Решение № 2-3859/2020 2-3859/2020~М-2589/2020 М-2589/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-3859/2020

Дело № 2-3859/2020

УИД 39RS0001-01-2020-003627-88


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Нартя Е.А.,

при секретаре Ярцевой Н.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Табаско Два» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Табаско Два» (далее – ООО «Табаско Два»), в котором просила обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении с должности генерального директора ООО «Табаско два» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ В обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа о назначении на должность от ДД.ММ.ГГГГ занимала должность генерального директора ООО «Табаско два». ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, как единственным участником ООО «Табаско», принято решение об освобождении ФИО2 от занимаемой должности генерального директора и назначении на эту должность ФИО4 В этот же день с ФИО2 подписан акт приема-передачи документов ООО «Табаско два», по которому новому генеральному директору ФИО4 передана вся документация, в том числе трудовая книжка ФИО2, а также печать общества. ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФИО2 заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, произведен полный расчет, выдана копия приказа об увольнении, но трудовая книжка не была выдана. ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении с должности генерального директора ООО «Табаско два» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в нарушение требований трудового законодательства на сегодняшний день истцу так и не выдана трудовая книжка с записью об увольнении и не внесена запись в ЕГРЮЛ о смене генерального директора ООО «Табаско два», в связи с чем просит удовлетворить исковые требования.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Табаско два» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался судом надлежащим образом, генеральный директор ООО «Табаско два» ФИО5 в материалы дела представил отзыв на исковое заявление, в котором пояснил, что в настоящее время не предоставляется возможным выдать истцу трудовую книжку и копию приказа об увольнении в связи с сильной загруженностью на работе. Просил рассмотреть настоящее дело в его отсутствии.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался судом надлежащим образом по месту регистрации, однако отправленное в его адрес извещение было возвращено в суд с отметкой почтовой организации связи об истечении срока хранения, что суд расценивает как уклонение от получения судебного извещения. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ, лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является его работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, п. 2 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме по правилам ст. 280 ТК РФ не позднее чем за один месяц.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работала в должности генерального директора в ООО «Табаско два» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ФИО2 изъявила желание уволиться с должности генерального директора ООО «Табаско два» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем представила ответчику заявление об освобождении ее от занимаемой должности. При этом видно, что данное заявление было удовлетворено.

Так, на основании решения единственного участника ООО «Табаско два» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была освобождена от занимаемой должности генерального директора на основании ее личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ назначен новый генеральный директор ФИО4

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между генеральным директором ООО «Табаско Два» ФИО4 и ФИО2, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту приема-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 передана, а ФИО4 принята вся документация и печати общества, в том числе кадровые документы.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратилась к новому генеральному директору ФИО4 с заявлением о выдаче ей трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию с 28.04.2020г., которое было получено ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись на заявлении. Однако трудовая книжка выдана не была по причине загруженности на работе.

Вместе с тем, такое толкование противоречит положениям части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в соответствии с которыми на работодателе лежит обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения и после достижения сторонами соглашение о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, с указанного в заявлении срока, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию с внесением в порядке ст. 84.1 ТК РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора. При этом вопрос о дате расторжения трудового договора входит исключительно в компетенцию участников Общества, которое было принято ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, на ООО «Табаско два» лежит обязанность расторгнуть трудовой договор с ФИО2 и уволить ее с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению, с внесением сведений об увольнении в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственности «Табаско Два» выдать ФИО2 трудовую книжку с записью об его увольнении с занимаемой должности генерального директора ООО «Табаско Два» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Табаско Два» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2020 года.

Судья Е.А. Нартя