Решение № 2-1-1310/2017 2-1310/2017 2-1310/2017~М-381/2017 М-381/2017 от 26 февраля 2017 г. по делу № 2-1-1310/2017

Дело№2-1-1310/2017


Решение

именем Российской Федерации

27 февраля 2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Пириевой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, выходные, праздничные дни, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Завод металлоконструкций» (далее - ОАО «ЗМК») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, выходные дни, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Завод металлоконструкций». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ он, находясь на больничном, пришел на работу, с заявлением на отпуск, с целью продолжить лечение. В связи с тем, что в сентябре месяце он находился в отпуске, из которого его вызвали на работу, в связи с этим у него остались неиспользованные дни отпуска. Работодатель обязан был предоставить работнику возможность продолжить прерванный отпуск в удобное время в текущем рабочем году. Однако с ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгли трудовой договор, указав, что по собственной инициативе.

Истец указал, что ему была начислена денежная компенсация за отпуск при увольнении в размере 148409,73 руб. С данной суммой он не согласен, так как она начислена без учета оплаты сверхурочных часов, праздничных и выходных дней.

С учетом уточненных исковых требований истец ФИО3 просил взыскать заработную плату в связи с неиспользованными отгулами, за работу в сверхурочные часы, праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98033 руб. 28 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24044 руб. 01 коп.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель истца, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 исковые требования истца поддержала, указала доводы, аналогичные тем, которые содержатся в исковом заявлении. Представитель истца просила восстановить ФИО3 срок для обращения за судебной защитой.

Представитель ответчика ОАО «ЗМК», действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 исковые требования не признала, указала, что истцом пропущен срок исковой давности о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в силу п. 2 ч. 2 ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленного срока он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Пунктами 4.6.12, 4.6.13 Коллективного договора на 2015-2017 годы ОАО «ЗМК» (принят на конференции трудового коллектива ОАО «ЗМК» ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс - 28 числа месяца текущего месяца; окончательный расчет - 14 числа месяца, следующего за отчетным. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме (путем выдачи расчетного листа) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В момент получения расчетных листов по заработной плате каждого месяца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был осведомлен о размере заработной платы и ее составных частях, в том числе о количестве отработанного в каждом конкретном месяце времени, о количестве часов работы в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, т.е. мог и должен был узнать о нарушении своего права на оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в день получения расчетного листа, но в любом случае не позднее дня фактического получения заработной платы за каждый отработанный месяц.

Срок обращения с иском в суд за защитой нарушенного права исчисляется для каждой полученной суммы заработной платы самостоятельно со дня ее получения за каждый отработанный месяц, и истекает через три месяца после ее получения.

Представитель ответчика просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО3, подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЗМК».

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктами 4.6.12, 4.6.13 Коллективного договора на 2015-2017 годы ОАО «ЗМК» (принят на конференции трудового коллектива ОАО «ЗМК» ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс - 28 числа месяца текущего месяца; окончательный расчет - 14 числа месяца, следующего за отчетным. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме (путем выдачи расчетного листа) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Суд считает необходимым взыскать с ОАО «ЗМК» в пользу ФИО3 за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выполнение сверхурочной работы, подтверждается сведениями, представленными табельщиком ФИО13 (л.д. 94-96, том 1), сведениями по электронному учету нахождения на рабочем месте.

Доводы представителя ответчика о том, что табельщиками были некорректно отражены сведения о сверхурочной работе, в связи с чем, данные лица были привлечены к дисциплинарной ответственности, не могут быть приняты во внимание и не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В связи с чем, показания свидетеля ФИО12 о некорректном, недостоверном отражении сведений, касающихся учета рабочего времени не могут быть приняты во внимание.

Свидетель ФИО7, ФИО8 подтвердили факт привлечения ФИО3 к сверхурочной работе.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Согласно расчету, представленному истцом за ДД.ММ.ГГГГ, он не получил заработную плату за сверхурочную работу (11 часов) – 1874 руб. 95 коп., за ДД.ММ.ГГГГ (56 часов) 10952 руб. 40 коп., ДД.ММ.ГГГГ 2016 года (14 часов) 2514 руб. 96 коп, ДД.ММ.ГГГГ (5 часов) 852 руб. 30 коп.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика доплату за указанную работу в период ДД.ММ.ГГГГ – 16194 руб. 61 коп.

Кроме того, подлежит взысканию доплата компенсации за неиспользованный отпуск 3972 руб. 14 коп.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона № 272 -ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшее до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом ( ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в статью 392 Трудового кодекса РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03 октября 2016 г.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.

Оснований для восстановления срока для обращения за судебной защитой не имеется, поскольку доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, суду не представлено.

Доводы представителя истца о том, что у работодателя сложилась практика, в силу которой работнику за сверхурочную работу предоставлялись дни отдыха в виде отгулов, у работодателя возникла обязанность по оплате неиспользованных дней отгула в момент увольнения, не могут быть приняты во внимание.

Согласно пояснениям представителя ответчика, работник, желающий воспользоваться отгулом, должен был подать заявление об этом в тот же месяц. При отсутствии такого заявления, работодатель начислял зарплату за сверхурочную работу и выплачивал в установленные дни, сведения о начисления содержались в расчетных листах.

Свидетелем ФИО9 не подтверждены какие-либо обстоятельства, указывающие на то, что работник мог не пользоваться правом на отгулы до момента увольнения, а в момент увольнения - получить компенсацию.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом конкретных обстоятельств дела, наличием нарушений трудовых прав ответчика, степени и продолжительности нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 5000 руб.

С учетом изложенных обстоятельств, иск ФИО3, подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 12, 56,198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО1 в удовлетворении заявления о восстановлении срока для обращения за судебной защитой.

Взыскать с открытого акционерного общества «Завод металлоконструкции» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу, работы выходные и праздничные дни за период сентябрь 2016 – декабрь 2016 года в размере 16194 руб. 61 коп, доплату компенсации за неиспользованный отпуск 3972 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего 25166 (двадцать пять тысяч сто шестьдесят шесть) руб. 75 коп.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций» в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1105 (одна тысяча сто пять) руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Е.В. Пириева

Секретарь ФИО2