Решение № 2-754/2017 2-754/2017~М-587/2017 М-587/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-754/2017

2-754/2017


Решение

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 23.11.2017

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи В.Н. Филимошина, при секретаре Д.А. Джумагазиной, с участием прокурора Д.А. Кукишева, истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению « ФИО7 основной общеобразовательной школе Кувандыкского городского округа Оренбургской области» о признании незаконным приказа о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению « ФИО8 основной общеобразовательной школе Кувандыкского городского округа Оренбургской области» (далее МБОУ ФИО9 ООШ) с иском о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ней трудовых отношений на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановлении на работе в должности учителя русского языка и литературы, взыскании 10 000р. компенсации морального вреда. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ФИО1 изменила предмет иска и дополнительно просит взыскать с ответчика утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме 24 725р. В обоснование иска она указывает, что по трудовому договору, по совместительству, работала с ДД.ММ.ГГГГ на 0,6 ставки учителем русского языка и литературы в МБОУ «ФИО10 ООШ». ДД.ММ.ГГГГг. она была предупреждена об увольнении в связи с сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГг. ей был вручен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ней трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть на основании заявления об увольнении по собственному желанию. С таким заявлением она к представителю работодателя не обращалась и сокращения штатов, то есть часов преподавания русского языка и литературы в школе не было. Вследствие увольнения без законных оснований ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 10 000 р. За время вынужденного прогула она утратила заработок в сумме 24 725р.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал. В обоснование отказа признать иск пояснил, что в июне 2017 года статус Уральской средней общеобразовательной школы был изменен на статус основной общеобразовательной школы. В связи с этим была сокращена должность заместителя директора школы по воспитательной работе, которую занимала ФИО3 Должность заместителя директора школы была для ФИО3 основным местом работы. ФИО1 занимала должность учителя русского языка и литературы по совместительству. Поэтому он уволил ФИО1 по сокращению штатов. ФИО3, для которой рабочее место заместителя директора по воспитательной работе было основной работой, перевел на должность старшей пионервожатой. Вследствие ошибки в приказе об прекращении трудового договора с ФИО1 указал, что она уволена по личному заявлению.

Прокурор Кукишев Д.А. дал заключение о том, что ФИО1 уволена без законных оснований и ее иск нужно удовлетворить.

Из материалов дела следует, что согласно приказу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята постоянно библиотекарем 2 категории в МБУК «Централизованная библиотечная система» МО Кувандыкский городской округ Оренбургской области.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МБОУ «ФИО11 средняя общеобразовательная школа» на должность учителя русского языка и литературы по совместительству на 0,6 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указано: личное заявление работника.

Директор МБОУ «ФИО12 ООШ» ДД.ММ.ГГГГ издал приказ о приведении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО1 в соответствие с требованиями трудового законодательства, в котором указал, что ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса Российской Федерации. Основанием прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) является постановление №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении статуса МБОУ «ФИО13 средняя общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа Оренбургской области» и изменение штатного расписания школы.

Постановлением АМО Кувандыкский городской округ Оренбургской области №-п от ДД.ММ.ГГГГ изменен статус (вид) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «ФИО14 средняя общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа Оренбургской области» на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «ФИО15 основная общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа Оренбургской области».

В соответствии с штатным расписанием на период 2016 – 2017 с ДД.ММ.ГГГГ в школе имелось 8,39 штатных единиц (должностей) учителя и 3 штатных единицы административного персонала, в том числе должность заместителя директора школы по воспитательной работе.

Согласно штатному расписанию на период 2017 – 2018 с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «ФИО16 СОШ» имелось 8,39 штатных единиц (должностей) учителей и 2 штатных единицы административного персонала. Сопоставление штатных расписаний показывает, что была сокращена административная должность заместителя директора школы по воспитательной работе. Штатный состав преподавателей (учителей) сокращен не был.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из пояснений сторон судебного разбирательства и материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была освобождена от основной работы в должности заместителя директора с оставлением старшей вожатой. С ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено дополнительное соглашение № о выполнении в качестве основной работы трудовых обязанностей старшей вожатой, относящейся к преподавательскому составу школы. То есть был осуществлен перевод ФИО3 с рабочего места заместителя директора на рабочее место старшей вожатой.

