Решение № 2-125/2025 2-125/2025(2-2981/2024;)~М-1614/2024 2-2981/2024 М-1614/2024 от 20 марта 2025 г. по делу № 2-125/2025

УИД 52RS0№...-37

Дело №... (2-2981/2024)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 12 марта 2025 года

Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Зайцевой О.А.,

при секретаре ФИО4

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО12 к Товариществу собственников жилья «УЮТ-11» о признании невостановленным в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ТСЖ «Уют-11» о признании невостановленным в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее.

Решением Советского районного суда. Новгород от (дата) по делу №... (Судья ФИО5) в удовлетворении иска требования ФИО2 к ТСЖ "Уют-11" и ФИО6 о восстановлении на работе, признании недействительными протокола заседания правления, штатного расписания, приказа о сокращении штата, приказа о прекращении трудового договора, признании недействительным уведомления об отмене поручения о выполнении работы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано.

Не согласившись с решением Советского районного суда г.Н.Новгорода от (дата) по делу №... ФИО2 подал апелляционную жалобу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от (дата). решение Советского районного суда г. Н. Новгорода отменено. Истец восстановлен к работе в прежней должности.

Не согласившись с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 04.07.2023г ТСЖ «Уют-11» подало кассационную жалобу.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Первого Кассационного суда общей юрисдикции, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 04.07.2023г. было отменено в части размера подлежащего взысканию с ТСЖ «Уют-11» в пользу ФИО2 заработка за время вынужденного прогула, дело в отменённой части было направленно на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Нижегородский областной суд. В остальной части апелляционное определение от 04.07.2023г. оставлено без изменений.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Нижегородского областного суда от 30.01.2024г. определено взыскание с ТСЖ «Уют-11» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 137 829,42 руб., апелляционное определение в части взыскания 52500 руб. в исполнение не приводить, считая в указанной части исполненным.

ФИО2 был сдан исполнительный документ N? №...(дело №...) в службу Судебных приставов (адрес) отделения.

По данном исполнительному листу было вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства, исполнительное производство зарегистрировано с номером 114744/24/52007-ИП.

На сегодняшний день исполнительное производство зарегистрированное с номером N 114744/24/52007-ИП, не исполнено, ФИО2 не предоставлено рабочее место и он не допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей.

(дата)г ФИО2 обратился в Службу Судебных приставов (адрес) отделения с заявлением.

(дата) ведущим судебным приставом-исполнителем Советского РОСП ФИО7 был составлен акт совершения исполнительных действий.

Проверкой установлено, что к момент выхода ФИО2 рабочее место не предоставлено.

На основании вышеизложенного, с учетом уточненных исковых требрваний в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит:

- признать судебный акт по делу N? 2-2025/2023, неисполненным в полном объеме;

- признать исполнительный документ ФС №...(дело 2-2025/2023) и исполнительное производство, зарегистрированное с номером №...-ИП неисполненными в полном объеме;

- признать ФИО2 не восстановленным в должности технического работника ТСЖ «Уют-11» с (дата)г. на основании решения суда (дело первой инстанции №...);

- обязать ТСЖ «Уют-11» исполнить судебный акт по делу №... в полном объеме;

- обязать ТСЖ «Уют-11» исполнить исполнительный документ ФС №... (дело 2№...) и исполнительное производство зарегистрированное с номером №...-ИП., в полном объеме;

- взыскать с ТСЖ «Уют-11» средний заработок за время вынужденного прогула в пользу ФИО2 за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе (дело №...) с (дата) по момент вступления решения суда по данному делу в законную силу;

- взыскать с ТСЖ «УЮТ-11» в пользу ФИО2, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить, пояснив, что ответчиком не исполнено апелляционное определение Нижегородского областного суда от (дата), которым он восстановлен в прежней должности в ТСЖ «Уют-11», к рабочему месту он не допущен, заработная плата не выплачивалась. На основании исполнительного листа, выданного Советским районным судом до настоящего времени не исполнено.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что ответчик исполнил апелляционное определение (адрес) от (дата) в полном объеме, поскольку (дата) был издан приказ о восстановлении истца на работе. Истец на работу не являлся, документы, направляемые ему заказной корреспонденцией им, не получает. Исполнительное производство ответчиком исполнено в полном объеме.

