Решение № 2-426/2025 2-426/2025(2-6329/2024;)~М-4279/2024 2-6329/2024 М-4279/2024 от 18 сентября 2025 г. по делу № 2-426/2025

УИД№ 17RS0017-01-2024-008118-58

Дело № 2-426/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кызыл

5 сентября 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

судьи Кужугет М.А.,

при секретаре Дамба А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Министерству здравоохранения Республики Тыва, государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканская детская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Министерству здравоохранения Республики Тыва, ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» указав следующее. Истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры по 1,0 ставке, также по ставке 0,5 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры по совместительству с отработкой рабочего времени 10,5 часов. В феврале 2024 г. получив расчетные листки, истец обратила внимание, что ей на 0,5 ставки по совместительству до половины МРОТ не доводят. Сверхурочные часы по совместительству ей не доплачивают. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 223 498, 12 руб. После подачи иска в суд из указанной суммы ДД.ММ.ГГГГ выплачено 55 984,33 руб. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 103 718,08 руб. выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ после ее обращения в контролирующие органы. Однако ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» не произвел расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за совместительство истцу начислялась и выплачивалась ответчиком менее половины минимального размера оплаты труда, что не соответствует требованиям действующего трудового законодательства. В уточненном иске ФИО2 просила взыскать солидарно с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 194 443,12 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 235 985,11 руб., взыскать с ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. и судебные расходы на услуги представителя в размере 35 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены.

В возражении на иск и.о. главного врача ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» указывает на то, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уважительность причин пропуска установленного законодательством срока, истцом не представлено.

В дополнениях к возражению на уточненный иск главный врач ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» также указывает на то, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При отсутствии оснований для удовлетворения иска в связи с пропуском срока обращения в суд, также отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации за задержку выплат, морального вреда, так как данные дополнительные требования вытекают из основного искового требования. Также отмечается, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом произведен с нарушением ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указана задолженность в размере 326 498 руб., хотя истец в исковом заявлении на данную сумму не ссылается.

В возражении на последний уточненный иск представитель ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» ФИО5 указывает, что доводы истца о невручении ей за все время работы расчётных листков несостоятельны. Доказательств тому, что в течение длительного времени - 7 лет 5 мес. (с 2017 г. по май 2024 г.) истец не получала расчётные листки, в материалах дела не имеется. В свою очередь со стороны работодателя расчётные листки работникам отделения, в котором истец работала, вручались через заведующую ООМПОУ ФИО6 и старших медицинских сестер. Истец не была лишена возможности обратиться к работодателю за предоставлением расчетного листка в случае его неполучения либо за повторной выдачей расчетного листка в случае его утери. При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском. При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, а именно: до ДД.ММ.ГГГГ, когда по этим требованиям был установлен трехмесячный срок обращения в суд, начало течения которого определялось моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, и после ДД.ММ.ГГГГ, когда по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Принимая во внимание вышеизложенное и доводы, изложенные в ранее предоставленных суду возражениях, просил в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО1», в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", установлен районный коэффициент в городе Кызыле -1,4.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО1» <адрес> Республики Тыва отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является установление величины минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16242 рубля в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 19242 рубля в месяц.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как видно из материалов дела, приказом ГБУЗ РТ «Городская детская поликлиника» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу в школьно-дошкольное и подростковое отделение ГБУЗ РТ «Городская детская поликлиника» на должность медицинской сестры на 1,0 ставку с должностным окладом 4334 руб. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Между ФИО2 и ГБУЗ РТ «Городская детская поликлиника» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре указано, что работодатель принимает на работу работника в порядке перевода с МБДОУ комбинированного вида «Детский сад № <адрес>» на должность медицинской сестры в школьно-дошкольное и подростковое отделение, местонахождение – <адрес> ФИО3 договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата с учетом выполненных объемных и качественных показателей:

Размер ставки – 1,0

Должностной оклад – 4334 руб.

Районный коэффициент - 1,40

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 50 %

Коэффициент стажа – 0,20

Премиальные выплаты по итогам работы на основании Положения о стимулировании работников ГБУЗ РТ «Городская детская поликлиника».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7273 руб. в месяц.

Приказом ГБУЗ РТ «Городская детская поликлиника» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу в школьно-дошкольное и подростковое отделение ГБУЗ РТ «Городская детская поликлиника» на должность медицинской сестры на 0,5 ставки с должностным окла<адрес> руб. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Между ФИО2 и ГБУЗ РТ «Городская детская поликлиника» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре указано, что работодатель принимает на работу работника на должность медицинской сестры в школьно-дошкольное и подростковое отделение и закрепляет работника за МБДОУ комбинированного вида «Детский сад № <адрес>», местонахождение – <адрес> ФИО3 договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата с учетом выполненных объемных и качественных показателей:

Размер ставки – 0,5

Должностной оклад – 4334 руб.

Районный коэффициент - 1,40

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 50 %

Коэффициент стажа – 0,20

Премиальные выплаты по итогам работы на основании Положения о стимулировании работников ГБУЗ РТ «Городская детская поликлиника».

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени свою трудовую деятельность в соответствии с показателями и критериями эффективности в должности медицинская сестра. За выполнение эффективной деятельности работника по показателям и критериям определенным настоящим дополнительным соглашением, работодатель устанавливает выплаты стимулирующего характера в пределах заработанных средств в соответствии с нормами и порядком осуществления стимулирующих выплат с учетом критериев, оценки и эффективности деятельности специалистов высшим и средним медицинским образованием, умствующих в реализации программы обязательного медицинского страхования.

В ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на 3 года, прошедший уведомительную регистрацию: в Тувинской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва -ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» ФИО2 действительно работает в ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи в образовательных учреждениях (среднее профессиональное образование, дошкольные образовательные организации) по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на 1,0 ставку. По внутреннему совместительству в должности медицинской сестры на 0,5 ставки отделения организации медицинской помощи в образовательных учреждениях (среднее профессиональное образование и дошкольные образовательные организации) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к главному врачу ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» с заявлением, просила произвести перерасчет заработной платы по совместительству 0,5 ставки согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 2020 по настоящий период работы.

Письмом ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомлена о том, что финансирование учреждения, в том числе заработной платы производится по системе обязательного медицинского страхования РТ, а не из республиканского бюджета согласно утвержденным ассигнованиям, принятым законом РТ «О республиканском бюджете РТ» тот или иной год. По итогам первого квартала 2024 года и апрель 2024 года учреждением не выполнено плановые объёмы по медицинским профилактическим осмотрам. Таким образом, перерасчет заработной платы с января 2024 года возможен только при условии выполнения плановых объектов по медицинским профилактическим осмотрам.

В ответ на заявление ФИО2 государственная инспекция труда в <адрес> сообщило, что согласно представленным табелям учета использования рабочего времени за период с января 2023 г. по апрель 2024 г. установленная норма рабочего времени при совместительстве, т.е. половина месячной нормы рабочего времени, истцом отрабатывалась. Однако согласно расчетным листкам заработная плата за совместительство работодателем начислялась и выплачивалась менее половины МРОТ.

Согласно ответу прокуратуры <адрес> на обращение ФИО2 по факту нарушения ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» требований трудового законодательства следует, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ составлял 16242 руб. С ДД.ММ.ГГГГ - составляет 19242 руб. Соответственно, заработная плата совместителя, отработавшего за период с января по декабрь 2023 года половину нормы рабочего времени, не должна быть меньше 8121 руб. (16242: 2), с января 2024 года не меньше 9621 руб. (19242: 2). Исходя из вышеизложенного следует, что если работник занят на неполное время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в перерасчете полное рабочее время. С января по декабрь 2023 года, за исключением июля и августа, согласно табелям учета использования рабочего времени истец отработала половину нормы рабочего времени. При этом согласно расчетным листкам, указанные периоды, заработная плата начислялась в размере 3934,14 руб., должностной оклад составлял 3306 руб., за медицинский стаж 330,60 руб., за вредность 132,24 руб. С января по апрель 2024 года согласно табелям учета использования рабочего времени истец также отработала половину нормы рабочего времени по 36 часовой рабочей неделе. Согласно расчетным листкам с января по март 2024 года начислено 4509,26 руб., из них должностной оклад в размере 3636 руб., за медицинский стаж 727,30 руб., за вредность 145,46 руб. В апреле 2024 года согласно расчетному листку начислено 5236,76 руб., должностной оклад 4364 руб., медицинский стаж 872,80 руб., за вредность 145,46 руб. Таким образом, заработная плата за совместительство истцу начислялась и выплачивалась работодателем менее половины минимального размера оплаты труда, что не соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Заместителем прокурора <адрес> ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ в адрес главного врача ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» ФИО8 направлялось представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должностного лица – главного врача ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» ФИО8 возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно объяснению главного врача ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выявленные проверкой прокуратуры нарушения в части неправильного начисления выплаты заработной платы нашли свое подтверждение. Допущены в связи с недостаточными знаниями норм трудового законодательства работниками бухгалтерии. Виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности. В настоящее время ФИО2 осуществлен перерасчет, денежные средства в размере 103 718,08 руб. перечислены на ее расчетный счет (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ).

Так, по расчету истца, задолженность ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» по заработной плате по совместительству составляет:

За 2017 г. – 27,111,40 руб.

За 2018 г.- 43 096,73 руб.

За 2019 г. – 30,880,97 руб.

За 2020 г. – 29 424,50 руб.

За 2021 г. – 51 085,38 руб.

За 2022 г. – 48 898,23 руб.

Общая сумма задолженности составляет - 223 498,12 руб. из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации в размере 13 %.

Судом признает расчет истца правильным. Иного расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы ответчиком не представлено.

Из пояснений представителя ответчика следует, что он с расчетом не согласен, однако контррасчет ответчиком не представлен.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока обращения в суд.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 333-О, ДД.ММ.ГГГГ N 2658-О, ДД.ММ.ГГГГ N 3 01-О, ДД.ММ.ГГГГ N 2001-О, ДД.ММ.ГГГГ N 935-О, ДД.ММ.ГГГГ N 936-О, ДД.ММ.ГГГГ N 937-О, ДД.ММ.ГГГГ N 1124-О).

Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № ПГ/12276-6-1 расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц. Поэтому расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.

Такую же позицию Роструд высказывал и ранее в письме от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/26944-6-1. Ее также разделяют Государственная инспекция труда в <адрес> (письмо от ДД.ММ.ГГГГ N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297) и Минтруд России. В письме от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-4375 специалисты трудового ведомства указали, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листков с указанием начисленной месячной заработной платы. Отмечается, что целесообразно осуществлять выдачу (направление) расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику (письмо Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297).

В этой связи доводы ответчика о том, что истец не была лишена возможности обратиться к работодателю за предоставлением расчетного листка в случае его неполучения либо за повторной выдачей расчетного листка в случае его утери и ссылка ответчика на отсутствие доказательств не получения расчётных листков истцом в течение длительного времени - с 2017 г. по май 2024 г. несостоятельны.

Срок пропущен по уважительной причине, поскольку своевременно работнику информация о заработной плате (расчетные листки) не доводилась.

Поскольку представленный истцом расчет судом признан верным, то недоначисленная истцу заработная плата составляет 223 498,12 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» в пользу истца, из которых подлежит исчислению налог на доходы физического лица в установленном законом порядке.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании указанной нормы закона подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» 235 985,11 руб. в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Частью 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудового права истца, то это является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя установленного факта нарушений ответчиком трудового законодательства (недоначисление и невыплата заработной платы), при этом отсутствие доказательств индивидуальных нравственных и физических страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд присуждает с ответчика в пользу истца 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО2 к Министерству здравоохранения Республики Тыва, государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканская детская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплату услуг представителя удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Республиканская детская больница» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате 223 498,12 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 235 985,11 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

М.А. Кужугет

Мотивированное заочное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