Решение № 2-1975/2025 2-1975/2025~М-644/2025 М-644/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 2-1975/2025

УИД № 31RS0016-01-2025-000951-35 Дело № 2-1975/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2025 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Приходько Н.В.

при помощнике ФИО1, секретарях Хомяковой Л.Б., Бочарниковой К.Ю.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Белспецмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за невыплаченную заработную плату, обязании произвести отчисления страховых взносов,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором с учетом увеличенных исковых требований (заявление от 17.04.2025) просит взыскать с ответчика ООО «Белспецмонтаж» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 150 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; проценты (денежную компенсацию) за период с 22.10.2024 по 17.04.2025 в размере 37 260 руб., взыскивать с ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм заработной платы за время вынужденного прогула за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке.

В обоснование исковых требований истец сослался на то, что 01.04.2022 по 21.10.2024 работал в ООО «Белспецмонтаж» в должности машиниста буровой установки. С 05.10.2024 по 20.10.2024 находился в командировке в <адрес> (16 дней). За время командировки работнику устанавливается заработная плата в размере 9 375 руб. за сутки (расчет от 19.03.2025). В нарушение трудового законодательства ответчиком не выплачена истцу заработная плата за время командировки в размере 150 000 руб. (16 х 9 375 руб.).

В судебном заседании представитель истца ФИО3 и истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО2 дополнительно пояснил, что всем его бывшим коллегам данные денежные средства выплатили, а ему нет. О том, что эта сумма является премией, он слышит первый раз.

ООО «Белспецмонтаж» надлежащим образом извещенное о дне, времени и месте судебного заседания, извещением направленным по электронной почте заблаговременно, в судебное заседание явку представителя не обеспечило, сведений об уважительности причин неявки представителя суду не предоставило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

Представитель ответчика ФИО4 участвующая в судебном заседании 03.06.2025 против удовлетворения заявленных исковых требований возражала в полном объеме, суду пояснила, что постоянная часть оплаты ФИО2 составляла 20 000 руб. в месяц, надбавка за вредные условия труда в размере 4 % от оклада – 800 руб. в месяц.

С 28 августа по 17 октября (51 день) ФИО2 находился в командировке в <адрес>. Суточные за каждый день нахождения в командировке составляют 400 руб. За этот период ФИО2 получил аванс командировочных расходов на зарплатный счет 29 700 руб. Перерасход суточных выплат составил: 29 700-51*400=9 300 руб.

21.10. 2024 ФИО2 написал заявление на увольнение, 24.10.2024 ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный) в размере 123 265 руб. За вычетом НДФЛ сумма в размере 107 241 была перечислена ФИО2 на зарплатный счет. 24.10.2024 выплачена остальная задолженность по заработной плате.

Поскольку окончательный расчет истцу по заработной плате был выплачен позже на 3 дня, в отношении главного бухгалтера ООО «Белспецмонтаж» вынесено постановление о взыскании и административного штрафа.

По данным бухгалтерского учета ООО «Белспецмонтаж» за ФИО2 числится задолженность в размере 9 300 руб.

За несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 были начислены и выплачены пени в размере 624,54 руб.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд продолжил рассмотрение дела в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дне, времени и месте судебного заседания.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела 01.04.2022 между ООО «Белспецмонтаж» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста буровой установки.

П. 3 данного трудового договора стороны установили условия оплаты труда: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц (п. 3.1 трудового договора); за работу во вредных условиях труда работнику установлена надбавка в размере 4 % от должностного оклада (п. 3.2 трудового договора); по итогам работы за месяц работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) (п. 3.3. трудового договора).

В соответствии с п. 3.4. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем зачисления денежных средств на банковскую карту два раза в месяц: 24-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – в размере 50 % зарплаты) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (3.5 трудового договора).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени постоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (п. 3.6 трудового договора).

