Решение № 2-1359/2026 2-1359/2026~М-623/2026 М-623/2026 от 6 апреля 2026 г. по делу № 2-1359/2026

КОПИЯ УИД 16RS0№-35

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 марта 2026 года <адрес>

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Костомарова Д.О.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства Здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (далее – заказчик), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (далее – образовательная организация), ГАУЗ «<адрес> многопрофильная больница» и ФИО1. В соответствии с приказом №/б от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислена на первый курс в группу, финансируемую из средств республиканского бюджета на базе основного общего образования по специальности «Сестринское дело». В соответствии с приказом №-б от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен академический отпуск. В соответствии с приказом №-б от ДД.ММ.ГГГГ ответчик продолжила обучение. В соответствии с приказом №-б от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация Медицинская сестра, выдан диплом, и она отчислена из числа студентов очного отделения «Сестринское дело», финансируемых за счет средств республиканского бюджета по собственному желанию. Согласно п. 2.8 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста, ответчик после окончания среднего профессионального образования должна отработать в медицинской организации ГАУЗ "<адрес> многопрофильная больница" не менее трех лет. ФИО1 для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве не предоставила.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 264 884 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебном заседании с исковыми требованиями согласился

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Условия целевого обучения для получения высшего образования определены в ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с ч. 8 ст. 55 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (ч. 4 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно ч. 6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (ч. 7 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (далее – заказчик), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (далее – образовательная организация), ГАУЗ «<адрес> многопрофильная больница» и ФИО1.

В соответствии с приказом №/б от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислена на первый курс в группу, финансируемую из средств республиканского бюджета на базе основного общего образования по специальности «Сестринское дело».

В соответствии с приказом №-б от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен академический отпуск.

В соответствии с приказом №-б от ДД.ММ.ГГГГ ответчик продолжила обучение.

В соответствии с приказом №-б от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация Медицинская сестра, выдан диплом, и она отчислена из числа студентов очного отделения «Сестринское дело», финансируемых за счет средств республиканского бюджета по собственному желанию.

Согласно п. 2.8 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста, ответчик после окончания среднего профессионального образования должна отработать в медицинской организации ГАУЗ "<адрес> многопрофильная больница" не менее трех лет.

ФИО1 для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве не предоставила.

Из представленного расчета следует, что стоимость обучения за 2020учебный год составляет 62 540 руб., за 2021 год составляет 62 838,20 руб., за 2023 год составляет 68 216,40 руб., за 2024 год составляет 71 286,40 руб., итого сумма задолженность за период обучения составляет 264 881 руб., расчет составлен математически верно, ответчиком стоимость обучения не оспаривалась, таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 264 881 руб.

В соответствии с п. 3.2 и 3.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ при невыполнении условий договора и при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан в течении месяца возместить денежные средства, затраченные на обучение с момента заключения договора до отчисления из образовательной организации.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Министерства Здравоохранения Республики Татарстан (ИНН №) к ФИО1 (ИНН №) о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства Здравоохранения Республики Татарстан затраты на обучение в размере 264 881 (двести шестьдесят четыре тысячи восемьсот восемьдесят один) руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Д.О. Костомаров

Решение вступило в законную силу « »___________________2026 года.

Судья: