Решение № 2-1729/2017 2-1729/2017~М-1168/2017 М-1168/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-1729/2017

Решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2017

Дело № 2-1729/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Екатеринбург 17 мая 2017 года

Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Бочкаревой Е.Ю., при секретаре Гумбатовой Ф.Э., с участим представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании убытков, причиненных работодателю в связи с оплатой обучения

установил:

истец обратился с иском к ответчику о взыскании убытков, причиненных работодателю по ученическому договору.

В судебном заседании представитель истца полностью поддержал доводы иска, пояснив, что *** с ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии «стропальщик» и отработать по полученной профессии у истца не менее двух лет. В случае расторжения договора до истечения срока отработки, работник должен возместить расходы, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени. С ФИО2 на основании личного заявления трудовой договор расторгнут 26.05.2016. Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика составила, 34501,75 рублей, с учетом выплаты ежемесячной стипендии за месяц обучения. Согласно отработанному времени по условиям договора, ответчик должен возместить истцу затраты на обучение в размере 21269,09 рублей, согласно отработанному времени работы по полученной профессии. В соответствии со ст.ст. 249,392 Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать указанную сумму и оплаченную госпошлину при подаче иска в пользу истца.

Ответчик, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении не просил, отзыв на иск и запрошенные документы не представил.

Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (статья 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд находит возможным, при наличии согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствах работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что 24.08.2015 ФИО2 принят на работу машинистом бульдозера восстановительного поезда на станции Каменк – Уральский Свердловской области, что подтверждается трудовым договором (л.д.11-14), приказом о приеме на работу (л.д.18).

*** между ОАО «РЖД» в лице начальника Дирекции аварийно- восстановительных средств и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому работник обязался пройти обучение по профессии «стропальщик» на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Екатеринбург- Пассажирского в период с 14.12.2015 по 30.12.2015, прибыть по окончании обучения в восстановительный поезд на станции Каменск- Уральский Дирекции аварийно- восстановительных средств (п.3.1.6 договора). В силу п. 3.1.9 при расторжении ученического договора по инициативе работника, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.15-17). Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения договора.

Из содержания копии свидетельства, следует, что ФИО2 прошел обучение по программе по профессии «стропальщик» с присвоением 2 -3 разряда (л.д.21). Приказом от *** № *** с ответчиком прекращены трудовые отношения (л.д.20) на основании заявления работника.

Следовательно, по условиям договора ФИО2 обязан возместить затраты работодателя на его обучение.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, работодатель, полностью оплативший обучение ответчика, выплачивая ему стипендию, что подтверждено расчетными листами (л.д.45-46), сметой расходов на обучение (л.д.19), расходов по оплате проезда и проживания (л.д. 22-23,24,25,2635,36,38,39,42) имеет право на возмещение понесенных расходов в связи с неисполнением обязанности ученика, предусмотренной пунктом 3.1.7 в частности, отработать по окончании обучения на должности не менее 2-х лет. Расчет расходов, взыскиваемых с ответчика за период обучения, судом проверен, ответчиком надлежащими средствами доказывания не оспорен и принимается судом во внимание. Затраты работодателя на обучение составили 21269,09 рублей, из которых стоимость обучения 3250,68 руб., 11780,64 руб.- выплаченная стипендия, командировочные расходы- 6237,78 руб. (л.д.10).

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 838,07 руб. (л.д.49), которая в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в размере, исчисленном в соответствии под. 1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании убытков, причиненных работодателю в связи с оплатой обучения удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору- 21 269 рублей 09 копеек, государственную пошлину -838 рублей 07 копеек.

ФИО2 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Е.Ю.Бочкарева