Решение № 2-3887/2020 2-720/2021 2-720/2021(2-3887/2020;)~М-4069/2020 М-4069/2020 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-3887/2020

25RS0004-01-2020-007016-06

Дело № 2-720/21


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Махониной Е.А.,

при секретаре Хачатрян Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что с 21.10.2019 она работает в ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН в должности советника директора на основании заключенного с ней трудового договора. В соответствии с п. 4 трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 38314 рублей, а также районный коэффициент в размере 20% должностного оклада, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% должностного оклада, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно Положению об оплате труда работников ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН, утвержденному 15.01.2013, выплата заработной платы осуществляется 20 числа каждого месяца за первую половину месяца, 5 числа – окончательный расчет. За период с октября 2019 года по август 2020 года заработная плата ей не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в сумме 547013 рублей 64 копейки. Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по август 2020 года в сумме 547013 рублей 64 копейки.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 21.10.2019 по 31.12.2020 в сумме 719564 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 79015 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.10.2019 по 23.03.2021 в сумме 65733 рублей 17 копеек, всего 864 313 рублей 38 копеек. Пояснила, что с 31.12.2020 трудовые отношения между ней и ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН прекращены.

Представитель ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН, а также финансовый управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, об уважительности причин неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 21.10.2019 по 31.12.2020 состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН, что подтверждается трудовым договором от 21.10.2019 № 1, заключенным между ней и ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН, приказом о приеме на работу от 21.10.2019 № 1, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 31.12.2020 № 20/к.

За период с 21.10.2019 по 31.12.2020 истцу не выплачивалась заработная плата.

В пункте 5.1 трудового договора истцу установлены: должностной оклад в размере 33 333 рубля ежемесячно; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно расчету истца и представленным им расчетным ведомостям, задолженность перед ней, в общей сумме, включая невыплаченные отпускные и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 864313 рублей 38 копеек.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Своего расчета задолженности, а также доказательств погашения задолженности перед ФИО1, ответчик не представил.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности в сумме 864313 рублей 38 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 11843 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН в пользу ФИО1 задолженность в сумме 864313 рублей 38 копеек.

Взыскать с ФГУП «ГИПРОНИИ» ДВО РАН в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 11843 рубля.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Махонина