Решение № 2-2242/2025 2-2242/2025~М-1000/2025 М-1000/2025 от 15 апреля 2025 г. по делу № 2-2242/2025

Дело № 2-2242/2025

УИД 60RS0001-01-2025-002229-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Фишовой О.С.

при секретаре Никифоровой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экопром» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экопром» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Экопром» был заключен трудовой договор в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность директора филиала ООО «Экопром» с окладом 55 000 руб.

Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 413 968,11 руб. с учетом налога на доходы физических лиц, которую истец просит взыскать с ответчика, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, в обоснование требований привел доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Экопром» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что все счета ООО «Экопром» заблокированы.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как определено правилами статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Экопром» в должности директора филиала в соответствии с трудовым договором.

В соответствии с условиями договора работнику за выполнение трудовых обязанностей выплачивается должностной оклад в размере 55 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается дважды в месяц – 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказами №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы производилась индексация заработной платы сотрудников ООО «Экопром».

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составляла 70 008 руб.

Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 413 968,11 руб. (л.д. 17-18).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так как ответчиком не представлены возражения относительно факта невыплаты ФИО1 заработный платы за спорный период, доказательства представления отпуска либо объявления простоя, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Приведенные положения закона ответчиком не соблюдены, заработная плата не выплачивается.

Из представленных суду расчетных листков за период с октября 2024 года по февраль 2025 года сумма задолженности работодателя перед ФИО1 по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 413 968,11 руб. за вычетом налога на доход физического лица в размере 13 % (л.д. 17-18).

При таких обстоятельствах бездействие ответчика суд признает незаконным и принимает решение о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате в размере 413 968,11 руб. в пользу ФИО1

Наличие задолженности и её размер ответчиком не оспорены.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты полагавшихся работнику при увольнении выплат, выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. В нарушение указанных норм закона ответчик не выплатил истцу в установленные сроки заработную плату. Указанное обстоятельство свидетельствует об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, которое также подлежит удовлетворению.

При таком положении суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 482,61 руб., исходя из представленного ответчиком расчета.

Сумма задолженности по заработной плате за август 2024 года составляет 48 526,11 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 526,11 х 5 х 1/150 х 18 %) денежная компенсация составляет 291,16 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 526,11 х 42 х 1/150 х 19 %) – 2 581,59 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 526,11 х 171 х 1/150 х 21 %) – 11 617,15 руб., а всего 14 489,90 руб.

Сумма задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, за январь и февраль 2025 года составляет 60 907 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 907 х 17 х 1/150 х 19 %) денежная компенсация составляет 1 311,53 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 907 х 17 х 1/150 х 19 %) денежная компенсация составляет 1 311,53 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 907 х 171 х 1/150 х 21 %) – 14 581,14 руб., а всего 15 892,67 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 907 х 157 х 1/150 х 21 %) денежная компенсация составляет 13 387,36 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 907 х 127 х 1/150 х 21 %) - 10 829,26 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 907 х 96 х 1/150 х 21 %) - 8 185,90 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 907 х 65 х 1/150 х 21 %) - 5 542,54 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 907 х 37 х 1/150 х 21 %) – 3 154,98 руб.

Согласно пунктам 46,47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда суд, оценивая характер нарушенных трудовых прав истца, длительность нарушений, степень нравственных страданий, степени вины работодателя, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, руководствуясь пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 14 636 руб. за удовлетворение требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Экопром» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экопром» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 413 968,11 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 482,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экопром» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 14 636 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Псковский областной суд через Псковский городской суд.

Судья О.С. Фишова

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2025 года.