащих, занятых в основной деятельности общества увеличен на 4 % и составляет 6452,16 руб., показатель кратности равен 9. Соответственно, должностной оклад главного бухгалтера составляет 34841,66 руб. Тогда как размер минимального оклада служащих, занятых в основной деятельности общества на ДД.ММ.ГГГГ. составлял 11163 руб. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 51459 руб.

В ходе судебного разбирательства истец увеличила исковые требования, просила признать незаконным дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в части определения оклада в размере 34841,66 руб., просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 108698,80 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен ФИО2, занимавший должность генерального директора общества в спорный период.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Министерство земельных и имущественных отношений Республики Бурятия.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом их увеличения поддержала. Суду пояснила, что для расчета заработной платы, при ее увеличении работодатель неправомерно применил размер минимального размера оплату труда служащих, занятых в основной деятельности общества в размере 6452,16 руб., так как на момент утверждения размера оклада и генерального директора, и главного бухгалтера, согласно штатного расписание минимальный размер оклада служащих составлял 11163 руб. при этом кратность к размеру тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии в АО «Ипотечная корпорация РБ» равна 9. В постановлении Правительства РБ от 12.09.2014г. № «Об условии оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий РБ, хозяйственных обществ, более 50 процентов которых находится в собственности Республики Бурятия», в редакции от 12.09.2014г. кратность установлена в абсолютных значения и кратность установлена в 9. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям. Повышение оклада руководителя, а также главного бухгалтера утверждается советом директоров по инициативе руководителя. Совет директоров вопрос о повышении окладов не ставил в связи со снижением показателей финансов – хозяйственной деятельности. ДД.ММ.ГГГГ. АО «Ипотечная корпорация» направила председателю Совета директоров сведения о соотношении средней заработной платы генерального директора к средней заработной плате сотрудников с указанием соответствующих размеров средних заработных плат. Постановление Правительства РБ № не предусматривает автоматического повышения оклада руководителя вслед за повышением оклада рабочего основной профессии, ввиду установления специального порядка повышения оклада указанных в постановлении категорий работников. Проведена была индексация размера заработной платы главного бухгалтера исходя из размера должностного оклада генерального директора общества. При этом решение о повышение окладов принимает исключительно Совет директоров в лице Министерства имущественных и земельных отношений РБ.

Представитель третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений РБ ФИО4 возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку размер вознаграждения руководителя общества - это фиксированная сумма вознаграждения, размер которой должен соответствовать установленным постановлением Правительства РБ №. Исходя из численности списочного состава работников, должностной оклад не должен превышать девятикратного размера минимального оклада от ставки рабочих или служащих, занятых в основной действительности организации. Минимальный размер кратности не указывается, соответственно, при расчете размера оклада его значение может варьироваться от 1 до 9. Размер оклада определяется в зависимости от сложности труда. Оклад руководителя не должен превышать предельный уровень соотношения в кратности от 1-4 средней заработной платы работников. Истец ошибочно полагает, что Постановление № содержит фиксированный размер кратности. Напротив, положения Постановления устанавливают предельно допустимые значения размера должностного оклада руководителя. При этом на рассмотрение с ходатайством об увеличении размера должностных окладов генерального директора и главного бухгалтера было представлено штатное расписание, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ. Именно исходя из указанного штатного расписания, Советом директоров было принято решение об увеличении размера должностного оклада генерального директора. Более того генеральный директор ФИО2 также присутствовал при рассмотрении Советом ходатайства. Считает, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что истец ФИО1 трудоустроена в АО «Ипотечная корпорация Республики Бурятия» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №

Работник принят на должность главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор № внесены изменения в части размера ежемесячного вознаграждения согласно штатному расписанию, установлен должностной оклад в размере 33501,60 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами подписано дополнительное соглашение, которым внесены изменения в трудовой договор №, в части изменения размера должностного оклада, который установлен в размере 34841,66 коп., в связи с изменением численности работников, и увеличением должностного оклада генерального директора общества.

В соответствии с п.2.2. Постановления Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ N 448 ( в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, действующей на момент установления увеличения должностного оклада генерального директора общества ) "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Республики Бурятия" (вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Республики Бурятия") должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается договор.

Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от размера тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной локальным нормативным актом или коллективным договором в данной организации, исходя из показателей.

Как следует из штатного расписания, представленного в материалы дела, на момент утверждения штатного расписания определен штат общества в количестве 34 единиц, минимальный размер должностного оклада служащего занятого в основной деятельности общества составлял 8268 руб.

Следовательно, при определении размера должностного оклада руководителя, применяется кратность к размеру тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии до кратности 9, так как списочная численность предприятия (человек) находится в пределах от 31 до 200.

