Решение № 2-1617/2018 2-1617/2018~М-1509/2018 М-1509/2018 от 10 сентября 2018 г. по делу № 2-1617/2018

Дело № 2-1617/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года г.Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Михеевой Т.А.,

при секретаре Пикаловой Т.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-1617/18 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указала следующее.

С ДД.ММ.ГГ она работала в ООО «А-Сервис» в должности <данные изъяты> Со слов руководителя размер её заработной платы должен был составлять <данные изъяты> В период с <данные изъяты> заработная плата выплачивалась истцу в указанном размере, за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> заработная плата ей не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность составила <данные изъяты> Такой размер задолженности известен истцу со слов директора ООО ФИО2, поскольку нигде документально закреплён не был. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск, сумма выплаты истцу точно неизвестна.

В связи с этим истец просила суд взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, пояснила, что работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГ, на условиях пятидневной рабочей недели, с <данные изъяты> до <данные изъяты>, была уволена ДД.ММ.ГГ, такие записи имеются в трудовой книжке; заработная плата выплачивалась ей до ДД.ММ.ГГ по <данные изъяты> месяц, часть суммы перечислялась ей на карту, часть суммы передавалась наличными денежными средствами. В <данные изъяты> директор ООО выплатила ей <данные изъяты> как часть заработной платы за <данные изъяты>, со слов директора, долг по заработной плате за <данные изъяты> составил <данные изъяты> за <данные изъяты>, с учётом новогодних праздников, истец рассчитала размер задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> На вопрос суда пояснила, что документального подтверждения о размере заработной платы у неё не имеется, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск представить не может.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещён надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

ДД.ММ.ГГ между истцом ФИО1 и ООО «А-Сервис» в лице генерального директора ФИО2 был заключён Трудовой договор б/н, по условиям которого истец была принята на должность <данные изъяты> (п.1.1 Договора); срок действия трудового договора не указан, дата начала работы - с ДД.ММ.ГГ (п.2.3 Договора), размер оплаты труда также не указан (л.д.17-18).

Согласно копии трудовой книжки истца, она была принята в организацию ответчика на должность технического представителя ДД.ММ.ГГ, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГ (л.д.10-11).

Поскольку сведений о размере оплаты труда – ни документальных, ни данных о фактических выплатах – суду не представлено, суд считает правильным руководствоваться сведениям о заработной плате работника аналогичной специальности, представленными <данные изъяты> Согласно справке <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГ сведений о среднемесячной заработной плате <данные изъяты> у них не имеется; среднемесячная номинальная заработная плата по виду экономической деятельности <данные изъяты> составляла в ДД.ММ.ГГ <данные изъяты> в период ДД.ММ.ГГ <данные изъяты>

Истцом указано, что за <данные изъяты> ей была выплачена часть заработной платы в сумме <данные изъяты> Следовательно, оставшийся долг за <данные изъяты> составил <данные изъяты> Долг за <данные изъяты> принимается судом равным <данные изъяты> долг за <данные изъяты> (истец была уволена ДД.ММ.ГГ) принимается судом <данные изъяты> Всего задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

Данных о периодах выплаты частей заработной платы в Трудовом договоре с истцом не имеется.

В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Центробанка РФ в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГ по заявленную истцом дату ДД.ММ.ГГ <данные изъяты>

В связи с этим в пользу истца с ответчика взыскивается компенсация в следующем размере:

Долг по заработной плате за <данные изъяты>, сумма компенсации: за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, <данные изъяты> дней просрочки, ключевая ставка <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, <данные изъяты> ключевая ставка <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, всего <данные изъяты>, ключевая ставка <данные изъяты> всего <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГ

Заработная плата <данные изъяты> период просрочки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, сумма компенсации:

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, <данные изъяты>, ключевая ставка <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, период просрочки <данные изъяты>, ключевая ставка <данные изъяты>

За отработанные дни <данные изъяты>, по ДД.ММ.ГГ)

Долг <данные изъяты> период просрочки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, сумма компенсации:

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, <данные изъяты>, ключевая ставка <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, период просрочки <данные изъяты>, ключевая ставка <данные изъяты>

Всего сумма компенсации равна: <данные изъяты> Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца к ответчика.

Истом заявлено о взыскании в её пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, учитывая фактически выплаченную ФИО1 за <данные изъяты> и взыскиваемую судом за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработную плату в сумме <данные изъяты> учитывая фактически отработанное ею в указанный период <данные изъяты> время, судом произведен следующий расчет средней заработной платы ФИО1:

<данные изъяты><данные изъяты>

За указанное время истцу положено <данные изъяты> оплачиваемый дней отпуска, оплата которых составляет: <данные изъяты> Поскольку истцом заявлена ко взысканию суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> суд, принимая решение по заявленным требованиям и в пределах цены иска, взыскивает в её пользу с ответчика именно данную сумму <данные изъяты>

В связи с тем, что судом установлены нарушения трудовых прав истицы, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда.

Из статьи 237 ТК РФ следует, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание нарушение ответчиком срока выплату истцу заработной платы, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными.

Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым снизить размер взыскиваемой истцом компенсации и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Орел в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А-Сервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.А. Михеева