Решение № 2-1135/2017 2-1135/2017~М-608/2017 М-608/2017 от 29 мая 2017 г. по делу № 2-1135/2017

Дело № 2-1135/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Лыжиной В.И.,

при секретаре Ромасько Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ФИО2» о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с ДАТА по ДАТА работал генеральным директором в ООО «Частная охранная организация «ФИО2» (далее – Общество, ответчик). ДАТА он обратился к единственному учредителю Общества ФИО3 с заявлением об оплате отработанных выходных и праздничных дней за период:

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа,

ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа,

ДАТА – 3 часа, ДАТА – 4 часа, в общем размере 257952 руб. 25 копеек. Однако, при расчете в день увольнения и выдачи трудовой книжки ДАТА, ответчик оплату работы в выходные и праздничные дни не произвел, поэтому истец вынужден обратиться в суд, и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 257952 руб. 25 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указал, что его руководителем был единственный учредитель Общества ФИО3, своевременно к нему с заявлениями на оплату работы в выходные и праздничные дни не обращался, т.к. надеялся получить данные выплаты при увольнении. В табелях учета рабочего времени и в расчетных листках не отражалась информация о выходе на работу в выходные и праздничные дни, т.к. это производилось на основании издаваемых им приказов и графиков дежурств руководящего состава. Нахождение на рабочем месте и фактическое осуществление проверок сотрудников Общества отражалось в постовых ведомостях, которые ответчиком не были представлены. В представленных распечатках системы пропуска АСКД содержится не вся информация по выходу на работу, т.к. кроме постов, находящихся на территории АО «АЗ «Урал», есть еще несколько постов, находящихся за ее пределами.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ФИО2» Зима Г.Ф. исковые требования не признал, представил письменные возражения по делу, расчет продолжительности выполняемой истцом работы в спорный период, а также заявил ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения по существу заявленных требований.

Представитель третьего лица ООО «ЧОО «УК ПЕЛЬТАСТ» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав все материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении спора установлено, что ФИО1 с ДАТА работал в ООО «ЧОО «ФИО2» в должности генерального директора, ДАТА уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, решением НОМЕР единственного участника ООО «ЧОО «ФИО2» от ДАТА о назначении с ДАТА ФИО1 директором ООО «ЧОО «ФИО2» (т. 1 л.д. 14), копией трудовой книжки истца (т. 1 л.д. 6-13), трудовым договором от ДАТА (т. 1 л.д. 15-18), решением НОМЕР единственного участника ООО «ЧОО «ФИО2» от ДАТА о прекращении полномочий действующего генерального директора ФИО1 и расторжения с ним трудового договора ДАТА (т. 1 л.д. 20), приказом от ДАТА об увольнении ФИО1 из ООО «ЧОО «ФИО2» (т. 1 л.д. 21).

Условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 43500 руб. в месяц, ежемесячная премия в размере 40% от должностного оклада, начисляется районный коэффициент 15%, установлено изменение тарифной ставки (оклада) в случае инфляции на основании решения Общего собрания общества, решения Участника Общества, выплата заработной платы генеральному директору установлена одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам общества, установлена пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и перерывом на обед продолжительностью 1 час, а при наличии производственной необходимости в соответствии с решением работодателя к работнику может применяться суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов (т. 1 л.д. 15-18).

Как следует из пояснений истца ФИО1 и подтверждается показаниями свидетеля ФИО6 в Обществе учет рабочего времени велся по табелям учета рабочего времени в строгом соответствии с нормой рабочего времени, установленного в трудовом договоре ФИО1, то есть с учетом сорокачасовой рабочей недели, восьмичасового рабочего дня и с учетом двух выходных дней в неделю, данные сведения отражались в расчетных листках. Работа в выходные и праздничные дни в табелях учета рабочего времени и расчетных листках не отражалась, она фиксировалась в приказах генерального директора, на основании которых составлялись графики дежурств руководящего состава. Как указала свидетель ФИО6 оплата в выходные и праздничные дни работникам не производилась, т.к. они имели возможность по заявлению брать отгулы за отработанное время, которые также в табелях учета рабочего времен не отражались, но в случае их представления заявление с визой руководителя прикалывалось к табелю и хранилось в организации. ФИО1, как и другие, имел возможность брать отгулы за отработанное время по согласованию с ФИО3, однако, их не брал, т.к. по устному негласному правилу в Обществе было установлено, что все выплаты руководящему составу выплачиваются при увольнении.