Третье лицо Советский РОСП УФССП России по (адрес) и прокурор (адрес) в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

С учетом представленных документов, руководствуясь ст.167,233-244 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, выслушав позицию истца, возражения ответчика, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый имеет право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на защиту от безработицы; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО2 обратился в суд с иском к ТСЖ "Уют-11", ФИО6 о восстановлении на работе, признании недействительным протокола заседания правления, штатного расписания, приказа о сокращении штатов, приказа о прекращении трудового договора, признании недействительны уведомления об отмене поручения о выполнении работы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вред.

Решением Советского районного суда (адрес) от (дата) в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано.

Апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Нижегородского областного суда от (дата) решение Советского районного суда (адрес) от (дата) отменено и принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично, постановлено: признать приказ ТСЖ «Уют-11» [номер] от (дата) об увольнении ФИО2 незаконным; восстановить ФИО2 в должности технического работника ТСЖ «Уют-11» с (дата); взыскать с ТСЖ «Уют-11» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 255 105,33 рублей. В удовлетворении остальной части требований к ТСЖ «Уют-11» и ФИО6 отказано. С ТСЖ «Уют-11» в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5751 рубль.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30 (дата) апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от (дата) отменено в части размера подлежащего взысканию с ТСЖ «Уют-11» в пользу ФИО2 заработка за время вынужденного прогула. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Нижегородский областной суд. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от (дата) оставлено без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от (дата), оставленным без изменения определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от (дата), с ТСЖ «Уют-11» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 137 829 рублей 42 копеек, а также постановлено апелляционное определение в части взыскания 52 500 рублей в исполнение не приводить, считать в указанной части исполненным.

В соответствии со статьей 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважение к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации «Исполнение решений о восстановлении на работе» предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (статья 210 ГПК РФ).

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит, в том числе решение суда о восстановлении на работе.

Следовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья, таким образом, направлена на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление (определения от (дата) N 421-О-О, от (дата) N 2659-О, от (дата) N 448-О, от (дата) N 2006-О).

В первом абзаце пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве").

Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений, законных распоряжений судов и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения.

Приказом председателя ТСЖ «Уют-11» ФИО6 №... от (дата) приказ об увольнении ФИО2 от (дата) №... признан недействительным и ФИО2 восстановлен в должности технического работника по совместительству на 0,5 ставки с режимом неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа. ФИО2 необходимо приступить к работе (дата).

В тот же день, (дата), ТСЖ «Уют-11» направило сведения в ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по (адрес) о трудовой деятельности ФИО2

В связи с отсутствием работника на работе, (дата) ответчиком в адрес истца была направлена копия приказа от (дата) и извещение о необходимости явки на работу, указывая при этом место и время прибытия.

(дата) ФИО2 направил в ТСЖ «Уют-11» требование о восстановлении на работе и выполнении решения суда по делу №..., а также уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, в которых указывает на то, что в связи невыплатой ему заработной платы более 15 дней, и на основании ст. 142 ТК РФ, он приостанавливает работу до выплаты задержанной суммы заработной платы.

Также истец в требовании, направленном в адрес ответчика, сообщил, что будет отсутствовать на рабочем месте и приступит к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления от работодателя о готовности восстановить его на рабочем месте в должности технического специалиста и выплаты ему задержанной заработной платы в день выхода. Дата приостановления работы (дата). На весь период приостановления работы просит сохранить его средний заработок.

В последующем истец направил в адрес ответчика заявление от (дата) с просьбой о начислении и оплате больничных листов №... и №....

Согласно сведениям. Содержащимся в ГИС ЕИИС «Соцстрах» ФИО2 в период с (дата) по (дата) назначены пособия по временной нетрудоспособности за следующие периоды: (дата) – (дата), (дата) – (дата), (дата) – (дата), (дата) – (дата).

Согласно условным обозначениям, приведенным в постановлении Госкомстата РФ от (дата) N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», буквенный код «ОЗ» соответствует причине «отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации», буквенный код «Б» соответствует причине «временная нетрудоспособность», буквенный код «ПВ» соответствует причине неявки «время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе».

Как следует из табеля учета рабочего времени за июль 2023 года следует, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с указанием причин неявки – «ПВ» – 2 дня (3, 4 июля) «ОЗ» – 19 дней.

В табеле учета рабочего времени за август 2023 года указано, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 4 дня с обозначением причины «ОЗ», 23 дня – «Б».

В табеле учета рабочего времени за сентябрь 2023 года указано, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 12 дня с обозначением причины «Б», 3 дня – «ОЗ».

