Решение № 2-775/2018 2-775/2018~М-722/2018 М-722/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-775/2018

мотивированное
решение

изготовлено 24.07.2018г.

Дело № 2-775/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

19 июля 2018 года г. Ростов Ярославской области

Ростовский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Отрывина С.А.,

при секретаре Чекиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региональная водоснабжающая компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Региональная водоснабжающая компания» о взыскании в его пользу части невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 916 руб. 97 коп., и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска ФИО1 указывает то, что он с 07 июля 2016 года по 30 июня 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Региональная водоснабжающая компания» в должности слесаря. Ответчик при увольнении в полном объеме расчет не произвел, выплатив часть компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что из 18 998 руб. 02 коп. начисленных в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, ему выплачено только 8 500 руб.

Ответчик – ООО «Региональная водоснабжающая компания», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц участвующих в рассмотрении дела и исследовав материалы дела, суд считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что ФИО1 с 08 июня 2016 года по 30 июня 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Региональная водоснабжающая компания» в должности слесаря (л.д. 24).

ФИО1 заявляет, что имеет место факт невыплаты ему части компенсации за неиспользованный отпуск.

При рассмотрении дела в суде, в подтверждение выполнения своей обязанности по выплате в полном объеме начисленных денежных средств, ответчиком доказательств не представлено.

Факт выплаты в полном объеме компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении, не нашел своего подтверждения в ходе настоящего судебного заседания (в данном случае 8 078 руб. 28 коп., с учетом исчисленного налога на доходы физического лица).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и иные причитающиеся работнику денежные выплаты в сроки, установленные Трудовым кодексом.Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по выплате заработной платы, и иных компенсационных выплат, трудовое законодательство не предусматривает.

Доказательств погашения задолженности ответчиком, суду не представлено.

Исходя из доводов иска, и пояснений ФИО1 ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 8 500 руб.

Заявленная сумма ответчиком не оспаривается, иных сведений о размере задолженности в суд не представлено.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку истцу, при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18 998 руб. 02 коп. (без учета налога на доходы физических лиц), выплачено 8 500 руб. ( с учетом исчисленного налога), то ФИО1 должна быть произведена доплата в размере 8 078 руб. 28 коп. (с учетом исчисленного налога). Соответственно данные требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, абз.2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся невыплатой компенсация при расторжении трудового договора, в полном размере, в установленные сроки, в связи с чем имеются основания для компенсации ФИО1 морального вреда.

При этом суд соглашается, что ФИО1 не выплатой компенсации причинен моральный вред, поскольку не выплата гарантированной платы влечет причинение морального вреда работнику.

Суд принимает во внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, подлежат удовлетворению частично, поскольку не соответствуют требованиям разумности и справедливости, и подлежит уменьшению до 2 000 рублей.

Таким образом в пользу ФИО1 с ООО «Региональная водоснабжающая компания» подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 078 руб. 28 коп. (с учетом налога на доходы физических лиц), и компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 должно быть отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная водоснабжающая компания» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 078 рублей 28 коп., и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Региональная водоснабжающая компания» в доход бюджета бюджетной системы Российской Федерации государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

ООО «Региональная водоснабжающая компания» в течение 7 дней после получения копии настоящего решения вправе обратиться в Ростовский районный суд с заявлением о пересмотре дела с участием представителя.

Председательствующий С.А. Отрывин