Согласно п.п. 4.1.-4.5. трудового договора установлен режим рабочего времени и времени отдыха:

- работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Понедельник - время начала работы: с 09:00, время окончания работы: 18:00. Вторник, среда, четверг, пятница – время начала работы: с 09:00, время окончания работы: 17:00;

- в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха в питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается;

- работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков;

- за работу во вредных условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней;

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В соответствии с приказом ООО «Белспецмонтаж» о приеме работника на работу № 04/22-1 от 01.04.2022 ФИО2 принят на работу с 01.04.2022 в буровой участок на должность машиниста буровой установки с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб., надбавкой 800 руб.

И в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу имеется подпись ФИО2 об ознакомлении с документами и получении на руки копии трудового договора.

Дополнительным соглашением от 23.01.2023 № 1 к трудовому договору от 01.04.2022 изменены п. 1.4 и п. 4.1 трудового договора.

П. 4.1. изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Понедельник – пятница: время начала работы 09:00, время окончания работы: 18:00.

Соглашение вступило в силу с 23.01.2023 (п. 3 соглашения).

В соответствии с приказом ООО «Белспецмонтаж» от 21.10.2024 № 10/24-3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от 01.04.2022 № б/н прекращено, ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Приказом ООО «Белспецмонтаж» № 11/22-0 от 01.11.2022 об утверждении Положения об оплате труда работников организации с 01.11.2022 утверждено положение об оплате труда работников организации (далее – Положение).

В соответствии с п. 1.7. Положения оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам организации, занимающим штатные должности могут быть установлены текущие и единовременные (разовые) премии (п. 1.8. Положения).

В разделе 2 Положения установлена система и условия оплаты труда работников.

Так система оплаты труда работников в ООО «Белспецмонтаж» включает в себя должностной оклад (далее – оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п. 2.1.).

Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной части. Постоянной частью заработной платы является оклад, согласно действующему штатному расписанию. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Переменной частью оплаты труда являются премии, надбавки и доплаты (п. 2.2.).

Премия по итогам месяца начисляется с учетом отработанного времени, сложности выполненных работ и коэффициентом трудового участия (КТУ) каждого работника на производственном участке. КТУ распределяет начальник структурного подразделения и представляет на утверждение генеральному директору общества (п. 2.3.).

При несоблюдении работником техники безопасности, неприменении средств индивидуальной защиты, нарушении трудового распорядка, хищении или попытке хищении материальных ценностей, принадлежащих обществу или заказчику работ, или иного вреда, причиненного обществу, работник может быть лишен премии (п. 2.4).

Кроме премии, работнику может быть установлена персональная надбавка за профессионализм и иные достижения в работе. Указанная надбавка подлежит выплате на основании приказа генерального директора общества (п. 2.5.).

Ежемесячно, не позднее даты выплаты заработной платы, работнику предоставляется расчетный листок, в котором отражаются составные части оплаты труда.

В соответствии с п. 3.1. Положения под окладом (должностным окладом) в Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Согласно п. 3.2. Положения размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

Размер оклада (должностного оклада) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) (п. 3.3. Положения).

Согласно п. 3.5. Положения размер оклада (должностного оклада) может быть повышен по решению работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.

П. 3.6. Положения предусматривает, что за работу во вредных условиях труда Работнику устанавливается надбавка в размере 4% от должностного оклада.

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени с распределением КТУ и приказы, утвержденные руководителем Организации (п. 4.3. Положения).

В соответствии с п. 4.4. Положения табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Они же распределяют месячный фонд оплаты труда (оклад и премия) своего подразделения между работниками.

Согласно п. 4.5. Положения, сформированные начисления заработной платы передаются на проверку начальнику отдела кадров общества.

Подписанные начальником отдела кадров начисления утверждаются генеральным директором и на бумажном носителе передаются в отдел бухгалтерии (п. 4.6. Положения).

Согласно п. 4.8. Положения выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 24-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца — аванс в размере 50% оклада) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на следующий рабочий день (п. 4.10. Положения).

