Решение № 2-4854/2025 2-785/2026 2-785/2026(2-4854/2025;)~М-3998/2025 М-3998/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-4854/2025

Дело № 2-785/2026 (№ 2-4854/2025)

УИД 42RS0009-01-2025-008807-37


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 10 марта 2026 года

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Курносенко Е.А.,

при помощнике судьи Чех М.В.,

с участием старшего помощника прокурора Центрального района г.Кемерово Кемеровской области-Кузбасса ЛИЦО_3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Кемерово в интересах ЛИЦО_1 к ООО «ГУД ФУД» о признании травмы несчастным случаем на производстве, составлении акта о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г.Кемерово Кемеровской области-Кузбасса, действуя в интересах ЛИЦО_1, обратился в суд с иском к ООО «ГУД ФУД» о признании травмы несчастным случаем на производстве, составлении акта о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда в связи с травмированием ЛИЦО_1 при исполнении трудовых обязанностей.

Требования с учетом уточнений от 10.03.2026 в порядке ст.39 ГПК РФ мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения ЛИЦО_1 о нарушении ООО «ГУД ФУД» ее трудовых прав.

Проверкой установлено, что ООО «ГУД ФУД» зарегистрировано **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области-Кузбассу за основным государственным регистрационным номером ....

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО «ГУД ФУД» относится деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Проверкой установлено, что ЛИЦО_1 с **.**.**** по **.**.**** работала в ООО «ГУД ФУД» в должности су-шефа ресторана «...», расположенного по адресу: .... Трудовой договор между ООО «ГУД ФУД» и ЛИЦО_1 заключен только **.**.****. Приказом директора ООО «ГУД ФУД» от **.**.**** ### л/с трудовой договор с ЛИЦО_1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Осуществление трудовой деятельности в ООО «ГУД ФУД» подтверждается должностной инструкцией су-шефа ресторана «...» (...), с которой ЛИЦО_1 ознакомлена **.**.****, о чем имеется ее подпись, а также табелями учета рабочего времени **.**.**** год.

В табелях отражены данные о наименовании организации – ООО «ГУД ФУД» и ресторана «...», фамилии работников ресторана, среди которых значится ЛИЦО_1 Табеля пронумерованы по датам соответствующего месяца, при этом дни недели (пятница, суббота, воскресенье) соответствуют датам и дням недели, отраженным в календаре **.**.**** год. В связи с чем, указание в табелях **.**.**** года является опиской, ЛИЦО_1 работала в ООО «ГУД ФУД» в **.**.**** году.

С учетом изложенного, ЛИЦО_1 была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию в качестве повара, что подтверждается должностной инструкцией, которая регламентирует трудовую деятельность работника.

Не оформление в письменном виде трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ЛИЦО_1 и ООО «ГУД ФУД» (при наличии фактического допуска ЛИЦО_1 к работе), а указывает на несоблюдение работодателем требований трудового законодательства.

В период исполнения трудовых обязанностей 16.07.2024, находясь на рабочем месте в ресторане «...» по адресу: ..., ЛИЦО_1 повредила глаз в результате химического ожога.

Согласно судебно-медицинской экспертизы ### от **.**.****, причинённая ЛИЦО_1 травма правого глаза в виде ...

Вследствие причинения вреда здоровью в связи с полученной трамвай, ЛИЦО_1 испытала физические и нравственные страдания, выразившиеся в длительном лечении, в частности: **.**.**** ЛИЦО_1 была проведена операция по .... В период с **.**.**** по **.**.**** ЛИЦО_1 находилась в хирургическом отделении ### ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени ЛИЦО_4», после чего находилась на амбулаторном лечении до **.**.****.

22.05.2025 в ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница им.ЛИЦО_4» проведен осмотр врача – офтальмолога, ЛИЦО_1 рекомендовано пластика ....

В момент получения химического ожога ЛИЦО_1 испытала сильные болевые ощущения, невосполнимость утраты жизненно важного органа зрения, претерпевание в связи с этим соответствующих неудобств и ограничений, в том числе при осуществлении трудовой деятельности.

