Решение № 2-322/2020 2-322/2020~М-111/2020 М-111/2020 от 18 января 2020 г. по делу № 2-322/2020

Дело № 2-322/2020

56RS0019-01-2020-000172-53


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2020 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Бородиной А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-322/2020 по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» о взыскании излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась с иском в суд с иском к ПАО «ЮУНК», в котором просила взыскать с ответчика излишне удержанную сумму НДФЛ в размере 4 714 руб.

В обоснование своих требований истица указала, что в 1996 году она была принята на работу в ОАО «Комбинат Южуралникель». В 2013 году уволена, в связи с остановкой предприятия и последующей консервацией оборудования по соглашению сторон. При увольнении ей начислена сумма в размере 60 433 руб., с указанной суммы удержан НДФЛ- 7 856 руб. (13%). Согласно приказу о расторжении трудового договора истцу выплатили четыре среднемесячных заработных плат. В силу п.3 ст. 217 НК РФ от обложения налогом на доходы физических лиц освобождаются компенсационные выплаты работникам в связи с увольнением в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Определением от 17.02.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, судом привлечено ИФНС России по г. Орску.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «ЮУНК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, представил суду ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель третьего лица ИФНС России по г. Орску также не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

На основании ч. 3, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. При этом, выслушав истца и исследовав материалы дела, пришёл к следующему выводу.

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Согласно п. 1 ст. 231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.

Налоговый агент обязан сообщить налогоплательщику о каждом ставшем известным ему факте излишнего удержания налога и сумме излишне удержанного налога в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта.

Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Судом установлено, что ФИО1 являлась работником ОАО «ЮУНК», была уволена по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) 14.03.2013 года, с выплатой пяти среднемесячных заработных плат, что составило 60 433 руб.

С указанной суммы удержан подоходный налог в размере 7 856 руб.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).

Часть 1 ст. 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в т.ч. посредством заключения соглашений.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором (коллективным договором) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, из положений приведенных выше норм действующего законодательства в их взаимосвязи следует, что выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 ТК РФ. Однако трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре или соглашении о расторжении трудового договора условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере, в связи с чем, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.

Судя по тексту соглашения, ОАО «ЮУНК» выплачивает высвобождаемым работникам выходное пособие.

Произведенная по соглашению сторон о расторжении трудового договора выплата относится к категории компенсационных, выплаченных ответчиком истцу при увольнении в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем, не подлежит налогообложению в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в полном объёме, взыскать с работодателя в пользу ФИО1 излишне удержанную сумму НДФЛ в размере 4 714 руб., исходя из расчета:

60 433 руб. / 5 = 12 086,60 руб. - размер среднемесячного заработка,

12 086,60 руб. * 3 = 36 259,80 руб. - 3-х кратный размер среднемесячного заработка,

36 259,80 руб. * 13% = 4 714 руб. - излишне удержанный размер НДФЛ.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что права истца ФИО1 нарушены ответчиком, иным путем, как обращение с иском в суд, они восстановлены быть не могут.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина, в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» о взыскании излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Южно-Уральский никелевый комбинат» в пользу ФИО1 излишне удержанную сумму налога на доходы физических лиц в размере 4 714 (четыре тысячи семьсот четырнадцать) рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Южно-Уральский никелевый комбинат» в доход муниципального образования города Орска государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 17.03.2020 года.

Судья Е.П. Липатова