Таким образом, трудовым договором и Положением не предусмотрена и не гарантирована ФИО2 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 47 от 23.10.2024 установлено, что при увольнении ФИО2 за неиспользованный отпуск в размере 20 дней за период работы с 01.04.2024 по 21.10.2024 начислено 123 265 руб., выплате ФИО2 полежит 107 241 руб. с учетом вычета налога на доходы.

Данная сумма выплаты (ее размер) истцом не оспаривается, истец утверждает, что за период командировки с 05.10.2024 по 20.10.2024 ему не произведены выплаты в установленном размере, а именно 9 375 руб. за каждый день работы.

В судебном заседании истец ФИО2 суду пояснил, что такой размер заработной платы ему обещал работодатель, перед увольнением посредством СМС руководитель сообщил ему, что ему за работу он получит 150 000 руб., но данная переписка у него не сохранилась. Работающие с ним коллеги, не согласились быть свидетелями в судебном заседании, так как планируют продолжать работу в организации и не хотят портить отношения с руководством. Раннее речи о том, что начисляемые за работу денежные средства являются премией, никогда не было. Расчетные листки им никогда не выдавали.

Доводы истца опровергаются представленными работодателем расчетными листками за 2024 год, из которых следует, что, каждый месяц ему выплачивалась премия, размер которой составлял в январе – 124 423 руб., в феврале – 226 154 руб., в марте 159 808 руб., в апреле – 89 615 руб., в мае – 148 269 руб., в июне – 194 423 руб., в июле – 210 423 руб., в августе – 17 500 руб., в сентябре – 173 615 руб.

Также расчетными листками подтверждается, что должностной оклад каждый месяц выплачивался истцу в размере – 20 000 руб.

Проверяя расчет ответчика относительно выплат произведенных ему за октябрь месяц, суд приходит к следующему.

В октябре 2024 года с 01.10.2024 по 21.10.2024 включительно ФИО2 отработал 13 рабочих дней, а всего в октябре 23 рабочих дня.

Исходя из оклада в размер 20 000 руб. и надбавки 800 руб., стоимость одного рабочего дня у ФИО2 в октябре составляла 904,35 руб.

Согласно представленной работодателем выписке из табеля учета рабочего времени, ФИО2 в октябре 2024 года отработал 11 рабочих дней, следовательно ему надлежало заплатить за отработанное время согласно трудовому договору 9 947,85 руб. без вычета НДС, с учетом НДС (на руки) 8 654,62 руб.

При этом работодатель заплатил истцу заработную плату в большем размере за 13 рабочих дней.

За то, что заработная плата при увольнении ФИО2 была выплачена с нарушением срока на 3 дня, что подтверждается реестрами работодателя о выплате заработной платы, работодатель понес наказание.

Так, постановлением Государственной инспекции труда в Белгородской области о назначении административного наказания от 14.02.2025, должностное лицо ООО «Белспецмонтаж» - главный бухгалтер, признана виновной в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в размере 10 000 руб.

Как установлено, из представленных работодателем приказов о премировании работников приказом от 10.10.2024 № 10/24-2П ФИО2 была назначена премия за сентябрь месяц в размере 173 615 руб., выплата премии подтверждается расчетным листком и реестром за сентябрь месяц; в сентябре 2024 премия назначена за август месяц в размере 17 500 руб., ее выплата также подтверждается расчетным листком и реестром за август месяц.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в день увольнения ФИО2, ему выплатили все предусмотренные трудовым договором суммы, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, распределение премии за прошедший месяц происходит перед начислением заработной платы, а именно по окончании отработанного месяца, следующего за расчетным, т.е. за октябрь 2024 в ноябре 2024, в данный момент ФИО2, работником ООО «Белспецмонтаж» не значился, поскольку уволился по собственному желанию 21.10.2024.

Таким образом, в соответствии с локальными актами ответчика премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя; трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Поскольку истцом доказательств того, что размер заработной платы истца составлял 9 375 руб. в день суду не представлено, на основании изложенного суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении искового заявления ФИО2 (паспорт серии №) к ООО «Белспецмонтаж» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за невыплаченную заработную плату, обязании произвести отчисления страховых взносов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Приходько

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Приходько