Полученная ЛИЦО_1 16.07.2024 травма отвечает всем основным признакам несчастного случая на производстве, так как несчастный случай произошел с ЛИЦО_1 в рабочее время, при исполнении ею трудовых обязанностей в ООО «ГУД ФУД» в должности су-шефа.

Однако, в нарушение статей 228, 228.1 ТК РФ, работодатель не принял мер по организации и обеспечению надлежащего расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Извещение о несчастном случае, произошедшем 16.07.2024 с су-шефом ЛИЦО_1, ООО «ГУД ФУД» не было направлено в органы, определенные статьей 228.1 ТК РФ.

В нарушение требований трудового законодательства, работодатель – ООО «ГУД ФУД» при фактическом допуске с 01.06.2024 ЛИЦО_1 до работы не заключил с ней надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ЛИЦО_1 в ООО «ГУД ФУД», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Управление ПФР по Кемеровской области.

Кроме как в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ГУД ФУД» и ЛИЦО_1 не представляется возможным, учитывая проживание ЛИЦО_1 по адресу..., ...А, ..., исковое заявление направлено в Центральный районный суд города Кемерово.

Процессуальный истец - прокурор Центрального района г.Кемерово Кемеровской области-Кузбасса, действуя в интересах ЛИЦО_1, с учетом уточнения исковых требований от 10.03.2026 в порядке ст.39 ГПК РФ, просит:

признать произошедший с ЛИЦО_1 16.07.2024 в ООО «ГУД ФУД» несчастный случай производственной травмой;

обязать ООО «ГУД ФУД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1;

взыскать с ООО «ГУД ФУД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ЛИЦО_1 компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей 00 копеек.

Материальный истец ЛИЦО_1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснила обстоятельства травмирования, основания возмещения компенсации морального вреда в связи с полученной травмой на производстве.

Процессуальный истец – старший помощник прокурора ЛИЦО_3 просила удовлетворить исковые требования с учетом уточнения от 10.03.2026.

Представитель ответчика ООО «ГУД ФУД» ЛИЦО_5, действующий на основании доверенности от **.**.****, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, не признал обстоятельства травмирования в связи с производством, полагал сумму компенсации морального вреда завышенной.

Третье лицо ЛИЦО_7 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в своё отсутствие. С участием представителя.

Представитель третьего лица ЛИЦО_6, действующий на основании нотариальной доверенности ### **.**.****, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, полагал сумму компенсации морального вреда завышенной, представлены письменные возражения.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников судебного процесса, и приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Частью 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

В соответствии с частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно абзацам 2 и 13 части 1 статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности, имеет право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Эти права работника реализуются исполнением работодателем обязанности создавать безопасные условия труда, обеспечивать проведение специальной оценки условий труда для определения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте. При этом государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя за их нарушение.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее по тексту - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (абзац 10 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац 2 пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев с 1 марта 2022 г. регулируется положениями статей 226 - 231 главы 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").

В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 названного Кодекса подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Частью 2 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, отнесены работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору.

Как следует из части 3 третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя.

В силу статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по принятию необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования возлагается на работодателя.

Частью 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Статьей 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок проведения расследования несчастных случаев.

Частью 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Согласно части 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Согласно статье 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

Из приведенного правового регулирования следует, что расследованию в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя. В случае произошедшего с работником несчастного случая работодатель (его представитель) обязан в числе прочего принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с регламентированными законом требованиями, для чего работодателем незамедлительно образуется комиссия в составе не менее трех человек. По каждому несчастному случаю, признанному по результатам расследования несчастным случаем на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, который подписывается всеми лицами, проводившими расследование, и утверждается работодателем.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, члены семьи работника имеют право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного утратой родственника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Как разъяснено в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических и нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда определен судом апелляционной инстанции с учетом требований статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен вред погибшему, причины несчастного случая, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости.

Каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие не обеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

Судом установлено и следует из материалов дела, 25.09.2025 ЛИЦО_1 заявлением в прокуратуру Центрального района г.Кемерово Кемеровской области-Кузбасса просила обратиться в её интересах в суд с иском об установлении факта трудовых отношений ООО «ГУД ФУД», взыскании компенсации морального вреда (л.д.1-2).

