Решение № 2-533/2024 2-533/2024~М-465/2024 М-465/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-533/2024

Дело № ...

50RS0...-46

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» июля 2024 года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Зуйкиной И.М., при секретаре судебного заседания ...3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...5 к ...2 о возмещении расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

...5обратилось в суд с иском к ...2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 8 000 рублей 00 копеек.

В обоснование исковых требований истец указал, что ... между ...5 и ...2 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ...2 был принят на работу в обособленное структурное подразделение ...5 вагонное ремонтное депо Воскресенск, на должность бригадира (освобожденного) предприятия железнодорожного транспорта производственного участка по ремонту тележек 6-го разряда.

В соответствии с Договором ... о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ... ...2 поступил на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучения в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет транспорта», уровень образования «Специалитет», заочной формы обучения, код. ..., по специальности «Подвижной состав железных дорог», специализации «Грузовые вагоны».

Согласно с п. 3 раздела III Договора о целевом обучении срок осуществления ...2 трудовой деятельности в вагонном ремонтном депо Воскресенск – обособленном структурном подразделении ...5 оставляет 3 года, с даты отчисления в связи с завершения обучения.

Стоимость обучения, оплаченная работодателем по договору на оказание образовательных услуг № ... от ... составила 8 000 рублей, что подтверждается платежным поручением ... от ....

В соответствии с п. 2 раздела VI Договора о целевом обучении в случае не исполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности менее 3 лет, ...2 был обязан возместить ...5 расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в течение 2-х месяцев.

... ...2 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ранее обусловленного срока и без уважительных причин.

В адрес ...2 ... была направлена претензия № РСТю-133 от ... с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Претензия не была получена ...2

В судебное заседание представитель истца не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащем образом. О причине неявки не сообщил, и об отложении дела слушанием не просил.

Ответчик ...2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по двум известным адресам, заказная почта возвращена с отметкой «истек срок хранения». Кроме того, в соответствии с положениями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ... № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы была размещена на интернет-сайте Луховицкого районного суда ... www.luhovitsy.mo@sudrf.ru.

С учетом приведенных обстоятельств, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (по тексту – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело при указанной явке.

В соответствии со статей 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ...-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ... между ...5и ...2 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым работник принимается на работу работодателем на должность бригадира (освобожденного) предприятия железнодорожного транспорта производственного участка по ремонту тележек 6-го разряда на неопределенный срок (л.д. 26-29). Издан приказ о приеме на работу ... от ..., с которым ...2 ознакомлен ... (л.д. 28).

Между ...5 и ...2 заключен Договор ... от ... о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с которым ...2 поступил на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучения в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет транспорта», уровень образования «Специалитет», заочной формы обучения, код. ..., по специальности «Подвижной состав железных дорог», специализации «Грузовые вагоны» (л.д.16-17).

В соответствии с п. 3 раздела III Договора о целевом обучении, срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в вагонном ремонтном депо Воскресенск – обособленном структурном подразделении ...5 на условиях, установленных настоящим раздела составляет 3 года. Указанный срок длится с даты отчисления Гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

В соответствии с п. 2 раздела VI Договора о целевом обучении, Гражданин в случае не исполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в течение 2-х месяцев.

Стоимость обучения, оплаченная работодателем по договору на оказание образовательных услуг № ... от ... составила 8 000 рублей (л.д. 18-22), что подтверждается платежным поручением ... от ... (л.д. 15).

В адрес ...2 ... была направлена претензия № РСТю-133 от ... с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Претензия не была получена ...2 (л.д. 11, 12).

До настоящего времени затраты на обучение не возмещены. Доказательств иного в силу ст. 56 ГПК суду не представлена.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования ...5о взыскании с ...2 затрат понесенных на ее обучения подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалов дела при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей (платежное поручение ... от ... (л.д. 10).

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, то взысканию с ...2 подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ...5 к ...2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ...2 в пользу ...5затраты понесенные на обучение 8 000 рубля 00 копеек, государственную пошлину в размере 400 рублей, а всего 8 400 (восемь тысяч четыреста) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Луховицкого районного суда

... И.М. Зуйкина