Решение № 2-3614/2025 2-3614/2025~М-2317/2025 М-2317/2025 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-3614/2025

УИД: 50RS0010-01-2025-002855-83

Дело № 2-3614/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2025 год г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Тунейкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО1, указав, что 21 марта 2022 года между сторонами заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с пунктами 1.1, 1.2 договора, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессии "Водитель трамвая», (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся пройти такое обучение, а также выплачивать стипендию в размере 40 000 руб. После заключения договора ответчик был зачислен на обучение в соответствии с приказом от 21 июня 2022 года №/к "Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Tm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса. После успешного окончания обучения, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 15 августа 2022 года №/ТУ, ответчик был принят на работу на должность водителя трамвая 5 разряда Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен». Приказом от 27 июня 2024 года №/Л трудовой договор со ФИО1 был расторгнут на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, ответчик уволен 28 июня 2024 года. Поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия с осуществлением отработки не менее 3 лет не выполнил. За период обучения с 05 мая 2022 года по 05 сентября 2022 года ответчику была выплачена стипендия в сумме 154 351,48 рублей. Таким образом, учитывая, что работник проработал в Трамвайном управлении Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» с 15 августа 2022 года по 28 июня 2024 года, сумма к возмещению составляет 58 391 рубль 85 копеек.

Просит взыскать со ФИО1 в пользу ГУП «Московский метрополитен» стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 58 391 рубля 85 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ГУП "Московский метрополитен" в судебное заседание не явился, ранее представил платежный документ, согласно которому ответчик оплатил затраты на обучение и государственную пошлину.

Ответчик в судебное заседание не явился, ранее просил в иске отказать, поскольку оплатил всю задолженность добровольно.

Суд, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, одностороннее изменение условий обязательства не допускается.

Из материалов дела следует, что 21 марта 2022 года между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного Комплекса ГУП "Московский метрополитен", направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии "Водитель трамвая", а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение (л.д. 12-19).

В соответствии с п. 3.1.8, 4.1 договора предприятие обязуется выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию, в соответствии с разделом 4 договора в размере 40 000 рублей.

С указанными условиями ФИО1 согласился, подписав договор.

После заключения договора ФИО1 был зачислен на обучение в соответствии с приказом от 21 марта 2022 года №/к "Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Tm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса.

После окончания обучения между сторонами заключен трудовой договор №/ТУ от 15 августа 2022 года, ФИО1 был принят на работу в должности водителя трамвая 5 разряда Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».

28 июня 2024 года трудовой договор с ответчиком расторгнут, ответчик уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

За период обучения с 05 мая 2022 года по 05 сентября 2022 года истцом в адрес ответчика была произведена выплата стипендии на общую сумму 154 351,48 рублей, что также подтверждается представленными выписками, реестрами, платежными поручениями о перечислении стипендии учащимся.

Факт получения стипендии в период обучения, ее размер, ответчиком не оспаривался.

В соответствии с п. 5.5 договора, при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у истца на основании ч. 2 ст. 207 ТК РФ, а также условий договора, возникло право требовать от ответчика возврата выплаченной стипендии.

ФИО1 работал на предприятии в период с 17 августа 2022 года по 28 июня 2024 года, количество отработанных дней составило 682 дня, количество неотработанного времени составило 415 дней. Сумма к возмещению за 415 неотработанных дней по договору составляет 58 391 рубль 85 копеек, исходя из расчета: 154351,48/1097*415= 58 391,85 рублей.

Как следует из представленных суду документов, при обращении в суд с иском истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Согласно платежному поручению № от 15 июля 2025 года, ФИО1 уплатил ГУП «Московский метрополитен» 62 391 рубль 85 копеек в счет возмещения денежных средств за обучение.

Таким образом, уплаченная ответчиком сумма покрывает заявленную сумму за обучение и расходы по оплате госпошлины.

При таких обстоятельствах оснований для вынесения решения о взыскании с ответчика заявленных сумм не имеется, поскольку иное повлечет неосновательное обогащение истца, требования которого удовлетворены ответчиком в полном объеме до вынесения решения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья С.Д. Двуреченских

Решение в окончательной форме

изготовлено 15 сентября 2025г.