Решение № 2-492/2019 2-492/2019~М-290/2019 М-290/2019 от 17 марта 2019 г. по делу № 2-492/2019

Дело № 2-492/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 18 марта 2019 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Барашихиной С.Ф.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» ФИО2,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату и выходное пособие при увольнении в общей сумме 122835 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за четыре месяца – ноябрь-декабрь 2018, январь-февраль 2019 в сумме 6952 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что с <дата обезличена> он был принят на работу в ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» (далее – ООО «БПК») на должность ... цеха. <дата обезличена> трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. По состоянию на <дата обезличена> долг по заработной плате составляет 122 835 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала по тем основаниям, что индивидуальный трудовой спор с работником ФИО1 рассмотрен комиссией по трудовым спорам, приняты решения и выданы удостоверения на выплату задолженности по заработной плате за июль-октябрь 2018 года. Данные удостоверения имеют силу исполнительного документа и были предъявлены в банк на исполнение путем списания денежных средств с расчетного счета предприятия. Удостоверения о выплате заработной платы до настоящего времени находятся в картотеке в банке и будут исполнены при поступлении денежных средств на счет предприятия. Не отрицала, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2018 по февраль 2019 истцу не начислялась, с расчетом компенсации и ее размером согласны. Размер компенсации морального вреда считают завышенным.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Конституция РФ гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «БПК им. М. Гафури». <дата обезличена> трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников. Данные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копией трудовой книжки истца и ответчиком не оспаривалось.

Согласно справке б/н от <дата обезличена>, расчетному листку за октябрь 2018 года, ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата, а также сохраняемый заработок на время трудоустройства за период с июня по октябрь 2018 года в общей сумме 122 835,02 рублей.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

Согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Удостоверения, выдаваемые комиссией по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (п. 5 ст. 21 Федерального закона от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам подтверждает разрешение индивидуального трудового спора по существу. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам носит обязательный характер, выданное на основании этого решения удостоверение имеет силу исполнительного листа.

Согласно реестру, представленному представителем ответчика, указанные удостоверения на имя ФИО1 находятся на исполнении в ..., о чем имеется отметка о принятии к исполнению 03.12.2018 года.Вышеуказанные доказательства свидетельствуют о том, что спор между сторонами по вопросу о задолженности по заработной плате и выходному пособию при увольнении за июль-октябрь 2018 года разрешен во внесудебном порядке в соответствии с положениями ст.ст. 387, 388 ТК РФ

При таких обстоятельствах, суд находит возможным применить аналогию закона, ч. 4 ст. 1 и абзац 5 ст. 220 ГПК РФ и прекратить производство по делу в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию при увольнении за июль-октябрь 2018 года в общей сумме 122 835 рублей. Иное бы означало возможность выдачи двух исполнительных документов по одним и тем же требованиям и двойное взыскание задолженности по заработной плате.

Аналогичная правовая позиция приведена в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из смысла которой следует, что не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде только решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление

При таких обстоятельствах, учитывая, что комиссией по трудовым спорам ФИО1 выданы удостоверения на выплату задолженности по заработной плате за июль-октябрь 2018 года в общей сумме 122835 рублей, которые находятся на исполнении, производство по исковым требованиям истца в части взыскания с ООО «БПК им. М. Гафури» задолженности в виде заработной платы и выходного пособия при увольнении подлежит прекращению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате и выходному пособию при увольнении в общей сумме 122 835 рублей с октября 2018 ФИО1 не выплачены, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению за период с ноября 2018 по февраль 2019 года в сумме 6952 рублей.

Указанный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы представителем ответчика не оспаривался.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая характер нарушения прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 3 500 рублей.

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, из которых 400 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 6 952 рублей за период с ноября 2018 по февраль 2019 года; а также компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей.

Прекратить производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» о взыскании заработной платы за июль-октябрь 2018 года в общей сумме в размере 122835 рублей.

Взыскать с ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 19 марта 2019 года

Председательствующий С.Ф.Барашихина