Решение № 2-206/2020 2-206/2020(2-2431/2019;)~М-2051/2019 2-2431/2019 М-2051/2019 от 23 января 2020 г. по делу № 2-206/2020

Дело № 2-206/2020

УИД 18RS0005-01-2019-002749-12


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2020 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Балашовой С.В., при секретаре Андреевой М.В.,

с участием: представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года (л.д.60), представителя ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.118-119),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-206/2020 по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее-истец) обратился в суд с иском, в котором просит (с учетом заявления об изменении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ – л.д.110) взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» (далее-ответчик, ПАО «Газпром спецгазавтотранс») выходное пособие при выходе на пенсию в размере 168947,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Исковые требования обосновал тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, был принят на должность водителя. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. Общий трудовой стаж истца в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» составил более 15 лет, непрерывный непосредственно перед увольнением – более 5 лет. Из Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» следует, что для своих работников, проработавших не менее 15 лет, и не менее 5 лет непрерывно перед увольнением в связи с выходом на пенсию, ответчик выплачивает выходное пособие. При увольнении истец обратился в адрес ответчика с заявлением о выплате единовременного пособия, однако в выплате ему было устно отказано, со ссылкой на неблагоприятное финансовое положение предприятия, однако это не освобождает ответчика от исполнения принятых на себя обязательств, так как в установленном порядке какие – либо изменения в локальные нормативные акты не вносились. Буквальное толкование Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» свидетельствует о том, что работники, проработавшие равное установленному в Положении времени, но уволенные по инициативе работодателя, правом на получение пособия не обладают, что по смыслу ст. 3 ТК РФ является дискриминацией в сфере труда и ограничивает такого работника в своих правах, так как основополагающим обстоятельством, дающим право на получение пособия, является отработанный истцом у ответчика период времени. ФИО1 имеет право на получение пособия, обратившись к работодателю после увольнения, вне зависимости от времени его увольнения, так как положения локального акта работодателя ущемляют права истца, проработавшего соответствующее количество времени у ответчика. Указанное выходное пособие ответчик до настоящего времени не выплатил. Нарушением трудовых прав ответчик причинил моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о проведении судебного разбирательства извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, уполномочил представлять свои интересы представителя по доверенности ФИО4

Ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пояснил, что в октябре 2018 года обращался в УПФР с заявлением о назначении пенсии, но в выплате было отказано по причине отсутствия необходимого стажа. В последующем с заявлением о назначении пенсии обратился в сентябре 2019 года.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что ФИО1 отработал необходимый стаж. Если истец не был бы уволен по сокращению штата работников, право на получение единовременного пособия у него возникло. ФИО1 не отработал два месяца до выхода на пенсию по независящим от него причинам. После увольнения истец нигде не работал, состоял на учете в службе занятости населения.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Пояснила, что оснований для выплаты выходного пособия нет. Указала, что до увольнения истцу предлагались другие должности в организации, но он отказался.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за ОГРН №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.46-53).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», что подтверждается трудовым договором, соответствующими записями в трудовой книжке, приказами о приеме, увольнении (л.д.3-12, 27-29).

Трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ –л.д.27 оборот).

Согласно справке УПФР в <адрес> УР (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д.13).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права..

В соответствии с ч. 1, ч. 4 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Из содержания указанных норм следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

Согласно положениям Коллективного договора, заключенного между работниками и работодателем ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» на ДД.ММ.ГГГГ.г. социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты работникам, предусмотренные в Коллективном договоре и его приложениях сверх установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется работодателем в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели (п. 1.5). Для обеспечения социальной защищенности работников работодатель предоставляет социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и Положением о социальном обеспечении работников (п.6.1) (л.д.72-82).