Как следует из представленных в материалы дела приказов генерального директора ООО «ЧОО Урал-Юг 1» и во время его отсутствия приказов и.о. генерального директора ООО «ЧОО «ФИО2» в целях повышения качества выполнения услуг на объектах, усиления мер безопасности, а также выполнения требований ЧОО «УК ПЕЛЬТАС» были организованы усиления охраны объектов в праздничные и выходные дни, в период:

С 15.00 ч. ДАТА до 09.00 ч. ДАТА и с ДАТА до 09.00 ч. ДАТА,

с 10.00 ч. ДАТА до 09.00 ч. ДАТА,

с 09.00 ч. ДАТА до 09.00 ч. ДАТА и с 09.00 ч. ДАТА до 09.00 ч. ДАТА,

с 09.00 ч. ДАТА до 09.00 ДАТА,

с 10.00 ч. ДАТА до 10.00 ч. ДАТА,

что подтверждается приказами НОМЕР от ДАТА (т. 1 л.д. 72-73), НОМЕР от ДАТА (т. 1 л.д. 75-76), НОМЕР от ДАТА (т. 1 л.д. 77-78), НОМЕР от ДАТА (т. 1 л.д. 79-80), НОМЕР от ДАТА (т. 1 л.д. 81-82).

Выход на работу руководящего состава Общества в выходные и праздничные дни отмечался в графиках проверки руководителями ЧОО «ФИО2» организации и несения службы на объектах охраны ОАО «АЗ «Урал», ОАО «ЭнСер», ООО «КАВЗ» в январе 2015 г., феврале 2015 г., в марте 2015 г., апреле 2015 г., мае 2015 г., июне 2015 г., июле 2015 г., августе 2015 г., сентябре 2015 г., октябре 2015 г., ноябре 2015 г., декабре 2015 г., январе 2016 г., феврале 2016 г., марте 2016 г., апреле 2016 г., мае 2016 г., июне 2016 г., июле 2016 г., сентябре 2016 г., октябре 2016 г., ноябре 2016 г., декабре 2016 г., январе 2017 г. (т. 1 л.д. 105-128).

Кроме того, фактическое время нахождения на объекте ОАО «АЗ «Урал» фиксируется пропускной системой АСКД (т. 2 л.д. 14-17).

Из табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 24-47) и расчетных листков по заработной плате (т. 1 л.д. 48-71) следует, что работа в указанные выходные и праздничные дни истца в данных документах не фиксировалась, соответственно, не оплачивалась.

Поскольку представитель ответчика оспаривает часть времени выхода ФИО1 на работу в выходные и праздничные дни, указанные истцом, то суд полагает возможным принять в качестве доказательства фактического времени выполнения работы в выходные и праздничные дни ФИО1 графики проверки руководителями ЧОО «ФИО2» организации и несения службы на объектах охраны (т. 1 л.д. 105-128), а также сведения из системы АСКД, содержащие информацию о времени входа и выхода ФИО1 на территорию АО «АЗ «Урал» (т. 2 л.д. 14-17), поскольку иных надлежащих и достаточных доказательств ФИО1 и ответчиком суду не представлено.

Согласно пояснениям сторон, с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха либо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 к работодателю не обращался до ДАТА, тем самым право на предоставление полагающихся ему дополнительных дней отдыха по своему желанию, которое возникло у него с момента подписания приказов и согласования графиков выхода на работу в эти дни, предусмотренное статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не реализовал.

ДАТА ФИО1 обратился к Единственному учредителю Общества ФИО3 с заявлением о произведении ему оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (т. 1 л.д. 19). Из пояснений сторон следует, что такая оплата ему не произведена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью второй ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу указанных правовых норм гарантии трудовых прав работника за работу в выходной и нерабочий праздничный день предусматривают два правовых механизма по выбору работника: предоставление повышенной оплаты труда (по общему правилу) либо предоставление другого дня отдыха по желанию работника; одновременная их реализация исключается.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «ФИО2» предусмотрен режим ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю). Для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности – п.5.1 и 5.2 Правил (т. 1 л.д. 83-94).

