Решение № 2-199/2018 2-199/2019 2-199/2019(2-3038/2018;)~М-3012/2018 2-3038/2018 М-3012/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-199/2018

Дело № 2-199/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Шмидт А.С.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 24 января 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВА компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «АВА компани» о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 236000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он работает в ООО «АВА компани» с апреля 2015 года в должности <данные изъяты>. За период с марта 2017 года ему не выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика по заработной плате составляет 236000 рублей, т.о. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддержал. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени работает в ООО «АВА компании». Задолженность по заработной плате с марта 2017 года по октябрь 2018 года до настоящего времени ответчиком не погашена.

Представитель ответчика ООО «АВА компани» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Третье лицо внешний управляющий ООО «АВА компании» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Общество с ограниченной ответственностью «АВА компани» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: <адрес>. 06.07.2018 введено внешнее управление, внешним управляющим назначен ФИО2

Согласно трудовому договору №, заключенному между ООО «АВА компани» и ФИО1 12.01.2017, ФИО1 принят на работу в транспортный отдел на должность <данные изъяты> по основному месту работы. Работнику установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, работнику установлен должностной оклад в размере 12000 рублей в месяц.

Из трудовой книжки рос № (вкладыш в трудовую книжку ВТ-I № следует, что ФИО1 принят 12.01.2017 в ООО «АВА компани» в транспортный отдел на должность <данные изъяты> на основании приказа № от 12.02.2017. Работает в ООО «АВА компани» по настоящее время.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с марта 2017 года по октябрь 2018 года в размере 236000 рублей.

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2018 года задолженность предприятия на начало месяца (т.е. на октябрь 2018 года) перед ФИО1 составляет 236549,75 рублей.

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате истца, ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по октябрь 2018 года в размере 236549,75 рублей.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «АВА компани» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истице является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 5560 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВА компани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по октябрь 2018 года в размере 236549 рублей 75коп, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВА компани» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 5560 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 29.01.2019.