В табеле учета рабочего времени за октябрь 2023 года указано, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 31 день с указанием причины неявки – «ОЗ».

В табеле учета рабочего времени за ноябрь 2023 года указано, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 16 дней с указанием причины неявки – «ОЗ».

(дата) должность «технический работник» исключена из штатного расписания ТСЖ «Уют-11» и издан приказ об увольнении ФИО2 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата.

В период с (дата) по (дата) истцу начислялась и выплачивалась заработная плата.

Согласно расчетному листку за июль 2023 года истцу выплачено 46 345 руб., за сентябрь 2023 года – 12 856,69 руб., за ноябрь 2023 года – 43 062,76 руб., из которых оплата по окладу – 9 166,67 руб., перерасчет за сентябрь – 2500 руб., перерасчет за октябрь - 17 500 руб.

Факт выплаты начисленной заработной платы подтверждается бухгалтерскими документами.

Сторонами не оспаривался факт выплаты начисленной заработной платы за указанный период.

При этом, в период, когда фактически трудовые обязанности истцом не исполнялись, то начисление ему заработной платы за дни отсутствия на работе не производилось работодателем, что не противоречит требованиям трудового законодательства.

В судебном заседании был в качестве свидетеля допрошена ФИО9, которая пояснила, что ей председатель ТСЖ дал приказ об отмене сокращения, на основании которого она передала сведения в СФР. Приказ сформирован на основании заседания правления в июле. ФИО3 направил истцу в электронном виде приказ, а уже после почтой России. Явился первый раз в сентябре истец после больничных. Писем было отправлено много и в основном они возвращались. Ему было отправлено ФИО1 телеграммой для выяснения, почему не выходит на работу. По слухам где-то еще работал истец. В начале августа ФИО11 сказала, что заработную плату нужно выплатить за вынужденный прогул, потом выплачен в сентябре аванс, были встречи о режиме работы, чтобы понять как будет работать, после чего опять взял больничный. В ноябре при увольнении все выплачивали. В СФР все сведения отравили, подали сведения, что человек восстановился. Идет начисление трудового стажа в отведенный срок. Приказ издан, отправлен. В июле, августе истца на работе не видела. Свидетель работает по совместительству в государственном учреждении, в библиотеке основное место работы. Работает в ТСЖ не каждый день с 16.30 час. Результаты правления были направлены. Отправляла на электронную почту ФИО1. ФИО1 подготовил, я проверила и он отправлял. Мне был дан чек об отправке, была ли опись вложения не знаю. Дату отправки не помню. Приказ об отмене приказа об увольнении был, но 11 числа много документов зачитывалось, был ли там приказ не знаю. В какое время ходили на работу неизвестно, просто давали табель о четырех часовом рабочем дне. Рабочего стола нет у ФИО2.

Разрешая требования истца о признании его не восстановленным на работе суд, исходя из того, что материалами дела подтверждено совершения ТСЖ «Уют-11» действий, направленных на исполнение апелляционного определения судебной коллеги по гражданским делам Нижегородского областного суда от (дата): издание приказа о восстановлении истца на работе, направление данного приказа почтовым отправлением в связи с отсутствием истца на работе, направление сведений в ОСФР по (адрес) о трудовой деятельности истца, направление истцу извещения о необходимости явки на работу, указывая при этом место и время прибытия, ведение табеля учета рабочего времени истца, начисление и выплата ему заработной платы, оплата больничных листов, не находит оснований для их удовлетворения.

Представленные истцом акты от (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), видеозаписи, из которых следует, что двери ТСЖ «Уют-11» закрыты на протяжении непродолжительного времени (1-2 часа), а также показания свидетеля ФИО10, которая в судебном заседании подтвердила факт подписания представленных актов, с учетом установленного гибкого графика работы истцу, не могут свидетельствовать о не допуске работника к работе со стороны работодателя либо отстранение его от исполнения должностных обязанностей.

Доводы ФИО2 о необходимости исключения из доказательств представленной стороной ответчика копии уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы от (дата), судом отклоняются, поскольку не подтверждают нарушений норм процессуального права, повлиявших на исход дела.

В соответствии с частью 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Согласно положениям части 7 статьи 67 этого же Кодекса, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В настоящем деле указанных выше обстоятельств, при которых документы должны быть представлены только в оригинале, не установлено.

Кроме того, суд отмечает, что сообщение о приостановлении работы с (дата) содержится и в требовании о восстановлении на работу и выполнении решения суда по делу №... от (дата), представленным истцом. Также в описи об отправке заказной корреспонденции от (дата), указано на отправку двух документов: 1) повторное уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой з/п, 2) требование о восстановлении на работе и выполнение решения суда по делу №....

Кроме того, направление истцом уведомления о приостановлении работы с (дата) не соответствует положениям ст.142 Трудового кодекса РФ, предусматривающей право работника на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы, поскольку такое право в порядке самозащиты может быть использовано только в случае невыплаты заработной платы за труд (за работу). В данном случае в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, что в соответствии со ст.ст.234, 394 Трудового кодекса РФ является компенсационной выплатой в связи с восстановлением работника на работе.

Поскольку факт не восстановления на работе в период с (дата) по (дата) (дата увольнения истца), а также факт невыплаты заработной платы в указанный период при рассмотрении настоящего дела не установлен, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе (дело 2-2025/2023) с (дата) по момент вступления решения суда по данному делу в законную силу.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от (дата) N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон об исполнительном производстве) задачами исполнительного производства являются правильное и своевременное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях исполнение иных документов в целях защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан и организаций, а также в целях обеспечения исполнения обязательств по международным договорам Российской Федерации.

В части 1 статьи 30 Закона об исполнительном производстве предусмотрено, что судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 47 Закона об исполнительном производстве исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе.

При этом на основании части 3 данной статьи об окончании исполнительного производства выносится постановление с указанием на исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе, полностью или частично либо на их неисполнение.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", окончание исполнительного производства (в том числе сводного) в связи с фактическим исполнением должником или одним из солидарных должников требований, содержащихся в исполнительном документе, производится при наличии у судебного пристава-исполнителя данных, подтверждающих факт исполнения.

Фактическим исполнением может признаваться исполнение обязанности по передаче непосредственно взыскателю денежных средств в конкретном размере или иного определенного имущества либо совершение в пользу взыскателя конкретных действий или воздержание от совершения этих действий.

При наличии доказательств, подтверждающих исполнение должником требований исполнительного документа, у судебного пристава-исполнителя возникают правовые основания для вынесения соответствующего постановления.

В силу части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзацах (марка обезличена)2" пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 234, части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

(дата) ФИО2 обратился в Советское РОСП г.Н.Новгорода с заявлением о возбуждении исполнительного производства на основании исполнительного листа № ФС №... от (дата), с указанием сущности взыскания: восстановление ФИО2 в должности технического работника ТСЖ «УЮТ-11» с (дата); взыскания среднего заработка в сумме 255 105,33 руб.

(дата) постановлением ведущего судебного пристава-исполнителя (адрес) отделения г.Н.Новгорода возбуждено исполнительное производство №...-ИП на основании исполнительного листа № ФС №... от (дата), выданного Советским районным судом г.Н.Новгорода.

Как следует из материалов указанного исполнительного производства на момент рассмотрения настоящего гражданского дела сумма задолженности по исполнительному листу составляет 0 рублей.

Также было установлено, что истец был восстановлен в должности технического работника ТСЖ «УЮТ-11» путем издания ответчиком приказа от (дата) о восстановлении в должности и признания приказа от (дата) №... недействительным, направления сведений в ОСФР по (адрес) о трудовой деятельности истца, начисления и выплаты ему заработной платы.

Таким образом, определив и установив юридически значимые обстоятельства, давая оценку представленным доказательствам в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения требований истца о признании судебного акта по гражданскому делу №..., исполнительного документа № ФС №..., исполнительного производства №...-ИП неисполненными в полном объеме, возложении обязанности на ТСЖ «УЮТ-11» по исполнению судебного акта №..., исполнительного документа и исполнительного производства в полном объеме,

При этом отсутствие постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства, возбужденного по исполнительному документу о восстановлении на работе, юридического значения не имеет, а доводы истца о неисполнении судебного акта основано на неправильном понимании норм права.

Поскольку нарушения трудовых прав истца действиями ответчика не установлено, то отсутствуют основания для компенсации морального вреда как производного от результата разрешения основного требования о признании не восстановленным на работе, взыскании денежных средств и возложении обязанности по совершению определенных действий.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО13 к Товариществу собственников жилья «УЮТ-11» о признании невостановленным в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд (адрес).

Судья О.А. Зайцева

Мотивированное решение изготовлено (дата)