Положением о социальном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», являющемся Приложением 4 к Коллективному договору ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на ДД.ММ.ГГГГ г.г., при выходе на пенсию предусмотрена выплата единовременного пособия на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины (л.д.69).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение) право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий:

-имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет;

-в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе, учитывая инвалидность 1 и 2 группы, досрочное назначение страховой пенсии по п.п.1,2,9 п.1 ст.30, п.п.2,6 п.1 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ « О страховых пенсиях»);

-при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию;

-выработавшие специальный стаж в соответствии с п.п. 1, 2, 9 п. 1 ст. 30, п.п. 2, 6 п. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»;

-не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3 лет непосредственно перед выходом на пенсию (л.д.70).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1, обратившись в суд с настоящим иском, ссылается на неисполнение ответчиком обязанности по выплате выходного пособия, предусмотренного локальным нормативным актом ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Из буквального содержания п. 2.1 Положения следует, что работник, претендующий на выплату выходного пособия, должен отработать в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, непосредственно перед увольнением иметь не менее 5-ти лет непрерывного стажа в организации ответчика, не иметь нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3-х лет непосредственно перед выходом на пенсию, а в случае досрочного назначение пенсии в связи с выработкой специального стажа в соответствии с п.п. 1, 2, 9 п. 1 ст. 30, п.п. 2, 6 п. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», специальный стаж должен быть выработан только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

В рассматриваемом споре совокупность указанных условий, предоставляющих право на дополнительное обеспечение, не соблюдена.

Из материалов дела следует, что стаж работы ФИО1 у ответчика составляет 17 лет 09 месяцев 27 дней, перед увольнением непрерывный стаж составил не менее 5-ти лет.

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, то есть на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что само по себе исключает возникновение права на выходное пособие, предусмотренное п. 2.1 Положения.

На момент расторжения трудового договора пенсия ФИО1 не была назначена.

В силу положений п. 2 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Правил обращения за страховой пенсией, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 884н, реализация права на пенсионное обеспечение независимо от основания возникновения права на страховую пенсию носит заявительный характер, то есть осуществляется на основании письменного заявления поданного в соответствующее отделение управления Пенсионного фонда Российской Федерации.

С заявлением о назначении пенсии ФИО1 обратился в УПФР в <адрес> УР (межрайонное) ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116-117), то есть после прекращения трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, наличие иных условий локального нормативного акта ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является недостаточным для возникновения у ФИО1 права на получение выходного пособия.

Ссылка истца на то, что п. 2.1 Положения ухудшает положение ФИО1 по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, несостоятельна.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных выплат со стороны работодателя в связи с выходом работника на пенсию. Коллективный договор вопрос о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» относит к регулированию специальным Положением.

К числу гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, спорное пособие не относится.

Так, согласно ст.164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В части 1 и части 3 статьи 178 ТК РФ, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные, по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством, гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть четвертая).

Выходным пособием, предусмотренным ст.178 ТК РФ, выплачиваемое ответчиком пособие также не является, поскольку к числу таковых относятся пособия, выплачиваемые в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, выходное пособие, предусмотренное Положением, не является оплатой труда и не может быть расценено как компенсация за труд, не относится к числу дополнительных социальных гарантий. По существу, это разовая материальная помощь, предоставляемая работодателем своим работникам в связи с выходом на пенсию в рамках обязательства, принятого на себя при заключении Коллективного договора с работниками ПАО «Газпром Спецгазавтотранс».

Доводы истца о том, что условия пункта 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников «ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного решением Правления данного общества от ДД.ММ.ГГГГ №, могут быть расценены как дискриминация в сфере труда, судом отклоняются.

Положения статьи 3 ТК РФ устанавливают, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника, при этом, следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В силу правовой позиции, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № деловыми качествами работника также является опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Условия, изложенные в пункте 2.1 Положения, по смыслу статьи 3 ТК РФ не могут быть расценены в качестве дискриминирующих.

Рассматриваемое выходное пособие не относится к гарантированным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, и не ограничивает работников в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Наоборот, предусматривает возможность оказания увольняющимся в связи с выходом на пенсию работникам дополнительной материальной поддержки при соблюдении установленных локальным актом работодателя условий, то есть фактически расширяет уровень гарантий работников предприятия по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании выходного пособия в размере 168974,42 руб. не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию в размере 168974 рубля 42 копейки, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд <адрес> Республики.

Справка: мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В.Балашова