Решение № 2-6882/2021 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-593/2021(2-10555/2020;)~М-10378/2020

Дело №

50RS0№-76


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2021 года АДРЕС

Одинцовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Рожновой О.Е.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВИГОР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором ссылаясь на неисполнение ответчиком обязательств по выплате зарплаты, просит взыскать в сумме 53 305 руб. 35 коп, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 581 руб. 04 коп., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 803 руб. 53 коп., в счет возмещения почтовых расходов 1 456 руб. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности руководителя операторского отдела. Зарплата частично не выплачена и расчет при увольнении не произведен.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, пояснил, что задолженность по заработной состоит из выплат за май и апрель.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен, просил суд дело рассматривать в отсутствие. В представленных в суд материалах содержится позиция ответчика, считающего, что истцу должно быть отказано в иске, поскольку вследствие нарушения возложенных на истца обязанностей ответчик был привлечен к ответственности, назначен штраф, истец несет материальную ответственность, в связи с чем оснований считать, что у ответчика имеются какие-то неисполненные обязательства, нет.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав явившегося истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя операторского отдела в ООО «ВИГОР», что подтверждается трудовой книжкой.

Истец указал, обращаясь в суд, что ответчик не выплатил ему своевременно заработную плату, не произвел расчет. Согласно ответу ответчика на обращение истца (л.д.12), ответчиком не произведена выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53 305,35 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 581,04 руб.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, учитывая, что действительно факт невыплаты зарплаты за указанный выше период подтвержден, расчет с истцом при увольнении не произведен. Обратное ответчиком не доказано.

В связи с чем заработная плата за апрель – май 2020г., компенсация за неиспользованный отпуск взыскиваются с ответчика в пользу истца в указанном истцом размере.

Согласно расчету истца суммы компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ, сумма компенсации составляет 1 803,57 руб.

Доказательств, опровергающих расчет истца суммы компенсации за задержку выплаты, контррасчет ответчик не представил, размер задолженности указан в справке, выданной ответчиком, оснований не доверять которой нет.

Суд считает возможным согласиться с расчетом истца, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в указанном размере.

Доводы, на которые ссылается ответчик, суд не принимает во внимание, они являются несостоятельными. Собственно факт того, что по вине истца, ответчик был привлечен к административной ответственности, не доказан. Кроме этого, представленное суду ответчиком постановление по делу об административном правонарушении, было вынесено МРУ Росалкогольрегулирования по ЦФО ДД.ММ.ГГГГ, обязанность произвести надлежащим образом расчет с истцом у ответчика возникла в последний день работы истца у ответчика, а именно ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим доказательствам, представленным ответчикам, суд не дает оценки, как не относящимся к предмету спора. Кроме этого, в случае, если у ответчика имеются материальные претензии, то ответчик вправе предъявлять для разрешения требования в рамках отдельного производства.

На основании ст. 237 ТК РФ суд с ответчика в пользу истца взыскивает в счет возмещения морального вреда причиненного вследствие неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате в установленный срок при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 20 000 руб. Суд, принимая решения о размере компенсации морального вреда, учитывает фактические обстоятельства дела, размер задолженности, длительности периода задержки.

Также с ответчика в пользу истца взыскивается в счет возмещения почтовых расходов, подтверждающихся чеками, 1 456 руб.

Таким образом, исковые требования удовлетворяются судом частично.

В доход государства с ответчика взыскивается госпошлина в сумме 2 500 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости обращения решения суда в части суммы в размере 53 305,35 руб. (согласно расчету истца за период с апреля по май 2020) следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВИГОР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 53 305 руб. 35 коп.

Взыскать с ООО «ВИГОР» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 581 руб. 04 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 803 руб. 53 коп., в счет возмещения почтовых расходов 1 456 руб., а всего 44 840 руб. 57 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВИГОР» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную сумму, отказать.

Взыскать с ООО «ВИГОР» в доход Одинцовского городского округа АДРЕС государственную пошлину в размере 2 500 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 53 305 руб. 35 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья