Решение № 2-4343/2025 2-4343/2025~М-3418/2025 М-3418/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-4343/2025

Дело №

УИД 55RS0№-72


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 20 августа 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд <адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 562 935 руб. 25 коп., компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, ФИО1 принята на должность инженера производственно-технической группы (по дорожным сооружениям) 3 категории на время выполнения проектно-изыскательных работ и комплекса работ по строительству магистрального коллектора ливневой канализации, магистрального коллектора дренажной канализации и локальных очистных сооружений для обслуживания перспективной застройки в <адрес>. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора оплата труда работнику установлена в размере 20 000 руб. с премией согласно Положению о премировании и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ, расчет до настоящего времени с работником не произведен. Из расчетного листка за март 2025 года следует, что задолженность перед работником по заработной плате составила 515 166 руб. 55 коп. и по условиям трудового договора она подлежала выплате до ДД.ММ.ГГГГ. Так, по расчетам истца, на дату увольнения задолженность по заработной плате составила 515 166 руб. 55 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 47 768 руб. 70 коп.

Ввиду изложенного, полагая свои трудовые права нарушенными, просит суд также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения оплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил контррасчет исковых требований.

Рассмотрев материалы дела, суд уставил следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дорожная строительная компания» (далее – ответчик, работодатель) и ФИО1 (далее – истец, работник) заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 принята на должность инженера производственно-технической группы (по дорожным сооружениям) 3 категории. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового договора РФ срочный трудовой договор заключен на время выполнения работ (объект: выполнение проектно-изыскательных работ и комплекса работ по строительству объекта: «строительство магистрального коллектора ливневой канализации, магистрального коллектора дренажной канализации и локальных очистных сооружений для обслуживания перспективной застройки в <адрес>».

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается должностной оклад 20 000 руб., премия согласно Положения о премировании.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в производственно – техническую группу СПУ №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному ответчиком контррасчету задолженности по заработной плате, ее размер составляет 515 166 руб. 55 коп., что соответствует расчету истца и подлежит взысканию.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам как денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так и выплате всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска либо всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника служит специальной гарантией работникам, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин либо не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска либо им ко дню увольнения не выплачены отпускные в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Исчисляя размер компенсации отпускных суд исходит из расчета обеих сторон, по расчету истца компенсация составляет 47 768 руб. 70 коп., по контррасчету ответчика 47 459 руб. 86 коп. с НДФЛ. Проверяя правильность расчета, суд находит арифметически верным расчет ответчика, и полагает обоснованным ко взысканию 47 459 руб. 86 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО «<данные изъяты> сроков выплат ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что у истца возникло право требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку указанных выплат, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 270 руб. 21 коп. без вычета НДФЛ. Также расчет процентов надлежит осуществлять на сумму задолженности по заработной плате в общем размере 562 626 руб. 41 коп. (515 166 руб. 55 коп. + 47 459 руб. 86 коп.) по день фактического исполнения денежного обязательства. В остальной части требования отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая допущенные работодателем нарушения положений трудового законодательства, выразившиеся в невыплате и несвоевременной выплате заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда 25 000 рублей, которая, по мнению суда, будет соразмерной объему нарушенных прав и степени причиненных нравственных страданий.

По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 22 578 рублей (19 578 рублей – по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...>), задолженность по заработной плате в размере 515 166 руб. 55 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 459 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 270 руб. 21 коп., и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения денежного обязательства, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в доход местного бюджета 22 578 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.