Решение № 2-400/2021 2-400/2021~М-294/2021 М-294/2021 от 16 июня 2021 г. по делу № 2-400/2021

УИД 19RS0004-01-2021-000584-68 Дело № 2-400/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года с. Аскиз Аскизского района РХ

Аскизский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Тришканевой И.С.,

при секретаре Казагашевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

У С Т АН О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Требования мотивированы тем, что <дата> между ОАО «РЖД» в лице Абаканского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор №. В соответствии с Разделом 1 ученического Договора № Ученик (ФИО2) должен пройти профессиональное обучение по специальности <данные изъяты> на базе Абаканского учебного центра - структурного образовательного подразделения Красноярской железной дороги - Филиала ОАО «РЖД» в период с <дата> по <дата>г. (практическое обучение на станции с <дата> по <дата>). Согласно п. 2.2.2. Работодатель имеет право расторгнуть Договор № в одностороннем порядке в случае нарушения Учеником обязательств, предусмотренных п.3.1. договора №. В соответствии с п. 3.1.4. Договора № ФИО2 обязан сдать квалификационные экзамены по данной профессии (Раздел 1) по окончании обучения в установленные сроки. В силу п. 3.1.9. Договора № в течение 1 месяца со дня расторжения договора в соответствии с. 2.2.2. договора ФИО2 обязан возместить работодателю выплаченную Ученику (ФИО2) стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика. В соответствии с. п.3.2.3. Договора № ФИО2 в период обучения, установлена стипендия в размере № рублей. Приказом № от <дата> ответчик был отчислен из Абаканского центра организации работы станции, в связи с несдачей квалификационного экзамена. Согласно дополнению к унифицированной форме № № ФИО2 выплачена стипендия в размере 24 260 рублей, которые просит взыскать с ответчика, а также возместить понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 928 рублей.

В судебное заседание истец ОАО «РЖД», ходатайствовавший через представителя ФИО3, действующую на основании доверенности, о рассмотрении дела в его отсутствие, своего представителя не направил, ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте его проведения.

Суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, <дата> между ОАО «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице и.о. начальника Абаканского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» ФИО1 и ФИО2, именуемым в дальнейшем Ученик, заключен ученический договор № (далее Договор).

Разделом 1 Договора предусмотрено, что настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с профессиональным обучением последнего по специальности - <данные изъяты> на базе Абаканского учебного центра - структурного образовательного подразделения Красноярской железной дороги - Филиала ОАО «РЖД» в период с <дата> по <дата>г. (практическое обучение на станции с <дата> по <дата>).

В рамках данного договора Ученик обязался : прибыть в течение 10 дней после окончания в Абаканский центр организации работы железнодорожных станций и заключить с Работодателем в течение 1 года бессрочный трудовой или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации; проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателе по полученной профессии, квалификации не менее 1 года; в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с подп.2.2.2 настоящего договора или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени ( п.п. 3.1.6- 3.1.7, 3.1.9 Договора).

Ученику в период ученичества выплачивалась стипендия в размере № рублей в месяц (п. 3.2.3 Договора).

Работодатель обязался заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии (п. 3.2.4 Договора).

Согласно п. 2.2.1 договора Работодатель имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке, в случае нарушения Учеником обязательств, предусмотренных п.3.1 настоящего договора; неудовлетворительной сдачи Учеником в соответствии с порядком, установленным соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации впервые после прохождения обучения или отказе от сдачи экзаменов; отчисления Ученика из образовательной организации (учебного центра) по собственной инициативе, а также за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс; в иных случаях, предусмотренных настоящим Договором.

Из дополнения к унифицированной форме № № за <дата>- <дата> г., Расчетных листков ФИО2 за <дата>, <дата> установлено, что в период обучения ФИО2 ОАО «РЖД» перечислило стипендию в сумме 24 260 рублей в том числе в <дата>. - 12 130 рублей, в <дата> - 12 130 рублей.

Приказом Абаканского подразделения учебного центра от <дата> № ФИО2 отчислен из образовательного учреждения, как не аттестованный по предмету «Охрана труда» и не допущенный к квалификационному экзамену с <дата>

Из материалов дела следует, что <дата> (исх. №), <дата> в адрес ответчика истцом было направлено требование о возмещении расходов за фактически оказанные услуги по обучению, однако данных о возврате денежных средств ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Таким образом, ФИО2 нарушил обязательства, принятые по ученическому договору № от <дата>, не прошел обучение, не заключил трудовой договор с истцом, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные на его обучение в размере 24 260 рублей.

На основании изложенного суд находит исковые требования ОАО «РЖД» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче искового заявления, в сумме 928 рублей (платежное поручение № от <дата>).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» расходы на обучение по ученическому договору № от <дата> в размере 24260 (двадцать четыре тысячи двести шестьдесят) рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 928 (девятьсот двадцать восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в Аскизский районный суд Республики Хакасия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба на заочное решение суда в Верховный Суд Республики Хакасия через Аскизский районный суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, апелляционная жалоба на заочное решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Хакасия через Аскизский районный суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.С. Тришканева

Мотивированное заочное решение изготовлено и подписано <дата>.

Судья И.С. Тришканева