Согласно п. 5.11 Правил работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

Согласно п. 4.5 Положения об оплате труда работников ООО «ЧОО «ФИО2» оплата производится не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. С учетом надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 5.4 Положения за работу в праздничные, выходные дни и сверхурочное время премия начисляется на оклад (т. 1 л.д. 96-105).

Локальным документом, регулирующим порядок и сроки выплаты заработной платы работникам ООО «ЧОО «ФИО2» является коллективный договор, согласно п. 5.6 которого следует, что выплата заработной платы работникам производится путем перечисления через банк в следующем порядке:

25 числа текущего месяца производится выплата аванса заработной платы текущего месяца в размере 50%,

10 числа текущего месяца производится выдача заработной платы предыдущего месяца.

Размер начислений заработной платы подтверждается расчетным листком с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

Так как истец исполнял свои должностные обязанности в выходные и праздничные дни со своего личного согласия, с заявлением о предоставлении ему других дней отдыха до увольнения не обращался, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем в соответствии с действующим законодательством не произведена, то исковые требования ФИО1 заявлены обосновано.

Доводы представителя ответчика о предоставлении ФИО1 выходных дней в счет отработанного времени в выходные и праздничные дни не нашли своего подтверждения, поскольку доказательств тому суду не представлено.

В ходе рассмотрения дела по существу истцом ФИО1 представлено заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд с заявленными требованиями, представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), а в прежней действовавшей редакции - до 03 октября 2016 года, в течение 3 месяцев.

В соответствии с п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более, задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы в период наличия трудовых отношений.

Между тем спор между истцом и ответчиком связан с размером не начисленной заработной платы за выполнение должностных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены и не относятся к длящимся правоотношениям.

С исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 10 марта 2017 года.

Суд полагает применить по заявлению ответчика срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, и отказать истцу во взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период:

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

с ДАТА на ДАТА – 24 часа,

ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа,

ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 3 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа, ДАТА – 4 часа.

Суд исходит из того, что ФИО1, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Истцу в заявленный период начисления за работу в выходные и праздничные дни не производились, что подтверждается объяснениями сторон, а также имеющимися в материалах делами расчетными листками ФИО1 за указанный период времени. Истец признал в судебном заседании факт своевременного и в полном объеме получения расчетных листков, в том числе в спорный период. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Таким образом, ФИО1 должен был узнать о нарушении своего права на оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере,- после получения расчетного листка и суммы заработной платы за каждый отработанный месяц. С иском в суд он обратился 10 марта 2017 года, то есть с пропуском трехмесячного срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016 г.).

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку свидетель ФИО6 не сообщила о каких-либо фактах дискриминации по отношению к истцу, а доводы истца о том, что он рассчитывал в день увольнения получить расчет за работу в выходные и нерабочие праздничные дни суд находит необоснованными. Получая регулярно расчетные листки, истец должен был узнать о факте недоплаты, по крайней мере, в месяце, который следует за отработанным выходным или нерабочим праздничным днем. В отношении истца работодателем не принимались какие-либо акты, гарантирующие ему предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение любого времени плоть до дня увольнения. Даже если бы и были такие акты, на работодателя в любом случае законом (ст. 153 ТК РФ) возложена обязанность оплатить труд работника в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, если работник не выразил желание на замену повышенной оплаты предоставлением дня отдыха.

Согласно п. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании вышеизложенного, учитывая применение по заявлению ответчика срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ), а также отказ истцу в восстановлении данного срока, суд полагает отклонить исковые требования ФИО1 о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период

с ДАТА на ДАТА,

с ДАТА на ДАТА,

с ДАТА на ДАТА,

с ДАТА на ДАТА,

с ДАТА на ДАТА,

с ДАТА на ДАТА,

с ДАТА на ДАТА,

с ДАТА на ДАТА,

ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА., ДАТА

Таким образом, с учетом пропущенного истцом срока на обращение в суд, оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни остается период:

с ДАТА на ДАТА,

с ДАТА на ДАТА,

ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА

Суд не принимает представленный истцом письменный расчет заявленных требований (т. 1 л.д. 23), поскольку при отсутствии формулы расчеты, использованной истцом, а также пояснений истца о том, что он не знает, каким образом он был произведен, суду не представляется возможным проверить его правильность.