По обращению ЛИЦО_1 прокуратурой района проведена проверка доводов о нарушении ООО «ГУД ФУД» трудовых прав истца.

Проверкой установлено, что ООО «ГУД ФУД» зарегистрировано **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области-Кузбассу за основным государственным регистрационным номером <***>..., согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО «ГУД ФУД» относится деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Приказом директора ООО «ГУД ФУД» от **.**.**** ### ЛИЦО_1 принята на работу в ресторан «...» в г.Кемерово на должность повара на основании трудового договора от **.**.**** ### (л.д.40).

Приказом директора ООО «ГУД ФУД» от **.**.**** ### трудовой договор от **.**.**** ### с ЛИЦО_1 прекращен на основании личного заявления ЛИЦО_1 по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с увольнением **.**.**** (л.д.41).

Вместе с тем, проверкой установлено, что в период исполнения трудовых обязанностей 16.07.2024, находясь на рабочем месте в ресторане «...» по адресу: ..., ЛИЦО_1 повредила глаз в результате химического ожога.

Осуществление трудовой деятельности в ООО «ГУД ФУД» в спорный период (16.07.2024) подтверждается должностной инструкцией су-шефа ресторана «...» (...), с которой ЛИЦО_1 ознакомлена **.**.****, о чем имеется ее подпись, а также табелями учета рабочего времени (л.д.42-47, 48-51).

В табелях учета рабочего времени отражены данные о наименовании организации – ООО «ГУД ФУД» и ресторана «...», фамилии работников ресторана, среди которых значится ЛИЦО_1 Табеля пронумерованы по датам соответствующего месяца, при этом дни недели (пятница, суббота, воскресенье) соответствуют датам и дням недели, отраженным в календаре **.**.**** является опиской, ЛИЦО_1 работала в ООО «ГУД ФУД» в **.**.**** (л.д.48-51).

С учетом изложенного, ЛИЦО_1 принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию в качестве повара, что подтверждается должностной инструкцией, которая регламентирует трудовую деятельность работника.

Отсутствие письменного трудового договора между ЛИЦО_1 и ООО «ГУД ФУД» при фактическом допуске **.**.**** ЛИЦО_1 к работе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на несоблюдение работодателем трудового законодательства.

Постановлением прокуратуры Центрального района г.Кемерово Кемеровской области-Кузбасса от **.**.**** в отношении ООО «ГУД ФУД» по факту уклонения работодателя от оформления трудового договора с ЛИЦО_1 возбуждено дело об административном правонарушении по признакам ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (л.д.3-5).

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе ### от **.**.**** ООО «ГУД ФУД» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, датой совершения административного правонарушения указано **.**.****, по делу назначено административное наказание в виде предупреждения (л.д.7-11).

Решением судьи Заводского районного суда города Кемерово от **.**.**** ### постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе ###-### от **.**.**** в отношении ООО «ГУД ФУД» изменено с указанием, что датой совершения административного правонарушения является **.**.**** при фактическом допуске к работе **.**.**** (л.д.12-21).

Таким образом, в нарушение требований трудового законодательства, работодатель – ООО «ГУД ФУД» при фактическом допуске с **.**.**** ЛИЦО_1 до осуществления трудовой деятельности не заключил с истцом трудовой договор в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ЛИЦО_1 в ООО «ГУД ФУД», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Управление ПФР по Кемеровской области.

**.**.**** ЛИЦО_1 обратилась с заявлением о привлечении к уголовной ответственности руководителя ресторана «...» по факту своего травмирования 16.07.2024.

Постановлением СО по Центральному району г.Кемерово СУ СК РФ по Кемеровской области-Кузбассу от **.**.**** в возбуждении уголовного дела по факту получения травмы ЛИЦО_1 по признакам ч.1 ст.143 УК РФ в отношении директора ресторана «...» отказано за отсутствием состава преступления.

Вместе с тем, из постановления СО по Центральному району г.Кемерово СУ СК РФ по Кемеровской области-Кузбассу от **.**.**** об отказе в возбуждении уголовного дела явствует, что имело место травмирование ЛИЦО_1 - 16.07.2025 в ресторане «...» при фактическом исполнении трудовых обязанностей.

Заключением судебно-медицинской экспертизы ГБУЗ ОТ ККБСМЭ ### от **.**.****, произведенной на основании постановления СО по Центральному району г.Кемерово СУ СК РФ по Кемеровской области-Кузбассу, причинённая ЛИЦО_1 травма правого ... (л.д.22-26).

Согласно выписному эпикризу ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени ЛИЦО_4» от 16.07.2024, ЛИЦО_1 установлен клинический диагноз: «... и ...» (л.д.33).

Согласно выписному эпикризу ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени ЛИЦО_4», ЛИЦО_1 в период с **.**.**** по **.**.**** находилась в хирургическом отделении ###, установлен клинический диагноз: «химическое ожоговое ... от 16.07.2024 ...» (л.д.34).

Согласно осмотру врача-офтальмолога ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени ЛИЦО_4» от **.**.****, ЛИЦО_1 установлен основной диагноз: «...л.д.32).

Согласно данным ОФСР РФ по Кемеровской области-Кузбассу ###-К от **.**.**** на запрос суда, ЛИЦО_1 листки нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве от 16.07.2024 не выдавались, страховые выплаты не производились (л.д.103-104).

В нарушение статей 228, 228.1 ТК РФ, работодателем ООО «ГУД ФУД» не принято мер по организации и обеспечению надлежащего расследования несчастного случая, оформления материалов расследования несчастного случая на производстве, Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 не составлен, извещение о несчастном случае, произошедшем 16.07.2024 с су-шефом ЛИЦО_1, ООО «ГУД ФУД» не направлено в органы, определенные статьей 228.1 ТК РФ.

В судебном заседании истец ЛИЦО_1 пояснила, что **.**.**** проходила собеседование для трудоустройства на работу в ресторан «...» в ..., которое проводила управляющая Елизавета Александровна, трудоустроена поваром, при трудоустройстве передала СНИЛС, паспорт, санитарную книжку, заявление о приеме, реквизиты банка для перечисления заработной платы, первый раз вышла в смену **.**.**** поваром-кондитером, посменный режим работы с 09:00 до 23:00 – 2/2, отработав две недели сдала экзамен, с **.**.**** приступила к обязанностям су-шефа, заработную плату получала наличными по ведомости ... руб./месяц, аванс – 30-го числа ежемесячно, заработная плата -15 числа текущего месяца, инструктажи по технике безопасности не проводили, с должностными инструкциями не знакомили, средства индивидуальной защиты не выдавали, в обязанности су-шефа не входит мытье посуды, однако, в связи с тем что работников не хватало, посуду мыла сама, дополнительно работала поваром горячего цеха, в обязанности которого входит мытье посуды, средства защиты не выдавали.

16.07.2024 пришла на работу к **.**.**** начала мыть фритюр с применением химического состава «Синержетик», брызги от жидкости попали в правый глаз, жидкость щелочная предназначена для мытья посуды, пользовались ею при мытье посуды в ресторане, хранилась жидкость в подвале ресторана на складе, выдавали на работе. После попадания жидкости в правый глаз испытала дикую боль, очень громко закричала, промыла глаз проточной водой, самостоятельно обратилась в больницу, произошел отек..., **.**.**** проведена операция по ..., **.**.**** выписана из больницы, продолжила лечение амбулаторно по месту жительства и находилась на больничном до **.**.****, ответчик помощи не оказывал, после выписки из больницы обратилась к работодателю ЛИЦО_7, расследование не проводили, акт о несчастном случае не составляли, больничный лист был без производственной травмы, после обратилась к ЛИЦО_7, получила отрицательный ответ, предложил обратиться в суд. После утрата правого глаза работать стало тяжело, постоянной работы нет, неофициальное трудоустройство поваром в виде подработки по приглашению, семью не имеет, в браке не состоит, детей не имеет, не работает с **.**.****, при отсутствии органа ..., пенсия не назначена, невозможно устроиться на постоянную работу, остается ждать только приглашение в случае нехватки работников либо их замены, так как смена составляет 14 часов, постоянная работа тяжела, в момент травмирования испытывала сильную боль, жжение, после операции принимала обезболивающие, предложена операция по ....03.2026, вопросом ..., трудно осознавать что ..., испытывает материальные трудности в связи с отсутствием трудоустройства, установлена утрата трудоспособности 35%.

При оценке представленных в материалы дела доказательств на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, в силу положений ст. 55 ГПК РФ сведения о фактах, необходимых для правильного разрешения дела, суд получает в процессе рассмотрения дела с помощью средств доказывания, перечисленных в абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в число которых входят пояснения сторон.

Доказательства свидетельствующие об обратном, суду не представлены.

Грубая неосторожность в действиях ЛИЦО_1 при исполнении трудовых обязанностей, судом не установлена, работодателем такие доказательства не представлены, к тому же сторонами не оспаривается тот факт, что расследование несчастного случая на производстве не проводилось, свидетели не опрашивались, работники, которые находились на смене с ЛИЦО_1, уволены с **.**.****, место их нахождения (проживания), личные данные, неизвестны.

Акт о несчастном случае на производстве работодателем на момент рассмотрения спора в суде не составлен, больничный лист в связи с производственной травмой, не оплачен.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, работодателем представлены доказательства оформления трудовых прав с работником - истцом с **.**.****, а именно: копия приказа о приеме на работу поваром (су-шеф) от **.**.**** ### с **.**.**** (основное место работы, полная занятость); сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию (протокол приема отчетности в ОСФР **.**.****), внесение сведений в электронную трудовую книжку о приеме истца на работу поваром (су-шеф) с **.**.****, что подтверждено документально.

Полученная ЛИЦО_1 16.07.2024 травма отвечает всем основным признакам несчастного случая на производстве, так как несчастный случай произошел с ЛИЦО_1 в рабочее время при исполнении ею трудовых обязанностей в ООО «ГУД ФУД» в должности су-шефа в процессе производственной деятельности по заданию работодателя.

При таких обстоятельствах, суд признает полученную ЛИЦО_1 травму ... 16.07.2024 в виде ... на рабочем месте ООО «ГУД ФУД» в ресторане «...» по адресу: ..., несчастным случаем, связанным с производством, с возложением на ООО «ГУД ФУД» обязанности составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 с последующим представлением в страховые органы.

Определяя размер компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств дела, возраста пострадавшего (... характера и степени нравственных страданий истца, невосполнимость утраты жизненно важного ... причинения тяжкого вреда здоровью по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть (35%), степень нравственных и физических страданий истца, боли в области ..., длительное лечении, хирургические операции по ..., претерпевание соответствующих неудобств и ограничений, в том числе при осуществлении трудовой деятельности, комфортного проживания, отсутствие привычного образа жизни, не обеспечение работнику условий труда, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности и повлекших увечье работника, отсутствие вины работника, длительный характер нетрудоспособности и восстановления здоровья, характер полученных повреждений здоровью, прием лекарственных препаратов, отсутствие со стороны работодателя какой-либо помощи, не проведение расследования несчастного случая, а также исходя из требований разумности и справедливости, баланса интересов сторон, руководствуясь выше приведенными нормами права, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика гражданско-правовой ответственности по возмещению истцу морального вреда в размере 300 000 рублей.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

По мнению суда, взысканный судом размер компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (статьи 21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данной категории дел, в соответствии со ст.101.3 ГПК РФ с ответчика ООО «ГУД ФУД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) подлежит взысканию в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Центрального района города Кемерово в интересах ЛИЦО_1, удовлетворить.

Признать полученную ЛИЦО_1 16 июля 2024 года в ООО «ГУД ФУД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) на рабочем месте по адресу: ..., травму ....

Обязать ООО «ГУД ФУД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем 16 июля 2024 года с ЛИЦО_1, с момента вступления решения суда в законную силу, для представления в страховые органы.

Взыскать с ООО «ГУД ФУД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ЛИЦО_1, **.**.**** года рождения (...), компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ГУД ФУД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд города Кемерово в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 24 марта 2026 года.

Председательствующий: Е.А.Курносенко