Решение № 2-426/2018 2-426/2018 ~ М-362/2018 М-362/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-426/2018

Дело №2-426/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» июня 2018 года

с. Аскарово

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Осипова В.Н.,

с участием помощника прокурора Абзелиловского района РБ Ахмедьянова А.Д.,

истицы ФИО2,

представителя ответчика ООО «Колибри» ФИО3 (доверенность б/н от 08.06.2018 сроком до 20.06.2018),

при секретаре Агзамовой С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Абзелиловского района Республики Башкортостан в интересах ФИО2 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колибри» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Абзелиловского района РБ обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колибри» о восстановлении на работе, мотивируя свое требование тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 по факту нарушения её трудовых прав. Установлено, что ФИО1 на основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «Колибри» и состояла в должности швеи в швейном цеху, расположенном по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 стало известно, что она согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Причиной увольнения в соответствии с текстом приказа является заявление ФИО2 Между тем, проверкой установлено, что основанием для увольнения ФИО2 явился акт об опоздании ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на работу на 3 часа, который составлен ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером ООО «Колибри» ФИО3 В ходе проверки установлено, что опоздания ФИО2 на работу были связаны с состоянием её здоровья. Работодателем вынесены два противоречащих друг другу приказа об увольнении ФИО2

Просит признать приказы ООО «Колибри» об увольнении ФИО2 незаконными, восстановить ФИО2 на работе, обязать внести изменения в трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании помощник прокурора Абзелиловского района РБ, истец ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Колибри» ФИО3 добровольно иск признала, о чем представила суду письменное заявление. Последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Согласно статье 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 4 постановлениея Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" регламентировано, что Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средняя заработная плата ФИО2 согласно справке ООО «Колибри» № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 4497 рублей.

Период вынужденного прогула ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения суда составляет 2 месяца 18 дней.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11639,00 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Абзелиловского района Республики Башкортостан в интересах ФИО2 ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колибри» о восстановлении на работе удовлетворить.

Признать увольнение ФИО2 ФИО12 в соответствии с приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Колибри» от ДД.ММ.ГГГГ №ХЛУК0000007, по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ХЛУК0000007 по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) - незаконным.

Восстановить на работе ФИО2 ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ в должности швеи Общества с ограниченной ответственностью «Колибри».

Обязать директора Общества с ограниченной ответственностью «Колибри» внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО14 записи об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ХЛУК0000007, по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ХЛУК0000007 по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колибри» в пользу ФИО2 ФИО15 заработную плату за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11639,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колибри» в доход муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО2 ФИО16 на работе, подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Абзелиловского районного суда

Республики Башкортостан

В.Н. Осипов.