Суд считает, что указанное перемещение ФИО3 с должности административного состава на учительскую должность по своему фактическому и правовому содержанию не является приемом нового работника на должность преподавательского состава и в силу этого не может быть квалифицировано как предусмотренное ст. 288 ТК РФ основание для увольнения ФИО1, работающей по совместительству.

В судебном разбирательстве установлено, что личное заявление о прекращении трудового договора истец ФИО1 представителю работодателя не подавала и данный факт не оспаривается сторонами судебного разбирательства. Сокращения штатной единицы учителя в школе не было.

Таким образом, установленные в судебном разбирательстве обстоятельства дела свидетельствуют о том, что у представителя работодателя не было законных оснований для прекращения трудового договора с ФИО1 как по сокращению штата, так и на основании личного заявления работника. ФИО1 законно и обоснованно заявлен иск о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и восстановлении на работе.

В результате незаконного увольнения истец ФИО1 утратила возможность работать и получать заработную плату, поэтому ее требование о взыскании утраченной со дня увольнения заработной платы является обоснованным.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно справки МКУ «бухгалтерско – экономический центр образовательных организаций МО Кувандыкский городской округ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением времени нахождении в отпуске, ФИО1 отработала 121 рабочий день и ее заработок составил 59 777 р. 55 к. Средний дневной заработок ФИО1 за рабочий день был 494 р. 03 к. (59 777, 55:121=494,03).

ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ.В периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется 60 дней. Для определения заработка за время вынужденного прогула нужно 60 дней умножить на средний дневной заработок 494 р. 03 к. В результате получается сумма заработка истца за время вынужденного прогула, которая составит 29 641 р. 80 к.(494,03х60=29 641,80).

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению в денежной форме.

В результате незаконного увольнения истец ФИО1 была дискриминирована в сфере трудовых правоотношений и имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. С учетом степени причиненного ФИО1 вреда, материального положения ответчика, требований разумности и справедливости суд считает, что в пользу ФИО1 нужно взыскать компенсацию морального вреда 5 000 р. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. За услуги представителя ФИО1 уплатила 3 000 р. В разумных пределах, за услуги представителя нужно взыскать с ответчика в пользу ФИО1, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 1 500 р.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение состоялось в пользу истца, которая от уплаты государственной пошлины освобождена, в связи, с чем государственную пошлину нужно взыскать с ответчика. С ответчика всего взыскано 29 641 р. 80 к. В соответствии с подп. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ, при цене иска 29 641 р. 80 к., должна быть уплачена государственная пошлина 1089 р. 25 к. В соответствии с подп. 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ подача искового заявления о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда оплачивается в размере 300 р. за каждое заявление.

Таким образом, ответчика нужно взыскать государственную пошлину за рассмотрение иска о восстановлении на работе 300р., взыскании компенсации морального вреда 300 р., за подачу иска о взыскании утраченного заработка 1089р.25к Всего взыскать в доход бюджета государственную пошлину 1 689 р. 25 к.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1. Восстановить ее на работе в качестве учителя русского языка и литературы муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «ФИО17 основная общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа Оренбургской области».

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «ФИО18 основная общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа Оренбургской области» в пользу ФИО1 29 641 р. 80 к. (двадцать девять тысяч шестьсот сорок один рубль 80 к.) в возмещение утраченного заработка; 1 500 р. (одну тысячу пятьсот раб.) в возмещение расходов по оплате услуг представителя; 5 000 р. (пять тысяч рублей) компенсации морального вреда. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение в части восстановления на работе исполнить немедленно.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «ФИО19 основная общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа Оренбургской области» в доход бюджета государственную пошлину 1 689 р. 25 к. ( одну тысячу шестьсот восемьдесят девять рублей 25 к.).

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд.

Судья Филимошин В.Н.