Решение № 2-581/2024 2-581/2024~М-369/2024 М-369/2024 от 26 сентября 2024 г. по делу № 2-581/2024

УИД 91RS0023-01-2024-000532-84 Дело № 2-581/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 25 сентября 2024 года.

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2024 года.

25 сентября 2024 года пгт. Черноморское

Черноморский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Кутепова Т.В.

при секретаре - Олевской А.Н.

с участием

представителя истца - Шмытова А.В.

прокурора - Разнициной Е.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВСК-Сервис», третьи лица Инспекция по труду Республики Крым, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВСК-Сервис» в должности контролера КПП (контрольно-пропускной пункт). Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ, начальник охраны сообщил истцу, что он уволен, не объяснив причин такого увольнения. Указывая на отсутствие правовых оснований для увольнения, его незаконность, просит суд восстановить его в должности контролера КПП, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определениями суда от 16.08.,ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Инспекция по труду Республики Крым, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель адвокат ФИО6, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании поддержал требования, изложенные в иске, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «ВСК-Сервис» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещалось надлежаще, причины неявки суду не сообщило. Ранее в судебном заседании представитель ответчика - ФИО4 возражал против поданного иска, пояснял суду, что трудовые отношения ФИО1 с ООО «ВСК-Сервис» до настоящего времени не прекращены, из данной организации ответчик не увольнялся, приказы о расторжении трудового договора работодателем не издавались. С ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не является, свои обязанности не выполняет. Каких-либо объяснений отсутствия на работе и документов, свидетельствующих об уважительности причин, истцом не представлено. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, полагает, что основания для восстановления ФИО1 на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула отсутствуют.

Третьи лица явку представителей не обеспечили, извещались надлежаще, причины неявки суду не сообщили.

Выслушав пояснения представителя истца, заключение помощника прокурора, указавшего на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст.21 ТК РФ работник имеет, в том числе, право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ВСК-Сервис» на должность контролера КПП (контрольно-пропускной пункт), с окла<адрес> 550 руб., что подтверждается трудовым договором № ТД-132 (л.д. 27-28), приказом (распоряжением) о приеме на работу 17К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29) и трудовой книжкой серии КТ-VII №, выданной ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3).

Согласно п. 9.1 указанного Договора, он заключен бессрочно (л.д.28).

Истец исполнял свои трудовые обязанности в ООО «ВСК-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым кодексом РФ статьями 62, 66, 84.1 предусмотрена обязанность работодателя оформить прекращение трудовых отношений приказом (распоряжением), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа об увольнении, а также внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку.

Обосновывая исковые требования о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул истец ссылается на его увольнение работодателем с ДД.ММ.ГГГГ без объяснения каких-либо причин.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 выходил на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ за ним числятся прогулы (л.д.32-39).

Согласно информации ТО ГКУ «Центр занятости населения» в <адрес> №.1-18/1158 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с сентября 2023 года по настоящее время не был зарегистрирован в центре занятости и не состоял на учете как безработный (л.д.51).

Из ответа ОСФР по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работодателем ООО «ВСК-Сервис» в период с сентября 2023 года по март 2024 года застрахованному лицу ФИО1 производились выплаты денежных средств, на которые начислялись страховые взносы (л.д.53-54).

Как следует из представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес> информации, имеются сведения о перечислении обществом с ограниченной ответственностью «ВСК-Сервис» страховых взносов в отношении работника, контролера КПП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с сентября 2023 года по апрель 2024 года (л.д.82-83).

Вместе с тем, при рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращался, какие-либо кадровые вопросы в отношении истца ответчиком не решались, приказы об увольнении ФИО1 не издавались, трудовые отношения между сторонами не прекращены, доступ ФИО1 к рабочему месту не ограничен, каких-либо препятствий в осуществлении трудовых обязанностей не установлено. Доказательств того, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу по вине работодателя, не представлено.

Положениями п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении на работе.

Поскольку суд не установил фактов нарушения трудовых прав истца работодателем, то оснований, предусмотренных ст. 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВСК-Сервис», третьи лица Инспекция по труду Республики Крым, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым, через Черноморский районный суд Республики Крым в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.В. Кутепов