Решение № 2-143/2020 2-143/2020~М-60/2020 М-60/2020 от 3 января 2020 г. по делу № 2-143/2020

22RS0004-01-2020-000083-25

Дело № 2-143/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка 16 марта 2020 г.

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зимоглядовой Е.В.,

при помощнике судьи Климовской О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АлтайТеплоСервис» о взыскании компенсации морального вреда и задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АлтайТеплоСервис» о взыскании сумм.

В обоснование требований указал, что работал в ООО «АлтайТеплоСервис» в должности электромонтера и был уволен 30.12.2019, работодатель не произвел выплату заработной платы и сохраняет задолженность в размере 22 096,43 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «АлтайТеплоСервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 22 096,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 552,41 руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АлтаТеплоСервис» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

27.02.2020 для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен временный управляющий ООО «АлтайТеплоСервис» ФИО2, который в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что между ООО «АлтайТеплоСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 06.06.2018, согласно которому работник принят на должность электромонтера 2 разряда.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке предоставленной ООО «АлтайТеплоСервис» от 03.02.2020, следует, что имеется задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 в размере 22 096,43 руб. на 30.12.2019.

Ответчиком возражений относительно суммы задолженности в ходе судебного разбирательства не заявлено, представлены сведения, подтверждающие задолженность.

Таким образом, с ООО «АлтайТеплоСервис» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном выше размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации.

Произведенный истцом расчёт не соответствует обстоятельствам дела, признается судом не верным.

Расчёт компенсации за задержку заработной платы и расчёта при увольнении за период с 30 декабря 2019 по 12.02.2020 (день подачи искового заявления в суд) следует произвести таким образом:

Количество дней задержки заработной платы по 12.02.2020 года (по день увольнения):

Расчёт компенсации за задержку расчёта при увольнении на 12.12.2019 составит 570,83 руб.

22096,43х6,25%х1/150х62= 570,83 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 570 руб. 83 коп.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, в частности, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

При этом согласно пункту 3 статьи 217 Кодекса не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат.

Учитывая, что в силу ст.236 ТК РФ взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы носит компенсационный характер, денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса. Данная позиция отражена в письме ФНС России от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209 "По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы"

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, период неисполнения ответчиком своих обязательств и размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Благовещенского района Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 891 руб. 47 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования.

Взыскать с ООО «АлтайТеплоСервис» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 22 096 руб. 43 коп., компенсацию за задержку 570 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «АлтайТеплоСервис» в доход бюджета муниципального образования Благовещенского района Алтайского края государственную пошлину в размере 891 руб. 47 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда обратить к немедленному исполнению.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий Е.В.Зимоглядова

Решение в окончательной форме принято 23 марта 2020 года.