Этот же пункт Постановления указывает на то, что должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров в хозяйственных обществах устанавливаются в размере 60 процентов от должностного оклада руководителя хозяйственного общества.

Следовательно, исходя из размера должностного оклада генерального директора общества, утвержденного Советом директоров в размере 58069,44 руб., должностной оклад главного бухгалтера составляет 34841,66 руб.

При этом, заявляя настоящие требования, истец не соглашается с тем, что кратность при увеличении должностного оклада генерального директора применена ниже показателя 9, поскольку Постановления Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ N 448 содержит показатели в абсолютных значениях.

Вместе с тем, данный довод истца является ошибочным.

В соответствии с п.1.5 Устава Акционерного общества «Ипотечная корпорация Республики Бурятия» учредителем и единственным акционером общества является <адрес>. От имени Республики Бурятия права акционера реализует Министерство имущественных и земельных отношений <адрес>.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. генеральный директор АО «Ипотечная корпорация» ФИО2 обратился к и.о. министра имущественных и земельных отношений Республики Бурятия – Председателю Совета директоров АО «Ипотечная корпорация РБ» М.В, Коротич с ходатайством об индексации оплаты труда генеральному директору и главному бухгалтеру в связи с приказом генерального директора АО «Ипотечная корпорация РБ» о повышении должностных окладов работников на 4 % за исключением генерального директора и главного бухгалтера, изданным во исполнение Указа Главы Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ. о повышении должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Бурятия и лиц, осуществляющих техническое обеспечение органов государственной власти РБ в 1,04 раза.

Согласно протокола № заседания Совета директоров акционерного общества «Ипотечная корпорация Республики Бурятия» от ДД.ММ.ГГГГ по второму вопросу повестки дня: удовлетворить ходатайство генерального директора общества о повышении размера должностных окладов руководителя, главного бухгалтера общества и индексировать размер окладов руководителя, главного бухгалтера общества на 4 %, принято единогласное решение «за».

На основании указанного протокола установлено повышение должностного оклада генерального директора общества и главного бухгалтера.

Согласно положениям Постановления Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ. №, в редакции действовавшей на момент рассмотрения ходатайства генерального директора о повышении размера должностных окладов, п.2.2, кратность к размеру тарифной ставки устанавливается в пределах до 9.

Исходя из списочной численности работников, размер должностного оклада не должен превышать девятикратного размера минимального оклада служащих, занятых в основной деятельности общества.

Из штатного расписания, действовавшего на момент обращения генерального директора в Совет директоров с ходатайством, следует, что минимальный размер оклада служащего составляет 8 268 руб.

Следовательно, при расчете кратности увеличения должностного оклада руководящего состава общества, Совет директоров путем расчета пришел к выводу о том, что повышение оклада на 4 % находится в пределах установленной кратности.

Расчет произведен следующим образом: 55836 руб. (оклад генерального директора до повышения) : на 8268 руб. (минимальный оклад служащего) = 6,7

В случае увеличения должностного оклада на 4%, оклад будет составлять 58069,44 руб. (55836руб. х 4%)

58069,44 руб. : 8268 руб. = 7,02

Согласно п.2.2 Постановления Правительства № предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и средней заработной платы работников списочного состава организаций устанавливается отраслевым органом в кратности от 1-4.

При повышении должностного оклада руководителя, в соответствии с правилами п.2.2 Постановления Правительства РБ №, а также в соответствии со штатном расписанием общества, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ размер оклада руководителя после увеличения не превышает девятикратный размер минимального оклада работников общества занятых основной деятельностью. Находится в пределах кратности по соотношению средней заработной платы руководящего состава и среднесписочной численности работников, также при определении размера увеличения должностного оклада учитываются масштабы работы общества и показатели финансово- хозяйственной деятельности. Обществом представлен отчет о финансовых результатах деятельности за ДД.ММ.ГГГГ., согласно отчета совокупный финансовый результат работы общества за периоды снизился.

Так, повышение в указанном размере на 4% находится в установленной кратности, в связи с чем, является верным.

Поскольку повышение должностного оклада главного бухгалтера общества закреплено в подписанном между сторонами дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., данное соглашение, по указанным выше обстоятельствам, является законным и оснований для признания его не соответствующим нормам действующего законодательства и нарушающим право истца ФИО1 на оплату труда признано быть не может.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о взыскания части заработной платы, признания дополнительного соглашения незаконным, а также компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО "Ипотечная корпорация РБ", об оспаривании дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения.

Судья подпись М.М.Прокосова

Судья: копия верна М.М.Прокосова

Секретарь: М.М. Цыренова

Оригинал находится в Октябрьском районном суде <адрес>

в материалах гражданского дела №