Представленный ответчиком контррасчет (т. 2 л.д. 25) суд также не может принять во внимание, т.к. при правильности формулы расчета, ответчиком не правильно приняты к расчету планы часов, фактически отработанное время, а также должностной оклад. При этом суд считает необходимым отметить, что при производстве контррассчета ответчиком правильно учитывалось начисление ежемесячной премии в размере 40 %, установленной трудовым договором.

Поскольку обе стороны представили неверные расчеты, а также, учитывая, что в Обществе надлежащим образом учет работы в выходные и нерабочие праздничные дни не велся, то при расчете платы за указанные дни суд принимает во внимание фактическое время нахождения на рабочем месте ФИО1, зафиксированное в системе АСКД (т. 2 л.д. 14-17) в соответствии с графиками выхода на работу руководящего состава, из которых следует, что ФИО1 фактически отработал:

с ДАТА по ДАТА – 19 ч. 30 мин.

с ДАТА по ДАТА – 17 ч. 23 мин.

ДАТА – 2 ч. 49 мин.

ДАТА – 3 ч. 09 мин.

ДАТА – 2 ч. 49 мин.

ДАТА - 1 ч. 39 мин.

ДАТА – согласно графику отмечено дежурство, АСКД - нет сведений о фактическом нахождении (пи расчете не учитывается),

ДАТА – согласно графику дежурство не назначалось, АСКД – 2 ч. 16 мин. (при расчете не учитывается),

ДАТА – 3 ч. 44 мин.

Поскольку ст. 153 Трудового кодекса РФ предусматривается исчисление платы в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, то указанное выше время в часах и минутах при расчете судом округляется до часов до 30 минутв строну уменьшения, свыше 30 минут в сторону увеличения.

Согласно "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 588н от 13.08.2009), норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исходя из расчетных листков за период с октября 2016 г. по январь 2017 г. истцу был установлен должностной оклад в размере 58695 руб. + премия в размере 40%, итого 82173 руб. в месяц.

В коллективном договоре ООО «ЧОО ФИО2» сказано, что все сотрудники организации работают на условиях 40часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При таком режиме месячная норма рабочего времени в октябре 2016 года составляет 168 часов (согласно производственному календарю на 2016 год). В октябре 2016 года ФИО1 предоставлялся отпуск в количестве 21 дня, что в перерасчете на часы составило 168 часов. (21 х 8), следовательно, при работе ДАТА в количестве 3 часов работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и подлежит оплате в размере одинарной дневной или часовой ставки из расчета:

58695 руб. + 40% / 168 дн х 3 часа = 1467 руб. 38 коп.

В ноябре 2016 года истцом было отработано 8 часов при месячной норме рабочего времени в ноябре 2016 года 167 часов (согласно производственному календарю на 2016 год), следовательно, при работе ДАТА и ДАТА в общем количестве 8 часов работа в выходные дни производилась свыше предела месячной нормы рабочего времени, и подлежит оплате в размере двойной дневной или часовой ставки из расчета:

58695 руб. + 40% / 167 дн х 8 ч. х 2 = 7872 руб. 86 коп.

В декабре 2016 года истцом было отработано 12 часов при месячной норме рабочего времени в декабре 2016 года 176 часов (согласно производственному календарю на 2016 год). В декабре 2016 года ФИО1 предоставлялся отпуск в количестве 10 дней, что в перерасчете на часы составило 80 часов (10 х 8), следовательно, при работе ДАТА в количестве 12 часов работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и подлежит оплате в размере одинарной дневной или часовой ставки из расчета:

58695 руб. + 40% / 176 дн х 12 ч = 5602 руб. 70 коп.

В январе 2017 года истцом было отработано 29 часов при месячной норме рабочего времени в январе 2017 года 136 часов (согласно производственному календарю на 2017 год). ДАТА ФИО1 уволился, следовательно, при работе ДАТА и ДАТА в количестве 29 часов работа в выходной и праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и подлежит оплате в размере одинарной дневной или часовой ставки из расчета:

58695 руб. + 40% / 136 дн х 29 ч = 17522 руб. 18коп.

Таким образом, всего истцу подлежит оплате работа в выходные и праздничные дни в размере 32465 руб. 12 коп. (1467,38 + 7872,86 + 5602,70 + 17522,18).

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 1173 руб. 95 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни в размере 32465 (тридцать две тысячи четыреста шестьдесят пять) рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ФИО2» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ФИО2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1173 (одна тысяча сто семьдесят три) рубля 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: