Решение № 2-2745/2017 2-2745/2017~М-2373/2017 М-2373/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 2-2745/2017

Дело № 2-2745/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Фишер Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

08 августа 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Север-Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, по подотчету, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Север-Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользуемый отпуск, за период с 01 января 2017 года по 01 февраля 2017 года в размере 19004,42 руб., недоплаченной суммы по подотчету в размере 800 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с 01 февраля 2017 года в размере 557,78 руб. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска указав, что с 01 июня 2016 года она работала в ООО «Север-Партнер» ..... На основании приказа от 01 февраля 2017 года № .... истец уволена по инициативе работника. Между тем, при увольнении работодателем окончательный расчет по заработной плате с ней не произведен. Кроме того, истцом был сдан авансовый отчет о понесенных ею хозяйственных расходов на сумму 800 руб. Оплата данных расходов ответчиком также не произведена. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред. В связи с чем, ФИО1 заявлены вышеуказанные требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В ранее направленном заявлении ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного в результате несвоевременной выплатой заработной платы, в размере 5000 руб. Требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19004,42 руб., недоплаченной суммы по подотчету в размере 800 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 557,78 руб. просила не рассматривать, в виду их удовлетворения ответчиком в добровольном порядке.

Ответчик ООО «Север-Партнер», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило. В представленном отзыве директор юридического лица ФИО2 в удовлетворении исковых требований ФИО1 просил отказать, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате по состоянию на 28 июля 2017 года перед истцом выплачена в полном объеме.

По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 с 01 июня 2016 года по 01 февраля 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Север-Партнер»», работая по совместительству в должности ..... С января 2017 года по день увольнения заработная плата истцу не выплачивалась, полный расчет при увольнении ответчиком также не произведен.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из заявления истца и представленных ответчиком в материалы дела платежных поручений от 28 июля 2017 № № .... ООО «Север-Партнер» перечислило ФИО1 денежные средства на общую сумму 20362,20 руб., в том числе в счет оплаты: задолженности по заработной плате 19004,42 руб., задолженности по подотчету на хозяйственные расходы в размере 800 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 557,78 руб.

Таким образом, учитывая, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, по подотчету, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворены ответчиком в полном объеме, то оснований для удовлетворения требований истца в данной части у суда не имеется.

Рассматривая требования истца в неразрешенной части спора, а именно о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание факт, нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым признать за ней право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, суд с учетом длительности периода невыплаты заработной платы, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать в пользу истца в счет указанной компенсации 3 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север-Партнер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Север-Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 01 февраля 2017 года, задолженности по подотчетной сумме, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север-Партнер» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 14.08.2017.

Судья С. С. Логинов